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4，有關(guān)合同法的問題6
5，法律勞動合同法實施條例第六條是在縱容企業(yè)不簽合同吧因為
6，工作六年合同法
7，關(guān)于勞動合同法實施條例第6條的問題

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2，要求了介合同法第六條內(nèi)容

您好！《中華人民共和國合同法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。希望回答對您有幫助！

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3，請問還有合同法第六版崔建遠(yuǎn)的pdf嗎可以分享一下嗎問

1、看下是不是你需要的； 2、由于某些不可控因素，連接發(fā)不出去，若需要請@ 私信，分享給你；

發(fā)給你pdf。

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4，有關(guān)合同法的問題6

可以行使撤銷權(quán)，范圍以甲可以分到的比例為限。

應(yīng)當(dāng)滿足，因為采取欺詐、脅迫手段簽訂的合同為可撤銷合同，但乙必須提供被脅迫的相關(guān)證據(jù)以供法院使用。

5，法律勞動合同法實施條例第六條是在縱容企業(yè)不簽合同吧因為

　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（勞動合同法　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）有什么問題呢？

6，工作六年合同法

《勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

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7，關(guān)于勞動合同法實施條例第6條的問題

你不要說是你不想簽訂勞動合同，你可以說我想簽訂勞動合同，是用人單位沒有要求與我簽訂勞動合同，或者說是因為工資待遇、工作崗位等沒有達(dá)成一致，所以沒有簽訂。如果有證據(jù)表明是你不愿意簽訂勞動合同，那么只有經(jīng)濟補償，沒有雙倍工資。

職工本人不愿簽的，一般是拿不到雙倍工資的。而且職工不愿意簽訂勞動合同的這種情況，單位可以解除勞動合同而不用給經(jīng)濟補償金的。

就算你現(xiàn)在簽了合同,同樣可以主張那一個月的雙倍工資.你這種情況的補償不多,我建議你同單位協(xié)商吧,適可而止,對雙方都好,不要因為一個月的工資還對博公堂,如果單位能適當(dāng)補償一點給你是最好了.本人不建議你去勞動仲裁走法律途徑,因為這個路比較長,而且就算你勝了,往往會出現(xiàn)勝了官司不一定能拿到多少錢.還因為這個官司影響上班,心情.呵呵,供參考吧.

你想不做，又想拿兩倍的工資，可參照以下幾項：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果不屬于上述幾項而辭職，你將拿不到經(jīng)濟補償金，依你情況可拿半個月的經(jīng)濟補償金，前提必須是符合上述幾項或單位辭退你。單位未簽訂勞動合同的，你的情況只能拿到近一個月的雙倍工資，而且，你要能證明你和單位之間存在勞動關(guān)系，及具體入職、離職的時間證明。

勞動合同法實施條例：第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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