承包勞動(dòng)合同法律法規(guī)有哪些，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-25 13:30:58 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法律法規(guī)
2，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問(wèn)題有哪些規(guī)定
3，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些
4，勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些
5，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同包括哪些條款
6，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款
7，勞資合同法律相關(guān)

1，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人而不通知單位會(huì)影響單位開(kāi)立離職證明，有時(shí)候不好找下家。

對(duì)你征信無(wú)影響。但是你這么做對(duì)你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個(gè)月的工資其他沒(méi)什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國(guó)有沒(méi)有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒(méi)有與公司簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)，也沒(méi)有到公司現(xiàn)場(chǎng)口頭提出解除勞動(dòng)合同書(shū)，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開(kāi)除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用。下一個(gè)單位聘請(qǐng)你前做職前調(diào)查時(shí)，你的這個(gè)污點(diǎn)可能會(huì)讓你入職新單位時(shí)造成困難。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)

2，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問(wèn)題有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同適用于全體公民，并不以所謂的城鎮(zhèn)工或農(nóng)民工為限做區(qū)別對(duì)待，否則，就失去了公平、公正、一視同仁。具有法律效力的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問(wèn)題有哪些規(guī)定

3，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定: 　勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì);分包指向的對(duì)象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務(wù)分包的法律特征歸納為：　　1.勞務(wù)分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒(méi)有建設(shè)工程施工合同，就不會(huì)派生出勞務(wù)分包合同。　　2.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務(wù)，其發(fā)包人是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人;其承包人是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的承包人是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系。因此，勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，不歸《勞動(dòng)法》調(diào)整。　　3.勞務(wù)分包合同的對(duì)象是計(jì)件或計(jì)時(shí)的施工勞務(wù)，主要是指人工費(fèi)用以及勞務(wù)施工的相應(yīng)管理費(fèi)用，而不是指向分部分項(xiàng)的工程，不能計(jì)取分包的工程款。換言之，工程分包計(jì)取的是直接費(fèi)、間接費(fèi)、稅金和利潤(rùn);勞務(wù)分包僅計(jì)取直接費(fèi)中的人工費(fèi)以及相應(yīng)管理費(fèi)，這是勞務(wù)分包與工程分包在計(jì)取合同對(duì)價(jià)方面的本質(zhì)區(qū)別。　　4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。而勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務(wù)而非分部分項(xiàng)工程，勞務(wù)分包與建設(shè)單位沒(méi)有直接的法律關(guān)系，總承包人或?qū)I(yè)分包的承包人發(fā)包勞務(wù)，無(wú)須經(jīng)過(guò)建設(shè)單位或總承包人的同意。

勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

4，勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些

下面是勞動(dòng)合同應(yīng)該具有的內(nèi)容，勞動(dòng)合同法內(nèi)容太多，沒(méi)法發(fā)，想看的話到百度搜就行，很好找。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

可以在百度里搜索一下勞動(dòng)合同法，內(nèi)容不就全部看到了。

1、適用范圍2、勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同的類型4、勞動(dòng)合同的效力5、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（帶薪年休假、加班費(fèi)；試用期、服務(wù)期；保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制）6、醫(yī)療期7、勞動(dòng)合同的履行8、勞動(dòng)合同的變更9、勞動(dòng)合同的解除10、勞動(dòng)合同的終止11、勞動(dòng)合同的解除和終止后的法律后果和責(zé)任12、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟）13、違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任。以上是勞動(dòng)合同法律制度的基本框架，想了解詳細(xì)的問(wèn)題，就要具體問(wèn)題具體分析了。

【勞動(dòng)合同內(nèi)容】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律。法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同包括哪些條款

101"勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)合同的條款分為必備條款、約定條款。2、必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 3、約定條款包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

6，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款

承攬合同內(nèi)容的主要條款：（1）承攬的標(biāo)的。是指承攬人按照定作人的要求應(yīng)進(jìn)行的工作，是承攬合同的必備條款。（2）數(shù)量和質(zhì)量。這是承攬人應(yīng)完成的承攬標(biāo)的物的具體標(biāo)準(zhǔn)。（3）報(bào)酬。承攬合同為有償合同，報(bào)酬一般為貨幣，也可以是實(shí)物。（4）承攬方式。即承攬人完成工作的方式，不是合同的必備條款。（5）材料的提供。合同中應(yīng)明確何方提供材料，以及提供材料的方式、數(shù)量、質(zhì)量、期限以及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。（6）履行期限。對(duì)承攬人來(lái)說(shuō)是指完成工作并交付工作成果的時(shí)間，對(duì)定作人來(lái)說(shuō)則是指支付報(bào)酬的時(shí)間。（7）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法。這有利于確定承攬人完成的工作成果是否符合合同的約定。

根據(jù)我國(guó)《合同法》的解釋，承攬主要包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。(1)加工合同。加工合同是指定作人為承攬人提供原材料、由承攬人以自己的技術(shù)加工成成品，定作人接受成品并給付報(bào)酬的合同。如用定作人提供的半成品加工或成品的，用定作人提供的衣料、木料等加工成服裝、家具等。(2)定作合同。定作合同是指承攬人根據(jù)定作人的要求，用自己的材料和技術(shù)為定作人制作成品，定作人接受成品并支付報(bào)酬的合同。定作合同與加工合同的根本區(qū)別在于：定作合同由承攬人自備原材料，而不是由定作人提供原材料。(3)修理合同。修理合同是指承攬人為定作人修復(fù)損壞的物品，由定作人為此支付報(bào)酬的合同。在修理合同中，需要更換的配件可以由定作人提供，也可以由承攬人提供。修理合同既可以針對(duì)動(dòng)產(chǎn)，也可以針對(duì)房屋等不動(dòng)產(chǎn)訂立修理合同。(4)印刷合同。印刷合同是指承攬人按照定作人的要求，將定作人交付的文稿打印、印刷成定作人需要的形式，定作人接受印刷的成果并支付報(bào)酬的合同。在簽訂印刷合同時(shí)，除遵守有關(guān)承攬合同方面的規(guī)定，還應(yīng)遵守我國(guó)印刷品管理的有關(guān)法規(guī)。(5)復(fù)制合同。復(fù)制合同是指承攬人根據(jù)定作人提供的樣品，重新制作類似成品，定作人接受復(fù)制品并支付報(bào)酬的合同。(6)測(cè)試合同。測(cè)試合同是指承攬人利用自己的技術(shù)和設(shè)備，為定作人完成某項(xiàng)工程的測(cè)繪、測(cè)試任務(wù)，定作人接受測(cè)繪測(cè)試成果并支付報(bào)酬的合同。(7)檢驗(yàn)合同。檢驗(yàn)合同是指承攬人以自己的技術(shù)和儀器、設(shè)備等，為定作人提出的特定事物的性能、問(wèn)題等進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定，定作人接受檢驗(yàn)、鑒定成果并支付報(bào)酬的合同。

7，勞資合同法律相關(guān)

你好，要先分清你與酒店之間的法律關(guān)系，你屬承包方，與酒店是承包合同關(guān)系，對(duì)事故的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題屬民法的規(guī)范范疇，根據(jù)你與酒店的承包合同執(zhí)行責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，如果你與酒店就責(zé)任承擔(dān)及賠償問(wèn)題協(xié)商不成，只有通過(guò)法院解決?！　〉诙軅麊T工如果是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因而受傷害，則屬工傷，享受工傷待遇，要履行工傷認(rèn)定及鑒定程序，確定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)后，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院起訴解決。如不屬工傷，則作為雇主應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。這里關(guān)鍵的問(wèn)題是，要先確定這名員工與誰(shuí)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，通常情況下是酒店與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生的后果由酒店承擔(dān)，你與酒店的責(zé)任分擔(dān)再依承包合同執(zhí)行。如果依承包合同你負(fù)百分之五十責(zé)任，則酒店賠償后有權(quán)向你追償。至于勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有所謂的仲裁罰款的權(quán)利?！　∫陨虾?jiǎn)單回復(fù)，僅供參考，不過(guò)本案涉及法律性問(wèn)題較多，建議找律師面談后提出針對(duì)性法律意見(jiàn)，在此無(wú)法具體說(shuō)清楚。另外，對(duì)該員工的無(wú)法律依據(jù)的要求你有權(quán)拒絕，不行就隨他去，再說(shuō)你已與酒店解除了合同，在律師面談后，律師會(huì)就整個(gè)案件給予分析并提出意見(jiàn)。祝你成功。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：　　1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！　?)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款?！　?)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂?！　?)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同?！　?)誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。　　二、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人?！　?二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而確定下來(lái)的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所，包括：場(chǎng)所位置、環(huán)境、條件等。　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過(guò)法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等?！　?六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　社會(huì)保險(xiǎn)是指是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)?！　?八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施?！　?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。

參照：勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

你這個(gè)和酒店屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，首先員工是為酒店打工，此兩人為勞動(dòng)關(guān)系，早已經(jīng)實(shí)施的勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作期間受傷，如認(rèn)定為工傷的應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)單位在所上保險(xiǎn)范圍內(nèi)理賠。而現(xiàn)在勞動(dòng)部門(mén)是沒(méi)有權(quán)利對(duì)你進(jìn)行處罰。再有就是在侵權(quán)之債中，損失應(yīng)當(dāng)和賠償是想對(duì)等的。在你與酒店簽訂的協(xié)議中只是對(duì)于你們內(nèi)部的約定，但是要是真的以侵權(quán)起訴，我相信法院也不會(huì)因?yàn)榇藚f(xié)議而忽略勞動(dòng)關(guān)系訴訟的前置程序。即勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，不服勞動(dòng)仲裁的可在接到總裁書(shū)十五日內(nèi)向人民法院起訴。

該員工在工作期間受傷的話，應(yīng)該算工傷。酒店對(duì)他的工傷照顧、工作調(diào)整、買(mǎi)保險(xiǎn)都是應(yīng)該的。所謂“買(mǎi)保險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果過(guò)去沒(méi)有繳交的，要補(bǔ)充繳交。至于你在廚房中，對(duì)該員工要負(fù)什么責(zé)任，要具體分析責(zé)任，自己有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。雖然你承包廚房，但是還要看廚房的工作環(huán)境條件，是不是與你有關(guān)（你“承包”后，要不要負(fù)責(zé)改裝廚房，地板很滑有沒(méi)有你的原因）。該員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)酒店應(yīng)該已經(jīng)繳交過(guò)，醫(yī)藥費(fèi)不全是酒店和你各出50%，而是主要由工傷保險(xiǎn)基金支付（工傷保險(xiǎn)條例第二十九條第三款）。如果酒店沒(méi)有繳交工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么酒店就要“吃不了兜著走”，負(fù)“兜底”責(zé)任?？傊饕?zé)任由酒店承擔(dān)，你的責(zé)任占的比例很小。對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)局（仲裁機(jī)構(gòu)等）為仲裁該員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要調(diào)查收集有關(guān)證據(jù)的，你可以協(xié)助。 ————————補(bǔ)充：一、酒店之前“沒(méi)有給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，無(wú)任何?！钡?，應(yīng)該補(bǔ)繳。工傷可以報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)藥費(fèi)、應(yīng)有的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等等都應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定由酒店負(fù)責(zé)（如已繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由“工傷保險(xiǎn)基金”負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)）。二、對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不能報(bào)銷(xiāo)，需要個(gè)人支付的，也應(yīng)該首先由酒店補(bǔ)償。如果你有過(guò)錯(cuò)，這部分需要負(fù)責(zé)一點(diǎn)（具體看過(guò)錯(cuò)大?。?，如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，這部分錢(qián)也不能由你負(fù)責(zé)。比如說(shuō)，你在休息室放置了拌腳的東西，那要負(fù)責(zé)一點(diǎn)。如果休息室沒(méi)有任何妨礙他的東西，純屬他自己不小心或者意外跌倒，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)就是意外事件，不用負(fù)責(zé)，而應(yīng)該由酒店負(fù)全責(zé)。

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本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

2，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同問(wèn)題有哪些規(guī)定

3，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

4，勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些

5，法律規(guī)定的勞動(dòng)合同包括哪些條款

6，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款

7，勞資合同法律相關(guān)

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