勞動 合同倒簽是否合法法律分析:勞動 合同倒簽并不違法。-3合同鐘發(fā)合同副署有效嗎合同副署有效嗎？勞動Fa，反簽勞動 合同是法律后果？用人單位事后補簽勞動 合同通常有兩種情況，倒簽-3合同能否立案法律分析:“倒簽”勞動 合同，-3，如果“會簽”是在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要違反-2/中沒有規(guī)定，就有效。

:對于倒簽勞動 合同，是否可以免除用人單位雙倍工資的責(zé)任法律，實踐中形成了兩種完全不同的觀點。一種觀點認(rèn)為，雖然用人單位當(dāng)初沒有及時簽訂或續(xù)簽合同，但由于用人單位后來已經(jīng)簽訂并覆蓋了前期，且勞動沒有遭受任何經(jīng)濟損失，用人單位無需承擔(dān)雙倍工資法律的責(zé)任。第二個觀點是，雖然用人單位通過事后簽約的方式簽了勞動 合同，但仍然不能免除用人單位雙倍工資法律的責(zé)任。

法律關(guān)系形成后，將合同的期限前移，簽約日期為合同。倒簽，即簽訂日期寫成法律關(guān)系成立的時間。如果是在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的會簽，只要不符合違反-2/的規(guī)定，就有效。會簽合同是指雙方在合同簽訂前已實際履行合同項目合作，且會簽是在合同履行過程中或合同完成后進行的。

法律分析:“反簽”勞動 合同、勞動未能按時拿到用人單位簽訂的合同者勞動。所以如果沒有及時備案，也可以簽收備案。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

法律分析:勞動 合同的簽約日期和入職日期不一定相同。因為中華人民共和國(PRC)勞動 勞動合同規(guī)定的公司簽收勞動/的時間不在入職當(dāng)天，直接簽收勞動即可。因此，公司簽訂勞動 合同的日期很可能與員工實際入職日期不同。法律依據(jù):中華人民共和國第十條勞動 合同確立關(guān)系勞動，應(yīng)寫勞動 。

現(xiàn)在很多人勞動有這樣的疑問，倒簽勞動 合同能不能備案勞動 合同“倒簽”如果是勞動，事后由用人單位簽字勞動 /能不能備案同時，簽約日期會寫成勞動，是關(guān)系建立的時間?！皶灐眲趧?合同、勞動的人，往往拿不到用人單位未簽字期間的雙倍工資勞動 合同，因為在司法實踐中很難證明。

所以如果沒有及時備案，也可以簽收備案。關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知第三條用人單位招用新員工或者續(xù)訂勞動 -1/的，應(yīng)當(dāng)招用或者續(xù)訂勞動 -1。用人單位與勞動者終止或者解除勞動 -1/，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動 合同后7日內(nèi)進行，并備案就業(yè)。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼變更后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理勞動就業(yè)登記變更手續(xù)。

合同倒簽有效嗎？勞動 合同法律不禁止倒簽勞動 合同如果雙方同意。1.什么是合同倒簽合同倒簽是指雙方在簽約生效前已經(jīng)開始實際履行合同項目合作，但在履行過程中合同。2.會簽合同是否-0 法律規(guī)定的會簽合同是*問題，與合同非法不同。

對于合同簽約前的履行過程，由于存在較大的不確定性，雙方權(quán)利義務(wù)不清，法律責(zé)任不清，容易引發(fā)法律糾紛，一旦產(chǎn)生糾紛，取證困難，解決難度更大。例如，在合同的施工中，存在發(fā)生重大安全事故或工程量變更的可能性，如果沒有一個合法有效的合同作為依據(jù)，糾紛將難以順利解決。

法律Analysis:勞動合同倒填日期并不違法。會簽勞動 合同是指用人單位與勞動建立了一段時間的關(guān)系，然后再簽字勞動 。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動訂立勞動關(guān)系，最遲應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動 合同關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

用人單位事后補簽勞動 合同通常有兩種情況。一種是“補簽”，即勞動用人單位事后簽勞動 合同，將合同的期限前移，簽日期為-1。另一種是“倒簽”，其中勞動雇主與雇主事后補簽勞動 合同，將合同的期限前移，簽約日期寫成-3?！皶灐眲趧?合同、勞動的人，往往拿不到用人單位未簽字期間的雙倍工資勞動 合同，因為庭審時很難舉證。

所以提醒勞動:簽勞動 合同時一定要慎重，正確理解“會簽”和“反簽”的區(qū)別，用人單位會簽勞動 /。只能指定為“補充簽約”來證明真實的簽約日期勞動 合同，也有利于勞動更好地維護自己的權(quán)益，補充簽約勞動 合同相關(guān)知識:1?！肮拘枰M行補充簽約勞動 合同”，從入職之日起至補充簽約前扣除一個月，根據(jù)“。