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1，哪些屬于違法辭退
2，依法辭退員工的情形包括哪些
3，什么情況下屬于單位違法解除勞動合同
4，違法解除勞動合同情形
5，合法辭退員工的情形有哪些
6，違法辭退員工的類型主要是哪些
7，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

1，哪些屬于違法辭退

任何無理由的辭退，都屬于違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。具體表現(xiàn)為：事實依據(jù)不充分；工法律依據(jù)不準確；辭退程序不合法。

是違法的

哪些屬于違法辭退

2，依法辭退員工的情形包括哪些

依法辭退員工的情形包括： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責任。

依法辭退員工的情形包括哪些

3，什么情況下屬于單位違法解除勞動合同

違法解除勞動合同，就是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系。若用人單位無合法理由辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

勞動合同法規(guī)定，以下情況解除合同屬于違法解除：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么情況下屬于單位違法解除勞動合同

4，違法解除勞動合同情形

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同情形是指如下：1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

5，合法辭退員工的情形有哪些

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

6，違法辭退員工的類型主要是哪些

違法辭退員工的類型主要是　　1、辭退員工事實依據(jù)不充分;　　2、辭退員工法律依據(jù)不準確;　　3、辭退員工操作程序不合法?！　≡敿殐?nèi)容如下：　　1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資?！　?.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?！　?.勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！　?.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金?！　?.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　　〉谒氖粭l　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

核心內(nèi)容：　用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。　　違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：　　1、辭退員工事實依據(jù)不充分;　　2、辭退員工法律依據(jù)不準確;　　3、辭退員工操作程序不合法?！　∩鲜鋈N違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險?！　》煽燔囍R拓展：　　一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　《莿趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?！　∪莿趧诱卟粍偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。　　四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　∥迨怯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

7，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　（6）被依法追究刑事責任的；　　2、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月后，可以解除勞動合同：　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　3、經(jīng)濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金。　　《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　如用人單位無故辭退，勞動者應(yīng)當立即取證證明被無故辭退的事實，然后去申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

1、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經(jīng)濟補償?！　　秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　?。?）被依法追究刑事責任的；　　2、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月后，可以解除勞動合同：　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?、經(jīng)濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā返?1條第1款規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（4）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　如用人單位無故辭退，勞動者應(yīng)當立即取證證明被無故辭退的事實，然后去申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資?！　∫韵伦C據(jù)可以證明系用人單位辭退：　　1、要求公司開具解除勞動關(guān)系通知書，把解除勞動關(guān)系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚?！　?、和公司領(lǐng)導/人事負責人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。　　申請勞動仲裁程序　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；　　3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

你好！在員工績效考核不達標。和違反公司相關(guān)規(guī)定的時候可以辭退。沒有非法解雇這種說法。有個解雇保險不正常被辭退后可以拿到錢僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

一、單位在什么情形可以辭退員工根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。二、被非法解雇怎么做才好1、有權(quán)要求延續(xù)合同。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。（1）經(jīng)濟補償金參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤停瑢儆诜欠ń夤?，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經(jīng)濟補償金（最高不超過12個月）。另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！保?）代通知金另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權(quán)向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失（偷竊，貪污等），雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。綜上，是關(guān)于“單位在什么情形可以辭退員工”以及“被非法解雇怎么做才好”的內(nèi)容，希望對解決您的辭退糾紛能有一定的幫助。在實踐中，有些用人單位杖著自己是發(fā)工資的一方，占據(jù)有利地位，隨意的辭退自己不滿意但并無過失的員工，實際上，這時不合法的。而當您遇到這些情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，維護好自己的合法權(quán)益。

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什么情況屬于違法辭退員工，哪些屬于違法辭退

本文目錄一覽

1，哪些屬于違法辭退

2，依法辭退員工的情形包括哪些

3，什么情況下屬于單位違法解除勞動合同

4，違法解除勞動合同情形

5，合法辭退員工的情形有哪些

6，違法辭退員工的類型主要是哪些

7，單位在什么情形可以辭退員工被非法解雇怎么做才好

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