主播Economy合同屬于什么合同法律Analysis:主播Signed主播Economy/123。主播合作合同是-3效力是法律分析:主播合作，(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗，主播與公司簽約合同有用嗎[法律分析] 主播與公司簽約合同平時(shí)勞務(wù)-。

法律解析:正式主播簽訂協(xié)議包含雙方基本信息，協(xié)議期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、報(bào)酬支付方式、休假、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)方面。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條合同Labor合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

has 法律效果。國家廣電總局頒布《互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)管理規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施，但目前國家還沒有頒布更具體細(xì)化的規(guī)定法律，所以這些合同如果在網(wǎng)上簽訂，目前并不具備完善的法律，只屬于行業(yè)規(guī)則的范疇，對雙方的約束力極低。目前在行業(yè)內(nèi)即使被攻破，也基本是。對于主播以及平臺和娛樂公司也是一樣，尤其是線上合同線下合同更好，作為勞務(wù)合同更多-3。

No 主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議是經(jīng)紀(jì)合同，不是勞務(wù)合同。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的約定而形成的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有經(jīng)濟(jì)從屬的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的場所、內(nèi)容、方式和過程，即使沒有工作也需要用人單位的約束，包括規(guī)章制度和具體的管理行為。一般來說，主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議不是勞務(wù)合同。

勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過勞動(dòng)服務(wù)建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系合同。本合同可以是書面形式、口頭形式和其他形式。勞動(dòng)關(guān)系的雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。民事關(guān)系的建立不是由經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會經(jīng)濟(jì)地位決定的，管理與被管理、服從與服從之間沒有明確的關(guān)系。如果有結(jié)果分配，也是平等合理的。

[法律分析] 主播與公司簽訂合同平時(shí)勞務(wù)合同，根據(jù)嚴(yán)守原則，通常任何一方違約，都可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果公司沒有違約，主播不直播將極有可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。細(xì)節(jié)還是要以合同和實(shí)際表現(xiàn)為準(zhǔn)。根據(jù)民法的意思自治原則，民事法律行為在雙方當(dāng)事人確實(shí)同意的情況下有效。

合同約定公司提供直播場地，約定直播天數(shù)和時(shí)長，同樣受勞動(dòng)法法律約束。對于直播內(nèi)容，不能違反法律禁止內(nèi)容和公序良俗；對于直播時(shí)長，不得違反勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。只有滿足了這些要求，才能說雙方對合同的簽署是合法有效的。[法律 Basis]中華人民共和國民法典第465條系依法合同設(shè)立，受法律保護(hù)。

法律分析:主播署名主播經(jīng)濟(jì)合同，實(shí)際勞動(dòng)合同。認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的核心在于勞動(dòng)者是否受到用人單位的管理約束。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的約定而形成的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有經(jīng)濟(jì)從屬的性質(zhì)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律解析:網(wǎng)絡(luò)主播簽約合同時(shí)，需要注意的問題包括直播的時(shí)間、直接要求、工資、提成、違約責(zé)任等。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百三十五條法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；

法律主觀:主播簽字后可以辭職合同。如果還在試用期，可以提前三天通知單位辭職；通過試用期的，應(yīng)提前30天書面通知單位辭職。期限屆滿后，雙方可依法辦理解除勞動(dòng)的手續(xù)合同。法律目的:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)法合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

Network 主播與平臺及經(jīng)紀(jì)公司簽訂合同后，根據(jù)法律的規(guī)定，當(dāng)事人簽訂合同系雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐、*行為。不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害社會公共利益。合同約定的公平正義，都有法律 效力。法律依據(jù):合同成立有三個(gè)要求:1。簽署合同的雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力。2.雙方意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平或者重大誤解的情形。

法律解析:主播合作合同符合下列條件的有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事行為有效-3:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。