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          新三十六條,民間借貸出了新36條了和以前的區(qū)別是什么

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-12-29 13:33:14 編輯:律生活網(wǎng) 手機(jī)版

          本文目錄一覽

          1,民間借貸出了新36條了和以前的區(qū)別是什么

          國(guó)務(wù)院新36條將會(huì)讓民間借貸陽(yáng)光化,合法化。讓民間借貸更加受法律保護(hù)

          2,新勞動(dòng)法的36條是啥

          我想你所指的應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

          新勞動(dòng)法的36條是啥

          3,新36條鼓勵(lì)民營(yíng)資本進(jìn)入部分壟斷行業(yè)

          體現(xiàn)了國(guó)家的壟斷性行業(yè)進(jìn)一步向民營(yíng)企業(yè)放開(kāi)的、大的政策宏觀走向。但是,目前缺乏具體的時(shí)間表與可操作性。等待看吧
          國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的若干意見(jiàn) 國(guó)發(fā)〔2010〕13號(hào) 四、鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間資本進(jìn)入社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域 (十四)鼓勵(lì)民間資本參與發(fā)展醫(yī)療事業(yè)。支持民間資本興辦各類(lèi)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、療養(yǎng)院、門(mén)診部、診所、衛(wèi)生所(室)等醫(yī)療機(jī)構(gòu),參與公立醫(yī)院轉(zhuǎn)制改組。支持民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)。切實(shí)落實(shí)非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的稅收政策。鼓勵(lì)醫(yī)療人才資源向民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理流動(dòng),確保民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)定、科研課題等方面與公立醫(yī)院享受平等待遇。從醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療行為、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面對(duì)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)管,促進(jìn)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康發(fā)展。

          4,新三十六條都說(shuō)了些什么

          1、紅客:維護(hù)國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的安全,并對(duì)外來(lái)進(jìn)攻進(jìn)行還擊的人。   2、網(wǎng)絡(luò)掌柜:顧名思義就是網(wǎng)上開(kāi)店鋪的老板。   3、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)長(zhǎng):聚集網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者和資金,加大與商家的談判能力,以求得最優(yōu)的價(jià)格。   4、網(wǎng)絡(luò)店小二:只需坐在電腦前幫網(wǎng)絡(luò)店鋪上貨、與顧客溝通的人   5、彩鈴設(shè)計(jì)師:將自己的創(chuàng)作通過(guò)軟件濃縮控制在30~60秒之內(nèi)的流行人才。   6、網(wǎng)絡(luò)翻譯:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接受翻譯任務(wù),并獲取一定報(bào)酬的人。   7、網(wǎng)絡(luò)菜市場(chǎng):即開(kāi)在網(wǎng)絡(luò)上的菜市場(chǎng),顧客通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話(huà)訂菜單。   8、試客:索取商家的使用贈(zèng)品。試用完后,按要求寫(xiě)下自己的試用體會(huì)作為回報(bào)的一類(lèi)人。   9、印客:把網(wǎng)民的文字圖片制作成具有永久保存價(jià)值的個(gè)性化印刷品的人。   10、網(wǎng)店裝修師:利用軟件處理,讓網(wǎng)絡(luò)店鋪更吸引人,更方便顧客瀏覽商品的人。   11、網(wǎng)絡(luò)家教:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),打破了地域界限,實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)教育資源共享。   12、網(wǎng)絡(luò)心理師:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)人進(jìn)行心理輔導(dǎo)和治療的心理師。   13、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師:用設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)出比較符合受眾口味的高質(zhì)量動(dòng)畫(huà)產(chǎn)品的一類(lèi)人。   14、網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)手:網(wǎng)上專(zhuān)注于在「電子布告欄」發(fā)表文學(xué)創(chuàng)作的寫(xiě)手。   15、網(wǎng)絡(luò)維修工:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)替網(wǎng)民維修電腦的人。   16、網(wǎng)絡(luò)游戲代練員:幫網(wǎng)游玩家打游戲升級(jí),從而得到相應(yīng)酬金的人。   17、視頻播客:將自己原創(chuàng)視頻傳到網(wǎng)上,靠點(diǎn)擊率來(lái)賺錢(qián)的人。   18、調(diào)客:專(zhuān)門(mén)做網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的人。   19、土地經(jīng)紀(jì)人:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布土地流轉(zhuǎn)信息,向求租方收取一定的中介費(fèi)從而盈利。   20、網(wǎng)絡(luò)保姆:專(zhuān)職為個(gè)人網(wǎng)站提供網(wǎng)絡(luò)安全咨詢(xún)指導(dǎo)服務(wù)的人。   21、網(wǎng)絡(luò)包工頭:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)承包各種業(yè)務(wù)再轉(zhuǎn)出,從而賺取差價(jià)的人。   22、網(wǎng)絡(luò)廣告直銷(xiāo)師:將廣告通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投放,通過(guò)點(diǎn)擊并瀏覽廣告,獲得報(bào)酬的人。   23、網(wǎng)絡(luò)砍價(jià)師:通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)負(fù)責(zé)代表消費(fèi)者與商家進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的人員。   24、微友:向“微付”網(wǎng)站提供照片,提供照片的微友則從購(gòu)買(mǎi)者的每次下載中獲取收益。   25、玉米蟲(chóng):英語(yǔ)Cornbug的漢譯,也就是人們常說(shuō)的注冊(cè)域名賺錢(qián)的人。   26、網(wǎng)絡(luò)鐘點(diǎn)工:以分鐘、小時(shí)等為單位出售自己的時(shí)間,為別人效勞,收取報(bào)酬的人。   27、個(gè)人站長(zhǎng):擁有獨(dú)立域名網(wǎng)站,向網(wǎng)民提供資訊、渠道、中介等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的個(gè)人。   28、威客:通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)把自己的智慧、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)換成實(shí)際收益的人。   29、網(wǎng)絡(luò)代購(gòu):請(qǐng)人幫忙從別處購(gòu)買(mǎi)本地買(mǎi)不到的商品,通過(guò)快遞發(fā)貨或者直接攜帶回來(lái)。   30、網(wǎng)絡(luò)推手:利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)幫助企業(yè)和個(gè)人推廣自己品牌的人。   31、網(wǎng)絡(luò)模特:網(wǎng)絡(luò)模特是為網(wǎng)絡(luò)店鋪拍攝平面照片的人。   32、網(wǎng)絡(luò)秘書(shū):一般在家里,使用自有辦公設(shè)備預(yù)約客戶(hù),定制商業(yè)計(jì)劃。   33、換客:把自己不用的閑置品,拿出來(lái)跟別人交換還有用處的東西的一類(lèi)人。   34、短信寫(xiě)手:主要負(fù)責(zé)編寫(xiě)創(chuàng)作手機(jī)短信,然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載、流傳賺錢(qián)。   35、鏈接零售商:從事鏈接出售以增加網(wǎng)站流量賺取傭金的人。   36、帖客:根據(jù)廣告主的懸賞要求,在各大論壇發(fā)帖對(duì)其商品進(jìn)行宣傳,獲取一定報(bào)酬的人。
          《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》(即“新36條”)即將發(fā)布。 相比5年前的“非公經(jīng)濟(jì)36條”,新36條的內(nèi)容更加細(xì)化,如可能會(huì)鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入石油天然氣勘探開(kāi)發(fā)領(lǐng)域,進(jìn)入部分鐵路支線(xiàn)、干線(xiàn)建設(shè)等。 對(duì)比“新舊36條”,最大的區(qū)別有三個(gè):“一是范圍不一樣,2005年的(36條)是針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的,2010年的新36條則是針對(duì)民間投資的,后者范圍小一些?!? 其次,新36條突出執(zhí)行性和操作性,提出了細(xì)化到二級(jí)科目的領(lǐng)域。如(民營(yíng)資本若參加)交通鐵路投資,有干線(xiàn)、專(zhuān)線(xiàn)和支線(xiàn)(領(lǐng)域)。 “新舊36條”的第三個(gè)不同點(diǎn),是投資方式的不同 現(xiàn)在只有初步預(yù)案,真正的政策還沒(méi)有頒布,沒(méi)有具體的條款。

          5,新勞動(dòng)法辭職

          要看當(dāng)初有沒(méi)約定過(guò)試用期,如果一個(gè)月是試用期的話(huà),完全不用負(fù)法律責(zé)任的。二看有沒(méi)有簽訂過(guò)合同,不是那張表格,是正式的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)局備案的那種合同,你看到的表格可能只是公司的規(guī)定而已。如果沒(méi)簽訂合同,那公司就是違法了,你反過(guò)來(lái)可以告他。三,無(wú)論是否簽訂了合同,提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出辭職,都是可以解除勞動(dòng)合同的。 參考資料: 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 最新版的勞動(dòng)合同法全文: http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

          6,勞動(dòng)法關(guān)于違約金的規(guī)定

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:第一百一十四條 違約金當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的。當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第一百一十五條 定金當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第一百一十六條 違約金與定金的選擇當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。擴(kuò)展資料:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:第二十五條 違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條 服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來(lái)源:搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
          除法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此用人單位與勞動(dòng)者約定的提前終止勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約金的條款是無(wú)效的,不需要交違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
          根據(jù)您與出租車(chē)公司簽訂勞動(dòng)合同而定,如果是法定解除或者雙方協(xié)商解除,可能不會(huì)有或者不會(huì)太多違約金?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用工單位有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?! ?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; ?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?! 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          新《勞動(dòng)法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌邨l:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 趧?dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:  一、遵守解除預(yù)告期  規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少二十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任?! 《?shū)面形式通知用人單位  無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式先知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)?! ∫簿褪侵灰崆叭煲詴?shū)面形式通知公司,就可以解除合同,不用交違約金。如果是馬上要離職的話(huà)就要交違約金。
          勞動(dòng)法第二十二條 有如下規(guī)定(沒(méi)有直接說(shuō)明培訓(xùn)證件問(wèn)題) 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 個(gè)人理解:1、如果勞動(dòng)者與公司訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)該按照約定(協(xié)議規(guī)定的違約金數(shù)額進(jìn)行賠償)向用人單位支付違約金。2、如果未規(guī)定違約金數(shù)額,一般按照合同的未履行部分進(jìn)行賠償:例如:如果合同期為3年,如果以工作2年,培訓(xùn)費(fèi)為9000元,那只需向公司賠付違約金3000元。3、可以與公司進(jìn)行協(xié)商,取得和解 證件問(wèn)題:一是要看證件的性質(zhì),該證件對(duì)個(gè)人和公司有用,那么公司有可能扣押,但證件如有個(gè)人姓名所屬權(quán)應(yīng)歸個(gè)人,即該證件用于工作中時(shí),工作上的簽名權(quán),需要個(gè)人簽名的資料,他人不可代簽(簽名有事要負(fù)法律責(zé)任),否則那是違法,那么公司要這個(gè)證也就沒(méi)用了,但現(xiàn)實(shí)并非如此,公司代簽的很多。該證件屬于個(gè)人所有權(quán),因此可向有關(guān)部門(mén)投訴。二是該證件與公司有關(guān),而與勞動(dòng)者的關(guān)系不大,那就類(lèi)似于公司取證一般,歸公司所有。
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