假外包真派遣去哪里舉報(bào)，我被一家勞務(wù)派遣公司騙了怎么投訴他們

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-12 21:31:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我被一家勞務(wù)派遣公司騙了怎么投訴他們
2，我要投訴勞務(wù)派遣公司請(qǐng)問(wèn)哪里受理這個(gè)的
3，違反勞動(dòng)法違規(guī)使用勞務(wù)派遣怎樣舉報(bào)
4，如何投訴勞務(wù)派遣
5，勞動(dòng)派遣公司亂收費(fèi)欺騙工人要找哪個(gè)部門舉報(bào)呢現(xiàn)在的工廠沒(méi)有人
6，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包
7，遇到勞務(wù)派遣騙你錢怎樣舉報(bào)他

1，我被一家勞務(wù)派遣公司騙了怎么投訴他們

找勞動(dòng)局！

要分情況而且如果你是剛?cè)?掙不到太多錢也是可以理解的。

我被一家勞務(wù)派遣公司騙了怎么投訴他們

2，我要投訴勞務(wù)派遣公司請(qǐng)問(wèn)哪里受理這個(gè)的

如果你是勞務(wù)派遣公司派出去工作的員工，可以到勞動(dòng)仲裁委或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果不是員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。希望對(duì)你有所幫助。

當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)節(jié)或者公會(huì)再看看別人怎么說(shuō)的。

我要投訴勞務(wù)派遣公司請(qǐng)問(wèn)哪里受理這個(gè)的

3，違反勞動(dòng)法違規(guī)使用勞務(wù)派遣怎樣舉報(bào)

按流程，你可以帶上相關(guān)證據(jù)資料，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決。

大家不要進(jìn)派遣工那些都是圖你利益，社會(huì)上沒(méi)道德的敗類，中國(guó)為什么就不管管這種人呢老是害人

到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)再看看別人怎么說(shuō)的。

違反勞動(dòng)法違規(guī)使用勞務(wù)派遣怎樣舉報(bào)

4，如何投訴勞務(wù)派遣

不知道你要投訴什么內(nèi)容的，要是公司不給你錢或者是什么其他的問(wèn)題的話，那可以直接去勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局是專門的管理這些個(gè)問(wèn)題的地方，有問(wèn)題直接去就可以了。

1、直接向派遣單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門或大隊(duì)投訴；2、向勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、勞動(dòng)投訴熱線：12333

5，勞動(dòng)派遣公司亂收費(fèi)欺騙工人要找哪個(gè)部門舉報(bào)呢現(xiàn)在的工廠沒(méi)有人

國(guó)家機(jī)關(guān)在這方面各顯太極功夫，找勞動(dòng)局的話他會(huì)讓你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去勞動(dòng)仲裁你會(huì)聽(tīng)到他們只管簽訂勞動(dòng)合同的那部分，沒(méi)辦法你在去找派出所你才知道原來(lái)他們連筆錄都不給錄，說(shuō)有錄音他們看都不看，說(shuō)沒(méi)鑒定方式，你告訴他們騙子公司的位置，他們說(shuō)讓你自己去把人找來(lái)，呵呵，中國(guó)的制度真讓人傷心，嫌麻煩你干個(gè)屁的勞動(dòng)局議案，不解決事情要你警察局干屁，難道這社會(huì)非要逼著我們捅死幾個(gè)人才會(huì)管我們的死活嗎？

求職有風(fēng)險(xiǎn)，面試需謹(jǐn)慎。只要相信天上不會(huì)掉餡餅，就不會(huì)上當(dāng)。再看看別人怎么說(shuō)的。

6，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益?！甭蓭熣f(shuō)法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動(dòng)權(quán)利重慶麗達(dá)律師事務(wù)所段勤律師認(rèn)為，勞務(wù)外包并不是《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機(jī)構(gòu)或個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對(duì)發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人對(duì)承包方用來(lái)完成工作的人員不承擔(dān)考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買的是“勞動(dòng)力”。因此，判斷一個(gè)法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實(shí)際用工單位是不是對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作質(zhì)量進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，將原來(lái)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實(shí)際上是假外包真派遣。

7，遇到勞務(wù)派遣騙你錢怎樣舉報(bào)他

找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁

去勞動(dòng)局辦理投訴。違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)處罰：1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。6、行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。7、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。9、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?0、勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。12、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。13、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。15、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。16、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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