First 離職或first 仲裁？先離職再-2 仲裁或先仲裁再申請(qǐng)離職？勞動(dòng) 仲裁要不要先申請(qǐng)離職申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁要不要做離職申請(qǐng)/1233。勞動(dòng) 仲裁要不要先做離職？先支付欠款離職或先勞動(dòng) -0/法律主體性:勞動(dòng)被拖欠工資者不要求支付工資勞動(dòng)，先仲裁后離職，申請(qǐng)-2仲裁有沒有必要離職之后勞動(dòng) 仲裁沒有必要離職之后。

勞動(dòng)仲裁不必離職以后。勞動(dòng) 仲裁手段，勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)的爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)。當(dāng)事人可在離職之前或之后申請(qǐng)-2仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)brings仲裁辭職之日起一年內(nèi)的申請(qǐng)書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單、用人單位工商登記資料提交至勞動(dòng)-在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。

用人單位與勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。For勞動(dòng)。勞動(dòng) Law第79條規(guī)定勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁申請(qǐng)。一方當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)。如對(duì)仲裁的裁定不服，可向人民*提起訴訟。

案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)Dispute仲裁主任委員批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁的裁定的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)的爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民*提起訴訟。仲裁*裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先行判決。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第七十九條勞動(dòng) Law 勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向單位勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁申請(qǐng)。

法律主體性:1。因?yàn)閱挝幌冗`法，你可以在書面提出離職后隨時(shí)離職，要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)、加班工資等。從你開始離職，勞動(dòng) 仲裁時(shí)效一年！2.前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職在職)、錄音錄像或其他有你名字和公章的證件(包括有公章的工作證、社保繳納記錄、有你名字和公章的證件，有充分證明勞動(dòng)關(guān)系)3。申請(qǐng)-2仲裁需要攜帶-2仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、證明你是本公司員工的證明。爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)賠償金、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)得-2。

First仲裁latter離職。因?yàn)槿绻o職后申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁的話，申請(qǐng)勞動(dòng)可能會(huì)有一些麻煩，因?yàn)閯趧?dòng)之間沒有關(guān)系或者舉證的難度。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 Law 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁第二十七條訴訟時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

相關(guān)信息勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)用人單位和用人單位未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求采納仲裁settlement勞動(dòng)dispute的程序性權(quán)利的有效期間，因此意義重大。根據(jù)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律規(guī)定勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

Application-2仲裁要不要做離職Application-2仲裁不要做-。1.申請(qǐng)期間-2 仲裁，員工可以離職，勞動(dòng) 仲裁與員工是否被錄用無關(guān)，只要。2.-2仲裁Law勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁第二十七條時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方主張另一方的權(quán)利，

或者對(duì)方同意履行義務(wù)，被中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請(qǐng)仲裁中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間的，仲裁。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生給付爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間限制仲裁；然而，在關(guān)系終止的情況下，

法律的主觀性:勞動(dòng)被欠薪者沒有必要-2仲裁。勞動(dòng)公司可以協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商調(diào)解不成，可依法申請(qǐng)仲裁。如果不接受仲裁的結(jié)果，可以及時(shí)起訴。法律客觀性:中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條:本法適用于下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)在中華人民共和國(guó)(PRC)發(fā)生的爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)/1223。

(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。中華人民共和國(guó)第二十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)仲裁并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

如果你不想和公司解除合同勞動(dòng)而公司強(qiáng)行辭退你，你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁而不是先申請(qǐng)離職。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條以下勞動(dòng)雇主與勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議適用本法:(1)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

辭職后怎么樣仲裁？是不是在職仲裁？【問題】我是百度的合作律師，很高興為您服務(wù)【答案】你好律師【問題】詢問關(guān)于向公司申請(qǐng)養(yǎng)老事宜。不管是之前仲裁對(duì)我有利還是之后仲裁對(duì)我有利【問題】，遇到勞動(dòng)糾紛就意味著去上班仲裁和離職解決。本質(zhì)上沒有區(qū)別[答案] 勞動(dòng) 仲裁指。