拖欠 工資如何申請勞動仲裁拖欠拖欠工資-4欠工資勞動仲裁如何處理1。公司拖欠工資How仲裁被子/123，-1/委員會提交申請表-4仲裁或口頭申請。

當用人單位拖欠-3/，應聘拖欠工資勞動/1。在我國，勞動仲裁Yes勞動糾紛當事人向人民*提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動工資，勞動可向委員會勞動Dispute仲裁。具體流程如下:1。申請。向委員會提交勞動contention仲裁申請表。2.接受。勞動contention仲裁自收到申請之日起五日內(nèi)，委員會應當受理申請并通知申請人；不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理并說明理由。

在仲裁的過程中，雙方當事人將明確仲裁的請求、被申請人的答辯、仲裁法庭對事實的調(diào)查、舉證和質(zhì)證，雙方當事人進行辯論和陳述。4.調(diào)解。仲裁*在作出裁定前，應當進行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁*應當及時作出裁定。綜上所述，部分企業(yè)對農(nóng)民工利益關(guān)注不夠，仍然存在拖欠-3/的情況。

申請人的申請仲裁申請應以書面形式提交仲裁并按申請人數(shù)提交份數(shù)。仲裁申請書應當載明下列事項:勞動用人單位的名稱、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、法定代表人或者主要負責人的姓名和住所等。中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律本法適用于下列勞動用人單位與/在中華人民共和國發(fā)生的爭議: (一)因確認。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

1。到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動Dispute仲裁委申請-4仲裁；2.申請書-4 仲裁材料:仲裁兩份申請書、申請人身份證復印件、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單復印件兩份、用人單位工商登記信息；3.提交材料后，調(diào)委會在五個工作日內(nèi)立案仲裁，雙方舉證和對方答辯期，庭審結(jié)束后雙方再進行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁仲裁委員會出具裁決書勞動 仲裁60天。

如遇拖欠-3/、勞動與用人單位協(xié)商不成，可向勞動 仲裁投訴。右/ 仲裁程序如下:1。申請和接受；2.仲裁*的組成，仲裁機構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過某個組織實現(xiàn)的，這個組織叫做。3.聽證和裁決。仲裁*審理案件有以下兩種形式:1 .*不開庭審理案件，通常只有在當事人要求或雙方同意的情況下，才根據(jù)書面文件開庭審理。2.這是一場法庭審判。這種審判按照仲裁的規(guī)則不公開進行。如果雙方都要求公開審理，*會做出判決。

拖欠工資勞動仲裁程序:向委員會申請-1。仲裁委員會決定受理的，將再次舉行聽證會，雙方當事人及其代理人進行質(zhì)證和辯論；最后仲裁*依法進行了調(diào)解或作出了相應的裁定。不予受理的，應當將駁回決定及時送達申請人。中華人民共和國第二十八條勞動爭議調(diào)解仲裁法律申請人應當提交書面申請仲裁并按申請人數(shù)提交副本。

第三十八條當事人有權(quán)在庭審過程中進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證、辯論終結(jié)，由首席仲裁員或者獨任仲裁員征求當事人最后意見。第四十二條仲裁*在作出裁定前，應當進行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明當事人的請求和協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁 member簽名，由勞動Dispute仲裁Committee蓋章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽字后，即具有法律效力。

1。當公司拖欠工資How to仲裁Be拖欠工資，可以聯(lián)系。-1/申請表或口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當受理申請，并在收到申請之日起五日內(nèi)通知申請人。不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理并說明理由。勞動爭議調(diào)解仲裁法律第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動勞動報酬，

勞動車主可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。第十二條當事人可以書面或者口頭方式申請糾紛調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。第29條勞動Dispute仲裁委員會自收到申請之日起五日內(nèi)，受理申請并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。

拖欠工資如何申請勞動 仲裁？拖欠 工資先到糾察大隊報到，勞動糾察大隊會命令人和企業(yè)發(fā)放工資。如企業(yè)拒繳工資，可向勞動Bureau勞動仲裁提出申請并填寫申請表。填寫申請需要填寫拖欠 工資的具體月份和金額，以及任職、離職等相關(guān)信息。建議大家在辦理勞動 仲裁之前，先整理一下工資、工資的卡流水、社保證明等相關(guān)證據(jù)。申請勞動 仲裁后，請耐心等待聽證通知。勞動 仲裁，勞動局后會根據(jù)你申請的金額發(fā)放終局/非終局裁決。

法律分析:公司拖欠員工工資，員工可以申請勞動 仲裁，基本流程如下:(1)提交。(2)申請符合要求的，仲裁證監(jiān)會應當在收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法第三十條用人單位應當按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額向勞動支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬勞動、勞動可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。