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          員工勞務(wù)合同協(xié)議,勞務(wù)協(xié)議書

          來源:整理 時(shí)間:2023-03-03 03:19:52 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,勞務(wù)協(xié)議書

          這就要看你當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同是怎么簽署的了,如果勞動(dòng)合同上有類似于乙方違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者損害到公司利益的情況下,公司可以無條件和乙方解除勞動(dòng)合同。有類似于以上條款的,你很難獲取相應(yīng)的報(bào)酬!

          勞務(wù)協(xié)議書

          2,怎么寫勞務(wù)合同

          勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)內(nèi)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別
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          怎么寫勞務(wù)合同

          3,現(xiàn)在勞務(wù)合同有幾種啊

          第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?! 〉谑臈l 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的?! ∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。  綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動(dòng)合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后,需簽無固定期限合同,所以,現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年,第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。以前常用1年1簽的做法,現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。  其實(shí)不用顧慮勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,只要你到時(shí)提前一個(gè)月書面向單位提出解除勞動(dòng)合同,就可以無需賠償解除勞動(dòng)合同了。希望采納
          在編合同是在職員工的勞動(dòng)合同,較正規(guī);編外合同一般是臨時(shí)人員的聘任協(xié)議。但合同分類不是按是否在編分的,勞動(dòng)合同應(yīng)該分為有固定合同和無固定合同。 有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的,如一、二年的合同;而后者則是長(zhǎng)期的,按照規(guī)定要在同一單位連續(xù)工作十年以上,雙方同意續(xù)定合同的,只要個(gè)人提出,單位應(yīng)當(dāng)簽訂。一旦簽訂了無固定合同,單位無論出現(xiàn)什么情況不能隨便解除,除非職工有重大違紀(jì)。 至于你現(xiàn)在,因我不了解其它具體情況,據(jù)你所說如果被保留了最低工資或生活費(fèi),應(yīng)該是待崗或內(nèi)退,還屬于單位的人。否則就會(huì)到社會(huì)上,領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。
          勞務(wù)合同有兩種,一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一,消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外,如服裝加工,家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步,勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過程,如飲食、理發(fā)等等,勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。  勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生?! 趧?wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

          現(xiàn)在勞務(wù)合同有幾種啊

          4,勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容有哪些

          《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。理論界對(duì)于這三個(gè)關(guān)系的定性并不一致,實(shí)踐中通常認(rèn)為派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者,并對(duì)應(yīng)招合格的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣,行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),如處分、辭退權(quán),同時(shí)派遣單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法的義務(wù)。派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者,用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。而用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度。而現(xiàn)行法律、法規(guī)中對(duì)此沒有規(guī)定,三方法律關(guān)系在實(shí)踐中十分不明確,相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也十分混亂,一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議,派遣單位與用工單位就互相推諉,拒絕承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任,從而造成被派遣勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益受侵害。 本條第一款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于民事合同。在該勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。這里,派遣崗位是指被派遣勞動(dòng)者在用工單位中將被安排的工作性質(zhì)、職位;派遣期限是指被派遣勞動(dòng)者依派遣單位的派遣受用工單位指揮、管理的時(shí)間。在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,將有利于明確派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(即用工單位)的權(quán)利義務(wù),從而避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)派遣單位與用工單位互相推諉現(xiàn)象的出現(xiàn),有利于勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù),也有利于和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。 本條第二款規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議??梢?,在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際需要的原則來確定派遣期限。此外,將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議是不允許的。分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議往往成為相關(guān)單位實(shí)踐中躲避社會(huì)保險(xiǎn)、正常的工資調(diào)整等的手段,這對(duì)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益是一種侵害,對(duì)其進(jìn)行禁止有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益。

          5,勞務(wù)合同樣本

          方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注冊(cè)地址:_________________________________ 通訊地址:_________________________________ 郵政編碼:____________ 乙方:姓名__________性別_________ 居民身份證號(hào)碼___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)……
          本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_____期限合同,續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日,續(xù)訂合同________終止。    甲方(蓋章)       乙方(簽字或蓋章)    法定代表人或 委托代理人(簽章)          年  月  日    勞動(dòng)合同變更書    經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)本合同做以下變更: 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方(蓋章)         乙方(簽字或蓋章)    法定代表人或 委托代理人(簽字或蓋章)       年  月  日   使用說明   一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。   二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。   簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。   三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第三十九條中寫明。   四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附紙。   五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確,不得涂改。   六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

          6,勞務(wù)派遣合同范本

          勞務(wù)派遣合同為3方關(guān)系,用人單位(派遣方),勞動(dòng)者,用工單位(接受方)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位與用工單位就你的薪金福利的分擔(dān)簽訂協(xié)議。勞務(wù)派遣合同與其他勞動(dòng)合同具有同等效力,且期限為2年以上。
          勞務(wù)派遣合同   用人單位: (以下簡(jiǎn)稱甲方)   派遣單位:勞務(wù)有限公司 (以下簡(jiǎn)稱乙方)   為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議:   一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。   二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更   1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用,也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;   2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;   3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。   三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(見附件)支付   1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)行同工同酬;   2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);   3、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表,乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納;   4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。   四、甲方權(quán)利與義務(wù)   (一)必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;   (二)對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);   勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:   1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;   2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;   3、嚴(yán)重工作失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;   4、被依法追究刑事責(zé)任的。   (三)甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排;   (四)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí),應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用,經(jīng)甲、乙雙方商定后,由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);   (五)因社保費(fèi)用為提前申報(bào),故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);   (六)確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);   (七)因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;   (八)對(duì)乙方不履行合同的,甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;   (九)對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);   (十)為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品,以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。   五、乙方的權(quán)利與義務(wù)   (一)乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員,并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款;   (二)對(duì)甲方不履行合同的,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;   (三)全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,并且提供給甲方備案;   (四)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;   (五)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員   之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作,盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響;   (六)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;   (七)對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,甲方提供必要的協(xié)助;   (八)乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處,了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);   (九)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;   (十)勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。   六、費(fèi)用的支付   (一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括:   1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬;   2、勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用;   3、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用;   (二)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn):   1、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn),由乙方書面通知甲方;   2、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的 萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi),按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;   3、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):   ①每人每月  元;  ?、诎绰毠すべY總額的  % 收取。   (三)支付方式和支付時(shí)間:   甲方于每月10日前將(二)項(xiàng)中1、2、3款規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。(其中:勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整,雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。   七、勞務(wù)派遣人員的日常管理   1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);   2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。   八、工傷事故處理   1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生;   2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后,由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;   3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用,除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費(fèi)用均由甲方支付,乙方負(fù)責(zé)辦理;   4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。   九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限   本協(xié)議期為   年,自  年  月  日起,至  年  月  日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協(xié)商解決。   十、合同的變更、解除、終止和其他   1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。   2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,并協(xié)商解決。合同終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的,則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,合同期順延,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。   3、甲乙雙方任一方違約,違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。   十一、合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。   十二、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。   甲方(蓋章):        乙方(蓋章):   法定代表人/授權(quán)人簽字:        法定代表人/授權(quán)人簽字:   日期:  年  月  日        日期:  年  月  日

          7,賓館和員工的勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

          甲方: 乙方:  甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特簽訂本協(xié)議。 合作內(nèi)容 乙方為甲方在乙方運(yùn)營(yíng)的旅游網(wǎng)(www.****.com)提供免費(fèi)宣傳(甲方應(yīng)提供宣傳資料、圖片)和客房預(yù)訂服務(wù)。 甲方客房類型及房?jī)r(jià)(甲方也可自附《房?jī)r(jià)表》等相關(guān)說明,建議售價(jià)可不填) 客房類型甲方門市價(jià)甲方給乙方 協(xié)議底價(jià)建議乙方 網(wǎng)上售價(jià)是否含早餐是否含服務(wù)費(fèi)      其它說明: 說明:1.甲方前臺(tái)門市價(jià)或前臺(tái)優(yōu)惠價(jià)不得低于甲方向乙方建議的網(wǎng)上售價(jià)。 2.甲方房?jī)r(jià)發(fā)生變化,須及時(shí)將新的房?jī)r(jià)表傳真給乙方。 合作說明 1.乙方得到客人訂房信息即簽字蓋章后通過傳真方式通知甲方,2.甲方則根據(jù)當(dāng)天入住率確認(rèn)后傳真回傳乙方,3.甲方的確認(rèn)傳真號(hào)為:__________________,4.確認(rèn)人為______________;乙方的確認(rèn)傳真號(hào)為0551-5318368,5.確認(rèn)人為盧玉霞。 6.如果甲方客房出現(xiàn)滿員,7.必須在收到乙方訂房確認(rèn)傳真后30分鐘內(nèi)通知乙方。 8.甲方將保留乙方預(yù)訂的房間至客人到達(dá)當(dāng)天的18:00(客人如有特殊情況未能按時(shí)到達(dá)可事先與甲方協(xié)商),9.逾期房間不10.予保留。 11.客人在離開甲方酒店時(shí),12.其發(fā)生的所有費(fèi)用必須在甲方前臺(tái)付清。 13.甲方必須按乙方訂房確認(rèn)傳真上的價(jià)格收取客人房?jī)r(jià),14.乙方訂房確認(rèn)傳真上的房?jī)r(jià)與甲方給乙方協(xié)議價(jià)之間的差額部分為乙方傭金。 15.乙方每月20日前向甲方傳真當(dāng)月網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂結(jié)算清單,16.當(dāng)雙方的訂房數(shù)有出入時(shí),17.以甲方的收銀記錄為準(zhǔn)。甲方應(yīng)于每月25日前將當(dāng)月所有通過乙方網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂系統(tǒng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)額,18.按本協(xié)議第三條第5款向乙方支付傭金。傭金須支付到乙方指19.定的銀行帳戶。 甲方開戶行:  帳號(hào): 20.乙方保證不將甲方給乙方的協(xié)議價(jià)以任何形式透露給第三方。 其它 22.本協(xié)議一式兩份,23.甲乙雙方各執(zhí)一份,24.自雙方簽字蓋章之日起生效。傳真件具有同25.等法律效力。 26.本協(xié)議自簽訂之日起有效期壹年,27.期滿雙方可續(xù)簽。 甲方:乙方: 地址:地址: 電話:電話: 傳真:傳真: 網(wǎng)址:網(wǎng)址: 電子郵件:電子郵件: 代表簽字:代表簽字: 蓋章:蓋章: 簽訂日期:簽訂日期: 望采納為答案
          樓上那個(gè)是和員工的勞動(dòng)合同嗎? 。。。。。。 員工聘用協(xié)議書   甲方(聘用單位):   乙方(受聘人):   甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。   第一條 合同期限   1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。   2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。   3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間,國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。   4、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。   第二條 工作崗位   1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。   2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。   第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)   1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度。   2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。   3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。   4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。   第四條 工作報(bào)酬   1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。   2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。   3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。   4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。   5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。   第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處   1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。   2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。   3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。   4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。   第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。   2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。   3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。   4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。   5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。   (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;   (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;   (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;   (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;   (5)被依法追究刑事責(zé)任的。   6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。   (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。   (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;   (4)乙方不履行聘用合同的。   7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同   (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);   (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);   (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。   8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。   (1)在試用期內(nèi)的;   (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。   9. 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。   第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個(gè)月。   2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   4、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。   5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。   6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。   第八條 其它事項(xiàng)   1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議,按法律規(guī)定,先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。   2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。   甲方 乙方   年 月 日 年 月 日
          有些事可為,有些事不可為.問好朋友!
          文章TAG:員工勞務(wù)合同協(xié)議員工勞務(wù)勞務(wù)合同

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