就業(yè)合同書電子版，電子版就業(yè)協(xié)議甲乙怎么簽字蓋章

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-01 16:18:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，電子版就業(yè)協(xié)議甲乙怎么簽字蓋章
2，電子勞動(dòng)合同
3，就業(yè)協(xié)議書可以去哪里弄成電子掃描
4，正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎
5，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎
6，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么用電子簽署了勞動(dòng)電子合同有效嗎
7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開(kāi)始用電子簽署了

1，電子版就業(yè)協(xié)議甲乙怎么簽字蓋章

打印出來(lái)才可以簽字蓋章

你好！按手印僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

電子版就業(yè)協(xié)議甲乙怎么簽字蓋章

2，電子勞動(dòng)合同

去辦理辭職手續(xù)啊,不給辦就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁啊

直接勞動(dòng)仲裁就可以了你提交一個(gè)正式辭職信就可以了不愉快也得去公司辦手續(xù)，后期還得辦保險(xiǎn)等一系列內(nèi)容其實(shí)沒(méi)你想的那么復(fù)雜

電子勞動(dòng)合同

3，就業(yè)協(xié)議書可以去哪里弄成電子掃描

您好，找臺(tái)帶掃描的多功能復(fù)印機(jī)，掃描下即可

看你具體干什么用，具體如下：1. 當(dāng)企業(yè)需要遠(yuǎn)程查看你的就業(yè)協(xié)議書編碼的時(shí)候，可以掃描電子版發(fā)送，也可以拍照發(fā)送，注意在用人單位沒(méi)有確定正式簽約之前，禁止自己私自填寫；2. 就業(yè)協(xié)議書編號(hào)只有一份，復(fù)印、掃描后的均無(wú)效，切記不得用膠帶粘、私自涂改等，否則無(wú)效。

就業(yè)協(xié)議書可以去哪里弄成電子掃描

4，正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎

你好，不需要，只要書面合同就好。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了書面的勞動(dòng)合同，不要電子版本的，但是要有公司的蓋章，最好是公章，蓋合同用的騎縫章也可以，一般情況下，合同騎縫章是業(yè)務(wù)用章，但是具有一樣的法律效力，都是代表公司的行為，沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，公章也可騎縫蓋的。再看看別人怎么說(shuō)的。

當(dāng)然是不需要的，可以是手寫的。

5，電子版的勞動(dòng)合同有效嗎

網(wǎng)友疑問(wèn)：　湖州某公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)聘請(qǐng)我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒(méi)有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說(shuō)，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡(jiǎn)而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來(lái)源：湖州人才網(wǎng) http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

只要你簽字了，里面條款符合國(guó)家法律法規(guī)的，就有法律效力

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

6，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么用電子簽署了勞動(dòng)電子合同有效嗎

可以的；滿足以下四點(diǎn)就可以使用電子合同，將電子簽名運(yùn)用到人力資源中，可以幫助HR提高管理效率，進(jìn)行智能化的合同管理，節(jié)約簽署成本1.確保勞動(dòng)合同簽署的甲乙和雙方是真實(shí)的存在的企業(yè)或個(gè)人，并且簽署行為是自主意愿表達(dá)；2.確保簽署的電子勞動(dòng)合同時(shí)間、內(nèi)容以及印章不被單方面篡改；3.電子合同簽署的流程必須簡(jiǎn)單明了，適合各個(gè)層次的勞動(dòng)者使用；當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，4.份電子勞動(dòng)合同可以被作為舉證呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好貓?jiān)诰€都通過(guò)e簽寶的電子簽名服務(wù)向企業(yè)提供電子勞動(dòng)合同簽署

7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開(kāi)始用電子簽署了

電子合同順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見(jiàn)，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動(dòng)合同法本身并未對(duì)“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對(duì)書面形式的規(guī)定。因此，無(wú)論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，均不違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動(dòng)合同發(fā)生仲裁會(huì)被認(rèn)定有效嗎？在司法實(shí)踐層面，近年來(lái)支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動(dòng)合同的案例愈發(fā)常見(jiàn)，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務(wù)的客戶中，也有因勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，在司法實(shí)踐中，以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，已被法院認(rèn)可為書面勞動(dòng)合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)電子簽名法（2019修正）》第四條關(guān)于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認(rèn)？《中華人民共和國(guó)電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項(xiàng)要有用人單位與勞動(dòng)者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動(dòng)合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺(tái)，目前做電子簽業(yè)務(wù)的平臺(tái)非常多，HR可以多考察一些供應(yīng)商后慎重選擇。要確保簽字的真實(shí)性。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者在簽字時(shí)進(jìn)行視頻錄制等形式，同時(shí)保存好相關(guān)材料。做好簽訂的電子勞動(dòng)合同的材料備份，避免因平臺(tái)問(wèn)題而帶來(lái)的數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢(shì)。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對(duì)比：

因?yàn)?，采用電子勞?dòng)合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動(dòng)合同，過(guò)去一般都是HR去完成勞動(dòng)合同的排版、打印、核對(duì)，然后交給不同的準(zhǔn)員工簽署、收集、統(tǒng)計(jì)。不僅工作效率較低，甚至還會(huì)產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年到2019年人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系判定只承認(rèn)紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同合法合規(guī)的四大要素"真實(shí)意愿，真實(shí)身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國(guó)密局、公信部等部門最齊全的的資質(zhì)認(rèn)可，成熟對(duì)接司法鑒定中心、公證處等多個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，用最高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性將用戶風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

網(wǎng)友疑問(wèn)： 　湖州某公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)聘請(qǐng)我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒(méi)有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說(shuō)，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡(jiǎn)而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來(lái)源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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