合同法罰款條款，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-05 04:52:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定
2，合同法規(guī)定罰款不能超過(guò)多少
3，關(guān)于合同的違約罰款數(shù)額大小有什么規(guī)定范圍嗎
4，違反合同法的處罰
5，建設(shè)施工合同中罰款條款是否有效
6，違反勞動(dòng)合同法五十九條六十六條怎么處罰
7，勞動(dòng)合同罰款
8，違約買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)該怎么處罰
9，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定

1，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

公司可以制訂獎(jiǎng)懲制度，可以根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行罰款。但扣罰金額不能超過(guò)職工月工資的20%。根據(jù)你說(shuō)的情況，你的工資是2000，400元?jiǎng)偤檬强哿P界限，單位的做法沒(méi)有違反法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

2，合同法規(guī)定罰款不能超過(guò)多少

法律分析：罰款不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

合同法規(guī)定罰款不能超過(guò)多少

3，關(guān)于合同的違約罰款數(shù)額大小有什么規(guī)定范圍嗎

根據(jù)該條規(guī)定，定金條款或違約金條款不可并用，當(dāng)事人只可擇其一而行使之。關(guān)于定金的數(shù)額限制，法律有明確的規(guī)定，擔(dān)保法第九十一條規(guī)定：定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20％。至于違約金的數(shù)額，法律沒(méi)有明確的限制性規(guī)定，實(shí)踐中一般由當(dāng)事人雙方自愿商定。但根據(jù)合同法第一百一十四條的規(guī)定，“雙方約定的違約金低于違約造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；雙方約定的違約金過(guò)分高于違約造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

關(guān)于合同的違約罰款數(shù)額大小有什么規(guī)定范圍嗎

4，違反合同法的處罰

對(duì)于違法合同的處理辦法，通常情況下法律會(huì)使該合同無(wú)效，并要求違約方向另一方進(jìn)行違約賠償。根據(jù)我國(guó)民法典相關(guān)規(guī)定，若是合同的訂立已經(jīng)違反了法律，則該合同自始無(wú)效，沒(méi)有法律效力。因此受到損失的合同當(dāng)事人可以要求訂立合同的一方進(jìn)行違約賠償，該賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以無(wú)過(guò)錯(cuò)方受到的實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

5，建設(shè)施工合同中罰款條款是否有效

建設(shè)單位罰款幾乎成了工程界一個(gè)不成文的慣例，但是，這個(gè)問(wèn)題值得探討：首先，我國(guó)《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個(gè)種類，因此，有權(quán)罰款的機(jī)關(guān)只能是行政執(zhí)法部門(mén)，《行政處罰法》還對(duì)有權(quán)作出罰款處罰的機(jī)關(guān)及其罰款的限額和罰款的程序等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門(mén)的職能，無(wú)權(quán)對(duì)承包方進(jìn)行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。”即使合同中約定了對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款的條款，作為平等關(guān)系的合同一方建設(shè)單位，也不能對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款。在民事活動(dòng)中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人處以罰款，不受法律保護(hù)。因此，當(dāng)施工企業(yè)面臨建設(shè)單位。

6，違反勞動(dòng)合同法五十九條六十六條怎么處罰

見(jiàn)以下勞動(dòng)合同法條款。勞動(dòng)合同法：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诰攀l 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

7，勞動(dòng)合同罰款

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過(guò)工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.勞動(dòng)合同是一定要簽的。一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同就要支付二倍工資。超過(guò)一年的，視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2.不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)處罰你的。各地規(guī)定不一樣，上海這邊是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。這個(gè)罰款的規(guī)定勞動(dòng)法里沒(méi)有明確規(guī)定的，在各地方性法規(guī)是可以找到的。3.雖然員工的流動(dòng)性比較大，但你最好還是要同他們簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)上，很多風(fēng)險(xiǎn)是可以規(guī)避的。4.最好不要對(duì)勞動(dòng)部門(mén)搞僵。他們對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程序一點(diǎn)不亞于法官和專業(yè)律師。把他們搞毛了，用“合法”手段搞你沒(méi)商量。

這種情況你可以直接跟員工簽個(gè)一年或兩年的合同，規(guī)定一個(gè)月或兩個(gè)月的試用期，試用期也是必需簽合同的，但試用期內(nèi)可以隨時(shí)中止合同，也不需要賠償給勞動(dòng)者。員工如果不愿意你可以跟他在合同里寫(xiě)清楚，試用期內(nèi)可以隨時(shí)走。根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)法合同是一定要簽的。

一定要簽，但不簽合同并不罰款。。

1、勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例，沒(méi)有針對(duì)不簽合同的行政處罰，只有對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、你不必?fù)?dān)心，如果他要罰款，必須走法定程序，調(diào)查、告知、下達(dá)處罰決定等，其實(shí)他沒(méi)有依據(jù)下達(dá)處罰決定。就是下達(dá)了處罰決定，你可以申請(qǐng)復(fù)議或訴訟。

8，違約買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)該怎么處罰

違約的情況下，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方損失。包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。合同法第一百一十三條【損害賠償?shù)姆秶慨?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

報(bào)法院按合同上違約金進(jìn)行處罰

直接上報(bào)法院按合同上所說(shuō)的違約金進(jìn)行處罰.

編輯：上周案例中，開(kāi)發(fā)商逾期辦證，本周又一逾期交房問(wèn)題，實(shí)際我們?cè)陔娫捇蛐畔渲薪拥讲簧龠@樣的咨詢問(wèn)題，而違約不管是基于主觀還是客觀原因都有發(fā)生。而違約金的性質(zhì)和作用又是怎樣的呢？付春華律師：違約金是一種責(zé)任形式，同時(shí)也是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式，在性質(zhì)上具有補(bǔ)償性與處罰性，雖然屬于當(dāng)事人簽訂合同的自治范圍，但也不是絕對(duì)的，是要受到一定條件制約和限制的，不能完全由當(dāng)事人自行約定。因?yàn)檫`約金是當(dāng)事人雙方事先約定的，在簽訂合同時(shí)不可能完全知道將來(lái)在合同履行中會(huì)出現(xiàn)什么情況，合同能否履行以及履行到什么程度，會(huì)不會(huì)造成損失，以及實(shí)際損失的多少。如果合同約定的違約金大大低于損失，就使得違約金條款難以起到制裁和處罰違約行為并補(bǔ)償守約方的損失的作用；若當(dāng)事人約定的違約金過(guò)高，則容易導(dǎo)致守約方獲得不當(dāng)利益，使得違約金條款的約定成為一種博弈，從而不利于市場(chǎng)正常交易秩序。編輯：約定適當(dāng)?shù)倪`約金，有利于督促當(dāng)事人履行合同義務(wù)，從而保障對(duì)方當(dāng)事人合同目的實(shí)現(xiàn)，像本案中，違約金與實(shí)際損失有懸殊時(shí)，即在商品房買(mǎi)賣(mài)合同中，違約一方認(rèn)為違約金過(guò)高而且能證明所造成的損失時(shí)，是否只能按損失的30%計(jì)算違約金？付春華律師：不能。我國(guó)《合同法》規(guī)定，違約金過(guò)分高于所造成的損失的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少，該損失是可以預(yù)見(jiàn)的可能損失。但正如我們所說(shuō)違約金除具有補(bǔ)償性外，還帶有處罰性，不是一旦“過(guò)高”就應(yīng)當(dāng)調(diào)低?！逗贤ā返谝话僖皇臈l第二款所規(guī)定的當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少違約金的條件是約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，強(qiáng)調(diào)的是“過(guò)分高”，并且是“適當(dāng)減少”，而不是按照實(shí)際損失賠償違約金。再說(shuō)，違約金的給付并不以守約方有實(shí)際損失為前提，而是只要對(duì)方有違約行為，不管守約方有沒(méi)有損失都可依據(jù)違約金條款請(qǐng)求給付違約金。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條只是提供了調(diào)整違約金高低的參考，即以違約金超過(guò)實(shí)際損失的30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少，如何減少、減少多少應(yīng)當(dāng)以具體案件分析，并且其適用范圍是特定的，即只適用于商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛。

9，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定

我所在項(xiàng)目，和發(fā)包方有點(diǎn)糾紛，現(xiàn)在我們工程施工都完了，只剩余一點(diǎn)尾工和消缺了。我們項(xiàng)目經(jīng)理2018年3月份就離開(kāi)工地了，由常務(wù)副經(jīng)理代為履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)。這半年多時(shí)間，發(fā)包方并未提出任何異議，我們常務(wù)副經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也正常接收并回復(fù)了。但由于我們?cè)┣皩?xiě)了個(gè)要求他們糾正違約行為的函（與項(xiàng)目經(jīng)理事件無(wú)任何聯(lián)系），他們惱羞成怒，出于報(bào)復(fù)心理，就要根據(jù)合同約定，要就項(xiàng)目經(jīng)理不在場(chǎng)進(jìn)行罰款。我想想都不合理吧： 1、常務(wù)經(jīng)理代履期間，雙方業(yè)務(wù)一切正常，對(duì)常務(wù)經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也是正?；貜?fù)，這應(yīng)該算默許吧？ 2、發(fā)包方都知道項(xiàng)目經(jīng)理走了半年多了，沒(méi)提出任何異議，這應(yīng)該逾期失權(quán)了吧？ 3、現(xiàn)在項(xiàng)目都正常投入商業(yè)運(yùn)行了，常務(wù)經(jīng)理代履期間，未造成任何事故，也未對(duì)發(fā)包方造成任何損失。以結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)看，這罰款也不合理吧？請(qǐng)問(wèn)，從法律上，發(fā)包方這個(gè)罰款能成立嗎？有沒(méi)有什么法律條款對(duì)此有規(guī)定？

建設(shè)單位不可以對(duì)施工企業(yè)罰款。首先，我國(guó)《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個(gè)種類，因此，有權(quán)罰款的機(jī)關(guān)只能是行政執(zhí)法部門(mén)，《行政處罰法》還對(duì)有權(quán)作出罰款處罰的機(jī)關(guān)及其罰款的限額和罰款的程序等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門(mén)的職能，無(wú)權(quán)對(duì)承包方進(jìn)行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方?！奔词购贤屑s定了對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款的條款，作為平等關(guān)系的合同一方建設(shè)單位，也不能對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款。在民事活動(dòng)中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人處以罰款，不受法律保護(hù)。

合同是雙方意志的體現(xiàn)，合同簽訂前晚于合同施工工期，應(yīng)當(dāng)是雙方對(duì)之前工期的狀態(tài)達(dá)成了一致，只要參照合同條款就行，不損害公共利益和他人利益，一般都是合法的。相應(yīng)的影響，也就是對(duì)付款進(jìn)度之類的有影響吧，但是既然簽訂時(shí)候已經(jīng)晚了，相關(guān)的進(jìn)度就應(yīng)當(dāng)是在考慮之中，其實(shí)也就無(wú)所謂影響了。

建設(shè)單位不可以對(duì)施工企業(yè)罰款?！　∈紫龋覈?guó)《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個(gè)種類，因此，有權(quán)罰款的機(jī)關(guān)只能是行政執(zhí)法部門(mén)，《行政處罰法》還對(duì)有權(quán)作出罰款處罰的機(jī)關(guān)及其罰款的限額和罰款的程序等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門(mén)的職能，無(wú)權(quán)對(duì)承包方進(jìn)行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。”即使合同中約定了對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款的條款，作為平等關(guān)系的合同一方建設(shè)單位，也不能對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款。在民事活動(dòng)中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人處以罰款，不受法律保護(hù)。

提問(wèn)百度知道施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定我所在項(xiàng)目，和發(fā)包方有點(diǎn)糾紛，現(xiàn)在我們工程施工都完了，只剩余一點(diǎn)尾工和消缺了。我們項(xiàng)目經(jīng)理2018年3月份就離開(kāi)工地了，由常務(wù)副經(jīng)理代為履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)。這半年多時(shí)間，發(fā)包方并未提出任何異議，我們常務(wù)副經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也正常接收并回復(fù)了。但由于我們?cè)┣皩?xiě)了個(gè)要求他們糾正違約行為的函（與項(xiàng)目經(jīng)理事件無(wú)任何聯(lián)系），他們惱羞成怒，出于報(bào)復(fù)心理，就要根據(jù)合同約定，要就項(xiàng)目經(jīng)理不在場(chǎng)進(jìn)行罰款。我想想都不合理吧：1、常務(wù)經(jīng)理代履期間，雙方業(yè)務(wù)一切正常，對(duì)常務(wù)經(jīng)理簽發(fā)的文件他們也是正常回復(fù)，這應(yīng)該算默許吧？2、發(fā)包方都知道項(xiàng)目經(jīng)理走了半年多了，沒(méi)提出任何異議，這應(yīng)該逾期失權(quán)了吧？3、現(xiàn)在項(xiàng)目都正常投入商業(yè)運(yùn)行了，常務(wù)經(jīng)理代履期間，未造成任何事故，也未對(duì)發(fā)包方造成任何損失。以結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)看，這罰款也不合理吧？請(qǐng)問(wèn)，從法律上，發(fā)包方這個(gè)罰款能成立嗎？有沒(méi)有什么法律條款對(duì)此有規(guī)定？展開(kāi)　建設(shè)單位不可以對(duì)施工企業(yè)罰款。首先，我國(guó)《行政處罰法》第8條規(guī)定:罰款屬于行政處罰的一個(gè)種類，因此，有權(quán)罰款的機(jī)關(guān)只能是行政執(zhí)法部門(mén)，《行政處罰法》還對(duì)有權(quán)作出罰款處罰的機(jī)關(guān)及其罰款的限額和罰款的程序等進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，作為工程的發(fā)包方，不具有行政執(zhí)法部門(mén)的職能，無(wú)權(quán)對(duì)承包方進(jìn)行罰款。其次，《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。”即使合同中約定了對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款的條款，作為平等關(guān)系的合同一方建設(shè)單位，也不能對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行罰款。在民事活動(dòng)中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人處以罰款，不受法律保護(hù)。

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合同法罰款條款，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

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1，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

2，合同法規(guī)定罰款不能超過(guò)多少

3，關(guān)于合同的違約罰款數(shù)額大小有什么規(guī)定范圍嗎

4，違反合同法的處罰

5，建設(shè)施工合同中罰款條款是否有效

6，違反勞動(dòng)合同法五十九條六十六條怎么處罰

7，勞動(dòng)合同罰款

8，違約買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)該怎么處罰

9，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定

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合同法罰款條款，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法對(duì)員工罰款有何規(guī)定

2，合同法規(guī)定罰款不能超過(guò)多少

3，關(guān)于合同的違約罰款數(shù)額大小有什么規(guī)定范圍嗎

4，違反合同法的處罰

5，建設(shè)施工合同中罰款條款是否有效

6，違反勞動(dòng)合同法五十九條六十六條怎么處罰

7，勞動(dòng)合同 罰款

8，違約買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)該怎么處罰

9，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定

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2，合同法規(guī)定罰款不能超過(guò)多少

3，關(guān)于合同的違約罰款數(shù)額大小有什么規(guī)定范圍嗎

4，違反合同法的處罰

6，違反勞動(dòng)合同法五十九條六十六條怎么處罰

7，勞動(dòng)合同罰款

8，違約買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)該怎么處罰

9，施工合同中罰款條款的使用是否有規(guī)定