民法典草案全文合同編內(nèi)容，17k小說簽約后斷更可以嗎我是一個(gè)學(xué)生

來源：整理時(shí)間：2023-02-18 05:59:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，17k小說簽約后斷更可以嗎我是一個(gè)學(xué)生
2，虛擬遺產(chǎn)是什么如果原來qq原主人死亡了還可以用虛擬遺產(chǎn)方式轉(zhuǎn)讓
3，民法總則草案新舊不同
4，如何在保存Word文檔時(shí)保存到指定文件夾下自動(dòng)編號(hào)
5，SCI論文一般會(huì)被拒稿幾次
6，硬座能去硬臥的車廂找人嗎
7，什么是侵權(quán)責(zé)任關(guān)系

1，17k小說簽約后斷更可以嗎我是一個(gè)學(xué)生

斷更可以但是斷更了就沒全勤了

簽約沒什么了不起的，了不起的是上架，那些編輯恨不得找到作者來簽約，怎么可能會(huì)被取消！還有一個(gè)問題你要知道，簽約后并不代表你就可以有收入，簽約還有一個(gè)上架，所謂的上架就是入vip，就是可以設(shè)置vip了，你要問清楚編編，要什么樣的條件可以上架，就是多少訂閱，多少收藏之類的（這個(gè)17k 我并不了解）。個(gè)人覺得樓主不適合簽約，寫小說最忌諱的就是沒時(shí)間?。?！

17k小說簽約后斷更可以嗎我是一個(gè)學(xué)生

2，虛擬遺產(chǎn)是什么如果原來qq原主人死亡了還可以用虛擬遺產(chǎn)方式轉(zhuǎn)讓

一.什么是虛擬財(cái)產(chǎn)虛擬財(cái)產(chǎn)是指狹義的數(shù)字化、非物化的財(cái)產(chǎn)形式，它包括網(wǎng)絡(luò)游戲、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)尋呼等一系列信息類產(chǎn)品。包括長(zhǎng)時(shí)間虛擬生活中形成的人物形象，這點(diǎn)是不能轉(zhuǎn)換到現(xiàn)實(shí)生活中的虛擬財(cái)產(chǎn)以及狹義的數(shù)字化、非物化的財(cái)產(chǎn)形式，它包括網(wǎng)絡(luò)游戲、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)尋呼等一系列信息類產(chǎn)品。但由于目前網(wǎng)絡(luò)游戲的盛行，虛擬財(cái)產(chǎn)在很大程度上就是指網(wǎng)絡(luò)游戲空間存在的財(cái)物，包括游戲賬號(hào)的等級(jí)，游戲貨幣、游戲人物擁有的各種裝備等等，這些虛擬財(cái)產(chǎn)在一定條件下可以轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實(shí)中的財(cái)產(chǎn)。二.虛擬財(cái)產(chǎn)的繼承和轉(zhuǎn)讓我們知道，在第12屆全國(guó)人大常委會(huì)第24次會(huì)議民法典草案二審公布的最新稿中，原草案中規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)條款全部被刪除。而上一版的征求意見稿中曾經(jīng)規(guī)定：物包括不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)。法律規(guī)定具體權(quán)利或者網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)作為物權(quán)客體的，依照其規(guī)定。虛擬財(cái)產(chǎn)，指的是用戶在互聯(lián)網(wǎng)上留存的一切信息內(nèi)容，包括他們?cè)谔摂M世界中的一切痕跡，甚至還包括虛擬貨幣。從2003年的游戲裝備紅月案算起，虛擬財(cái)產(chǎn)案件進(jìn)入公眾視野迄今已有13年了。此后，又發(fā)生了亡妻要求繼承丈夫QQ案和淘寶過世店主親人要求繼承店鋪案，但并未形成規(guī)模。從網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)在民法典草案進(jìn)進(jìn)出出的過程可以看出，直到今天，法學(xué)界對(duì)虛擬財(cái)產(chǎn)的認(rèn)定依然未達(dá)成共識(shí)。這不僅影響了一些案件的判定，也可能在未來影響每一個(gè)現(xiàn)代人的生活。猴島強(qiáng)勢(shì)者旗幟為你解答望采納謝謝

虛擬遺產(chǎn)是什么如果原來qq原主人死亡了還可以用虛擬遺產(chǎn)方式轉(zhuǎn)讓

3，民法總則草案新舊不同

全國(guó)人大正在審議的《民法總則》草案中，增加了保護(hù)胎兒利益的規(guī)定，草案第十六條：涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等胎兒利益的保護(hù)，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是，胎兒出生時(shí)未存活的，其民事權(quán)利能力自始不存在。草案中，將限制民事行為能力的年齡從十周歲下調(diào)到六周歲，即未成年人年滿6周歲，屬于限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與其年齡、智力相適用的民事活動(dòng)。草案擴(kuò)大了被監(jiān)護(hù)人范圍。草案將智力障礙者以及因疾病等原因喪失或者部分喪失辨識(shí)認(rèn)知能力的成年人也納入被監(jiān)護(hù)人范圍，有利于保護(hù)其人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益，也有利于應(yīng)對(duì)人口老齡化問題，更好地維護(hù)老年人權(quán)益。······

1. 明確胎兒有遺產(chǎn)繼承、接受贈(zèng)與等權(quán)利　　2. 限制民事行為能力的未成年人年齡從十周歲下調(diào)至六周歲　　3. 法律明確“生活無法自理的老年人須得到監(jiān)護(hù)”　　4. 第二十五條規(guī)定，父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。子女對(duì)無民事行為能力或者限制民事行為能力的父母負(fù)有贍養(yǎng)、照顧和保護(hù)的義務(wù)?！　?. 單位將不作為監(jiān)護(hù)人。民法總則草案第二十七條規(guī)定，其他愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的個(gè)人或者有關(guān)組織，經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意的，可擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。　　6. 完善撤銷監(jiān)護(hù)人情形；民法總則草案第三十四條規(guī)定，監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院根據(jù)有關(guān)人員或者組織的申請(qǐng)，撤銷其監(jiān)護(hù)人資格，并根據(jù)最有利于監(jiān)護(hù)人的原則依法為其指定新監(jiān)護(hù)人：　　(一)實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康行為的;　　(二)怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)并且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人，導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài)的;　　(三)有嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為的。　　7. 法人將只有營(yíng)利性法人和非營(yíng)利性法人兩類　　8. 網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)、數(shù)據(jù)信息將正式成為權(quán)利　　9. 訴訟時(shí)效由兩年延長(zhǎng)至三年

民法總則草案新舊不同

4，如何在保存Word文檔時(shí)保存到指定文件夾下自動(dòng)編號(hào)

增加對(duì)WORD文檔的統(tǒng)計(jì)并加1的功能：Sub 宏1() ChangeFileOpenDirectory "D:\合同單\" iCnt = 1 p = "D:\合同單\" f = Dir(p & "*.doc") Do While f <> "" iCnt = iCnt + 1 f = Dir Loop ActiveDocument.SaveAs filename:="01020" & iCnt, FileFormat:= _ wdFormatDocument, LockComments:=False, Password:="", AddToRecentFiles:= _ True, WritePassword:="", ReadOnlyRecommended:=False, EmbedTrueTypeFonts:= _ False, SaveNativePictureFormat:=False, SaveFormsData:=False, _ SaveAsAOCELetter:=FalseEnd Sub祝你成功！

第一種，很方便的就是用軟件，我推薦文件加密大師，很好用的，下載地址： http://www.gougou.com/search?search=%e5%8a%a0%e5%af%86%e5%a4%a7%e5%b8%88&id=0 第二種：word本身的加密文件菜單設(shè)置：1、打開需要加密的word文檔。2、選“文件”的“另存為”，出現(xiàn)“另存為”對(duì)話框，在“工具”中選“常規(guī)選項(xiàng)”，出現(xiàn)“保存”選項(xiàng)卡。3、分別在“打開權(quán)限密碼”和“修改權(quán)限密碼”中輸入密碼（這兩種密碼可以相同也可以不同）。4、再次確認(rèn)“打開權(quán)限密碼”和“修改權(quán)限密碼”。按“確定”退出“保存”選項(xiàng)卡。5、文件存盤。由工具菜單設(shè)置：1、打開需要加密的word文檔。2、選“工具”菜單的“選項(xiàng)”命令，出現(xiàn)“選項(xiàng)對(duì)話框”。3、在“選項(xiàng)”對(duì)話框中選“保存”選項(xiàng)卡。4、分別在“打開權(quán)限密碼”和“修改權(quán)限密碼”中輸入密碼，點(diǎn)“確定”退出。5、將文件保存。（【還可以對(duì)模板加密】 1、打開通用模板文件（文件名是narmal.dot，通常可以在c：＼programfiles＼mi－crosoft＼templetas文件夾中找到）。2、按上面的兩種方法設(shè)置密碼。3、點(diǎn)“工具欄”中的保存（或選“文件”菜單的“保存”）。以后每次啟動(dòng)word時(shí)，就會(huì)提示你輸入密碼。）有什么不明白的你可以接著問我哦o(∩_∩)o

5，SCI論文一般會(huì)被拒稿幾次

根據(jù)達(dá)晉的一般規(guī)律，拒稿1次，修改2次，一般就能發(fā)表了。你可以去搜下“達(dá)晉”

有SCI的需求的話，你去試試百度下“云醫(yī)學(xué)”看能不能幫上你不用感謝我！采納就行

首先，誠(chéng)懇的態(tài)度是至關(guān)重要的，提交文章修改后要附上一個(gè)cover letter。里面包含這些內(nèi)容：感謝編輯安排審稿以及審稿人提出的寶貴意見。作者已經(jīng)認(rèn)真按照審稿人的要求對(duì)問題一一作答，并對(duì)文章進(jìn)行了仔細(xì)的修改，文章的所有修改都著重標(biāo)出。因?yàn)槟銈兊慕ㄗh，經(jīng)過修改后的文章變得更好，讀者們可以獲得更有價(jià)值的信息。再次感謝編輯和審稿人的幫助。雖然cover letter的內(nèi)容也都是客套話，但是編輯跟審稿人看著也會(huì)舒心不少。特別是審稿人，需要認(rèn)真地?zé)o償?shù)貙忛單恼?，難能可貴的是還需要找出不足的地方。即便有時(shí)因?yàn)檠芯糠较虿皇呛芤恢?，他們有的問題有點(diǎn)業(yè)余，又或者提意見時(shí)比較不客氣，回復(fù)審稿意見的時(shí)候也一定要尊重他們。第二，另外起草一個(gè)單獨(dú)的response letter。在這里用問答式一一列出每個(gè)審稿人的意見并且一一作答。對(duì)于文字的修改要求，直接接受就行了。有的審稿人要求增加參考文獻(xiàn)，也許這是審稿人唯一顯示他私心的地方——比如要求引用他的文章，不是很離譜的情況下也可以照辦，或者打個(gè)折嘛，要求引用三篇最后加上一篇嘛。回答問題的時(shí)候，最好簡(jiǎn)潔和就事論事，不要拖泥帶水。要注意不要為了回答某個(gè)問題而導(dǎo)致更多的疑問，盡量將討論局限在有限的范圍內(nèi)。第三，有的審稿人與文章的研究方向有差異，或者沒有認(rèn)真讀文章，導(dǎo)致對(duì)文章的理解有誤，從而提出一些莫名其妙的問題。回答這些問題的時(shí)候，可以首先引用一下文章的相關(guān)句子，然后指出文章的真正意思。接著承認(rèn)是自己的表達(dá)出現(xiàn)問題了，讓審稿人曲解了意思，最后指出句子已經(jīng)重寫，表達(dá)的意思已經(jīng)更準(zhǔn)確了。這樣的回答，既巧妙地回答了該問題，也避免了讓審稿人尷尬。第四，如果遇到了非常難回答的問題，比如審稿人質(zhì)疑文章的創(chuàng)新性有限，價(jià)值不大。這些是文章的硬傷，是沒有辦法修改的。贊同審稿人的意見肯定不好，但是用回避的方式不回答更不好，既不禮貌也側(cè)面贊同了審稿人。這個(gè)問題盡管很難回答，但是還是要去爭(zhēng)取一下，比如再強(qiáng)調(diào)一下文章里面相關(guān)的幾個(gè)句子。要知道每個(gè)人的見解不同，雖然一個(gè)審稿人覺得意義不大，但是決定權(quán)畢竟是在編輯手里，只要編輯在綜合多個(gè)審稿人意見之后還覺得文章有可取之處，也就沒有問題。而response letter是所有審稿人都可以看到的，誠(chéng)懇的回答會(huì)獲得其他審稿人的好感。第五，審稿意見里面經(jīng)常出現(xiàn)的問題是要求補(bǔ)充信息，比如更多的實(shí)驗(yàn)結(jié)果或者與該文章相關(guān)的另外的一些信息。這樣的問題需要仔細(xì)斟酌一下，如果僅僅是審稿人出于自己的好奇，是可以選擇在response letter 里提供而不是直接添加到文章里面。而如果對(duì)所有讀者都有用，則需要加到文章里面。對(duì)于審稿人提出的不合理的建議，可以心平氣和地找個(gè)客觀的理由委婉地拒絕或者提供一些參考資料，不要讓審稿人覺得你對(duì)他的問題視而不見。最後,若還是不放心,可以請(qǐng)專業(yè)的論文潤(rùn)色公司如英論閣 www.enago.cn提供協(xié)助

6，硬座能去硬臥的車廂找人嗎

親身經(jīng)歷：不可以。列車員說是提前十分鐘到站可以，或者補(bǔ)辦臥鋪票可以。反正剛上車肯定不可以！軟臥車廂那就攔住不讓再過了。

車廂之間都是相互連通的，白天的時(shí)候硬座票的乘客可以到硬臥車廂里面。但是到了晚上，出于安全和休息方面的考慮，臥鋪車廂的車門都是關(guān)閉的。原則上來說，不允許硬座乘客進(jìn)入臥鋪車廂。另外，車硬座和臥鋪之間有餐車的。雖然沒有明文規(guī)定一個(gè)火車臥鋪上只能一個(gè)人使用，但是火車上的人絕對(duì)不會(huì)讓你拿著硬座票進(jìn)入臥鋪車廂的，而且一張票對(duì)應(yīng)一張卡，上車后車票要換成床鋪卡的。白天以下情況可以被允許：1、路過的臥鋪車廂。2、到臥鋪車廂找朋友找人。3、到臥鋪車廂參觀一下。4、在臥鋪車廂朋友那坐也可以，不過晚上大約九點(diǎn)后要清人，不是臥鋪車廂的旅客要離開。擴(kuò)展資料：新中國(guó)成立后實(shí)現(xiàn)“對(duì)號(hào)入座”新中國(guó)成立后，中國(guó)鐵路逐漸開始實(shí)現(xiàn)對(duì)號(hào)入座。臥鋪車較早，硬座車稍晚。在改為計(jì)算機(jī)售票之前，新中國(guó)鐵路使用車票也和民國(guó)一樣，是硬板火車票。這種車票提前在印刷廠印好，票面只有車站、票價(jià)等信息，沒有標(biāo)明座位號(hào)。實(shí)行對(duì)號(hào)入座以后，旅客到車站買票時(shí)，售票員會(huì)根據(jù)旅客需求，在硬板車票后面貼一張印有車次、發(fā)車時(shí)間和鋪位(或座位)號(hào)的小紙條。硬板車票和小紙條結(jié)合起來，才是一張信息完整的火車票。在當(dāng)時(shí)鐵路部門提供了鋪(座)位，不再另外收取預(yù)訂手續(xù)費(fèi)。在硬板車票時(shí)代，實(shí)行“以無座票為基礎(chǔ)，有座票作為補(bǔ)充”的制度。隨著計(jì)算機(jī)售票的大規(guī)模使用和鐵路的不斷發(fā)展，鐵路客票格局也變成了“以有座票為基礎(chǔ)，無座票作為補(bǔ)充”。有座成了常態(tài)，無座票全價(jià)開始飽受爭(zhēng)議。參考資料來源：人民網(wǎng)-旅客對(duì)號(hào)入座擬寫入民法典

1、路過可以的。2、到臥鋪車廂找朋友找人可以的。3、到臥鋪車廂參觀一下也可以的。4、在臥鋪車廂朋友那坐也可以，不過晚上大約九點(diǎn)后要清人，不是臥鋪車廂的旅客要離開。

這種情況肯定不能去臥鋪車廂一直坐著要看列車員的心情遇到個(gè)不好說話的不叫你到臥鋪車廂找人遇到個(gè)好說話的允許你到臥鋪車廂找人但是到了晚上就會(huì)把你攆走

7，什么是侵權(quán)責(zé)任關(guān)系

侵權(quán)人和被侵權(quán)人之間的關(guān)系，一般的侵權(quán)行為如下：　　一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，是指在一般情況下，構(gòu)成侵權(quán)行為所必須具備的因素。只有同時(shí)具備這些因素，侵權(quán)行為才能成立。一般侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括：有加害行為、有損害事實(shí)的存在、加害行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)四個(gè)方面。?大道的大道的　　大道的　　大道的大道的大道的大道的一、加害行為?大道的　　加害行為又稱致害行為，是指行為人做出的致他人的民事權(quán)利受到損害的行為。任何一個(gè)民事?lián)p害事實(shí)都與特定的加害行為相聯(lián)系，亦即民事?lián)p害事實(shí)都由特定的加害行為所造成。沒有加害行為，損害就無從發(fā)生。?　　大道的　　從表現(xiàn)形式上看，加害行為可以是作為，也可以是不作為，以不作為構(gòu)成加害行為的，一般以行為人負(fù)有特定的義務(wù)為前提。大道的　　大道的大道的大道的大道的二、損害事實(shí)?大道的　　損害事實(shí)，是指因一定的行為或事件對(duì)他人的財(cái)產(chǎn)或人身造成的不利影響。損害事實(shí)依其性質(zhì)和內(nèi)容，可分為財(cái)產(chǎn)損害、人身傷害和精神損害三種。?大道的大道的　　財(cái)產(chǎn)損害，主要是指由于行為人對(duì)受害人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利施加侵害所造成的經(jīng)濟(jì)損失。既包括直接損害，如車輛被盜，也包括間接損害，如因車輛被盜導(dǎo)致營(yíng)業(yè)收入的減少?！　?大道的　　人身傷害，是指由于行為人對(duì)受害人的人身施加侵害所造成的人身上的損害。具體包括生命的損害、身體的損害、健康的損害三種情況。同時(shí)，對(duì)自然人人身的損害往往也會(huì)導(dǎo)致其財(cái)產(chǎn)的損失，如傷害他人身體致其支付醫(yī)療費(fèi)和收入的減少等。?　　大道的　　精神損害，主要是指自然人因人格受損或人身傷害而導(dǎo)致的精神痛苦。與其他損害不同的是，精神損害具有無形性，難以用金錢來衡量。?　　大道的　　大道的大道的大道的大道的三、加害行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系?大道的　　因果關(guān)系，是指社會(huì)現(xiàn)象之間的一種客觀聯(lián)系，即一種現(xiàn)象在一定條件下必然引起另一種現(xiàn)象的發(fā)生，則該種現(xiàn)象為原因，后一種現(xiàn)象為結(jié)果，這兩種現(xiàn)象之間的聯(lián)系，就稱因果關(guān)系?！　〈蟮赖拇蟮赖拇蟮赖拇蟮赖那謾?quán)行為只有在加害行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系時(shí)，才能構(gòu)成。如果加害人有加害行為，他人也有民事權(quán)益受損害的事實(shí)，但二者毫不相干，則侵權(quán)行為仍不能構(gòu)成。因此，加害行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系，是構(gòu)成一般侵權(quán)行為的又一要件?！　〈蟮赖拇蟮赖拇蟮赖拇蟮赖乃摹⑿袨槿酥饔^上有過錯(cuò)?　　大道的　　過錯(cuò)，是行為人決定其行動(dòng)的一種心理狀態(tài)。行為人是否有過錯(cuò)直接關(guān)系到對(duì)其行為性質(zhì)的認(rèn)定?！　∵^錯(cuò)包括故意和過失兩種形式。行為人明知自己的行為會(huì)發(fā)生損害他人民事權(quán)利的結(jié)果，并且希望或放任該結(jié)果發(fā)生的，為故意。行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能損害他人的民事權(quán)利但因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者雖然已經(jīng)預(yù)見但輕信能夠避免，結(jié)果導(dǎo)致他人的民事權(quán)利受到損害的，為過失。衡量行為人是否有過失，應(yīng)根據(jù)具體的時(shí)間、地點(diǎn)和條件等多種因素綜合進(jìn)行確定?！　≡诿穹ㄉ希袨槿说男袨槭枪室膺€是過失，對(duì)侵權(quán)行為的認(rèn)定和民事責(zé)任的承擔(dān)則意義不大。因?yàn)榇_定侵權(quán)民事責(zé)任的范圍，通常取決于損害的有無或大小，并不因?yàn)樾袨槿说墓室饣蜻^失而有所不同。?大道的　　當(dāng)然，區(qū)分行為人主觀上的過錯(cuò)形式也并非毫無意義。在特定的情況下，如在混合過錯(cuò)、共同致人損害、受害人有故意或重大過失的情況下，行為人的過錯(cuò)形式與過錯(cuò)程度，對(duì)確定其賠償責(zé)任就具有很重要的意義。

芻議雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償原則作者：陳茂琴發(fā)布時(shí)間： 2003-10-22 15:15:32 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，社會(huì)勞動(dòng)分工日益細(xì)化，各種類型的勞動(dòng)關(guān)系層出不窮。其中存在最為根本和普遍的是雇傭關(guān)系，其隱藏的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦不平衡，便會(huì)引發(fā)訴訟。在審判實(shí)踐中對(duì)一些雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的侵權(quán)賠償糾紛，我國(guó)目前僅有民法通則作出原則性條款予以規(guī)范。對(duì)雇主與雇工間承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的分配原則如何理解和具體操作，筆者認(rèn)為較難把握，值得探討。雇傭關(guān)系一般指雇主與雇工約定，由雇工提供勞務(wù)，雇主支付報(bào)酬的平等主體間發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專家建議稿對(duì)雇傭合同又專設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。它有別于加工承攬關(guān)系，雇工僅需按雇主的指示提供勞務(wù)即可獲得報(bào)酬，而不追求是否達(dá)到雇主期望的目的，不需投入自己的技術(shù)、物資；它也有別于受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者與用人單位間的行政隸屬關(guān)系，雙方的主體地位平等，一旦勞務(wù)完成，獲取報(bào)酬，雇傭關(guān)系即告終結(jié)。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。另外，雇傭合同以雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示達(dá)到一致即成立，可以口頭約定、書面訂立等不拘形式，對(duì)雇傭合同的生效要件及形式要件法律未作出具體規(guī)定。因此，雇傭合同屬諾成的不要式和同，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，如何分配賠償責(zé)任則成為雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，尤其在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)無明文規(guī)定的情形之下。雇傭關(guān)系的侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為兩方面：（一）雇主有義務(wù)對(duì)雇工在提供勞務(wù)期間的生命、健康負(fù)有保護(hù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提供合理的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全保障，雇工在受雇期間遭受的人身損害，除其本人故意所致外，雇主對(duì)雇工一般應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在雇工對(duì)其遭受的損害時(shí)有重大的過失可酌情減輕雇主的賠償責(zé)任。（二）雇工有義務(wù)親自以自己的某種技能為雇主提供勞務(wù),并且在約定的期限內(nèi)服從雇主的指示完成任務(wù)。同時(shí)，負(fù)有保守秘密、告知重大情況和照顧雇主的利益的義務(wù)。一旦因雇工自己的過失致使雇主遭受重大損失，雇主可以中止合同并要求雇工負(fù)責(zé)賠償其損失。在審判實(shí)踐中，對(duì)于上述侵權(quán)行為的表現(xiàn)形式之一遇到的糾紛較多，例舉的第二種情況的侵權(quán)賠償糾紛一般較少遇到。在此，筆者主要探討的是第一種情況下的糾紛如何合理分配雇主與雇工間的賠償原則。在司法界一般認(rèn)為雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償責(zé)任原則主要是適用無過錯(cuò)原則，即除雇主能證明雇工是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除、減輕自己的賠償責(zé)任，否則雇主對(duì)雇工所受到的人身損害負(fù)有不可推卸的賠償義務(wù)。這種賠償義務(wù)免除的條件是相當(dāng)苛刻的。雇工即使有重大過失或故意行為，作為雇主來舉證證明是比較困難的，重大過失與一般過失之間、故意與過失之間的界定沒有可以計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)難題往往需要法官來通過自由裁量認(rèn)定。對(duì)于確實(shí)屬于雇工故意或存在重大過失的情況下，雇主可以減輕、免除自己的賠償責(zé)任。但對(duì)于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費(fèi)解的。按照無過錯(cuò)原則的要求，即“責(zé)任的承擔(dān)不以過錯(cuò)為要件”，對(duì)與雇主來說，有可能在他與雇工訂立的協(xié)議時(shí)即盡可能告知注意義務(wù)，提供了必要的安全措施。但在實(shí)際損害發(fā)生后，對(duì)于雇主來說，由于其處于財(cái)產(chǎn)狀況上的主導(dǎo)地位和受益方，在我國(guó)審判實(shí)踐中，絕大多數(shù)的處于弱勢(shì)地位的受害者都不同程度地得到了補(bǔ)償。其主要方法有二，一是爭(zhēng)取社會(huì)救助，如單位補(bǔ)助和社會(huì)捐款；二是通過調(diào)解，動(dòng)員受益人本著人道主義精神在可能的范圍內(nèi)承擔(dān)部分或全部損失。但是由于按照民事責(zé)任承擔(dān)的必要前提是有過錯(cuò)才有責(zé)任的一般理論理解，雇主即使處于受益方或因其他因素，如為國(guó)有、集體企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)能力的強(qiáng)勢(shì)地位等，他在承擔(dān)損失時(shí)會(huì)感到委屈，有抵觸思想，即使判決往往也較難執(zhí)行。因此，筆者認(rèn)為對(duì)雇主承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)加以明確，雇工的故意和重大過失如何確認(rèn)，應(yīng)作出相應(yīng)的明確的法律規(guī)定予以規(guī)范，才可以讓當(dāng)事人心服可服。在一般情況下，如果雇主在與雇工訂立協(xié)議是提前明確要求雇工履行必要的注意義務(wù)并提供了必要的勞動(dòng)安全措施，在此期間，雇工由于自己的一般過失如未穿戴安全衣帽、在勞動(dòng)中互相嬉鬧等導(dǎo)致發(fā)生的人身損害事件，雇主可以減輕直至免除責(zé)任。但按照我國(guó)國(guó)情，雇主很難完全免除責(zé)任，一般法官多以調(diào)解結(jié)案，使之按公平原則和扶危濟(jì)困等傳統(tǒng)信條予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。在此情況下，雇主即使不存在過錯(cuò)在先，也會(huì)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。由此可見，對(duì)于無可歸責(zé)于各方當(dāng)事人是的損失分配問題，目的在于利益的平衡，途徑卻是情感的平衡。由于我國(guó)特有的仁義至上的道德傳統(tǒng)，使得審判實(shí)踐中對(duì)此類糾紛的處理較為模糊，介于既不違背過錯(cuò)原則，同時(shí)又借助過錯(cuò)原則，由情感平衡達(dá)到利益平衡。這是有悖我國(guó)法治原則的。（作者單位：江蘇省儀征市人民法院）來源：中國(guó)法院網(wǎng)

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