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本文目錄一覽

1，討工資最好的辦法是什么
2，討薪最好的辦法
3，年底什么樣的討薪辦法最有效我們辛苦工作到年底到現(xiàn)在九月份的
4，討工資最有效的方法
5，討薪方法有哪些
6，討薪的方式有哪些

1，討工資最好的辦法是什么

拿起法律的武器

討工資最好的辦法是什么

2，討薪最好的辦法

找有關(guān)部門出面解決，畢竟你們勞工相對單位是落勢群體，只有找部門出門

討薪最好的辦法

3，年底什么樣的討薪辦法最有效我們辛苦工作到年底到現(xiàn)在九月份的

建議是先協(xié)商，協(xié)商不好。你可以找該城市的總工會幫你先進(jìn)行調(diào)解,也可以找和你一樣的員工5人或者以上到當(dāng)?shù)貏趧泳值怯?他們會給你去調(diào)解.實(shí)在不行就得申請仲裁了.

年底什么樣的討薪辦法最有效我們辛苦工作到年底到現(xiàn)在九月份的

4，討工資最有效的方法

一般公司沒有特殊情況，是不可以拖欠員工工資的，不管找不找理由問公司討工資都是合理的?？梢詫?shí)話實(shí)說，或者說家里著急需要用資金。比如，結(jié)婚生子，孩子上學(xué)等事宜，讓公司馬上給你結(jié)清工資。還有一個辦法就是去勞動局說明情況，協(xié)助拿回屬于自己的工資。

看你的老板了！能說情的當(dāng)然好。不能的你只有硬來。說十萬火急的事，不給錢辦不了，在他家坐著不走，別怕尷尬別怕沒面子

5，討薪方法有哪些

討薪的方法主要有協(xié)商、投訴以及訴訟。第一、選擇非訴程序。與單位協(xié)商后達(dá)成和解協(xié)議，或者到基層組織申請調(diào)解，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是*根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，*憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟帶來的負(fù)擔(dān)。第二、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，這也是有效的方法之一。第三、選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。

6，討薪的方式有哪些

1.選擇非訴程序。憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是*根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，*憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)。2.從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎(chǔ)上新增了小額訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡化了訴訟程序，讓當(dāng)事人不再遭受“雞肋”的尷尬。而且小額訴訟還有一大特點(diǎn)就是實(shí)行一審終審。3.選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財產(chǎn)保全。4.選擇刑訴程序。惡意欠薪者可被判刑。我國刑法第二百七十六條第一款規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。5.選擇強(qiáng)制執(zhí)行程序。對上述1至3的程序中作出的發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調(diào)解書、支付令、*判決書或調(diào)解書，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以依法申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行程序，經(jīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未果，*會曝光欠薪單位黑名單，在銀行、工商局、房管局和車船所等都做記錄，欠薪者就將從此進(jìn)行不了工商登記、辦不了房車登記，甚至登不了飛機(jī)，如此等等，實(shí)際也就無法經(jīng)營和正常生活了。