晚上為什么不能簽合同，實(shí)習(xí)生是不是不能簽合同那怎么保護(hù)自己的權(quán)益

來源：整理時(shí)間：2023-02-02 02:27:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，實(shí)習(xí)生是不是不能簽合同那怎么保護(hù)自己的權(quán)益
2，單位不給簽合同怎么辦
3，未成年能不能簽合約
4，公司不簽合同怎么賠償
5，未滿十八歲可以簽合同嗎簽的合同有效嗎
6，沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎
7，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

1，實(shí)習(xí)生是不是不能簽合同那怎么保護(hù)自己的權(quán)益

看看公司大不大的，如果大的話就不存在這類問題，小公司拖欠工資是正常的，不過一般都會(huì)給，你進(jìn)去之前問清楚。簽也可以簽的。

你好！只要滿一個(gè)月都要簽合同的僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

實(shí)習(xí)生是不是不能簽合同那怎么保護(hù)自己的權(quán)益

2，單位不給簽合同怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的情況，在司法實(shí)踐中屢見不鮮。盡管未簽訂勞動(dòng)合同，但是并不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。特別提示一下：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

單位不給簽合同怎么辦

3，未成年能不能簽合約

為成年人簽定合約還要分年齡段的. 1,16歲以下由監(jiān)護(hù)人簽定,自己不能獨(dú)自簽定合約,即使簽定了也是無效的,因?yàn)樵撐闯赡耆耸菬o民事行為能力人. 2,16至18歲的未成年人,可以簽定自己能夠辨明是非對(duì)錯(cuò)的簡(jiǎn)單合約,因?yàn)樵撐闯赡耆耸窍拗泼袷滦袨槟芰θ?

不能，因?yàn)槭俏闯赡耆耍ㄎ闯赡耆吮Ｗo(hù)法）有法律明文規(guī)定的

可以的，具體要看所簽訂的合同是否符合其年齡及心智成熟，但如果是單純受益，就不受限制

未成年不能簽合同如果要簽合同是在監(jiān)護(hù)人看護(hù)下

未成年人因不具備完全民事行為能力，其只能從事與其年齡智力相當(dāng)?shù)拿袷滦袨榛蚣儷@利的民事行為，一般是不能簽合約的

不能

未成年能不能簽合約

4，公司不簽合同怎么賠償

1.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

就你所述，合同到期不續(xù)簽沒有賠償。

5，未滿十八歲可以簽合同嗎簽的合同有效嗎

你好當(dāng)然可以！我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡是年滿十六周歲！

用工的合同應(yīng)當(dāng)和滿18周歲的人簽訂，合同是無效的未滿18歲應(yīng)當(dāng)簽訂純獲利益的合同或者與其能力相適應(yīng)的合同，所以就算醫(yī)院和你簽訂合同，據(jù)你所述，所以請(qǐng)謹(jǐn)慎行事，沒有經(jīng)過你父母的追認(rèn)

能

看是什么階段的未成年人和什么樣的合同：1、是未滿八歲，還是未滿十八歲為未成年人，分別為無民事行為能力人和限制民事行為能力人。原則上未滿八歲，簽訂任何合同都是無效的；八歲到十八歲的為限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與行為能力相應(yīng)的民事行為，部分合同有效。如未滿十八歲的人簽訂明顯超過其行為能力的合同，并不必然無效，為效力待定的合同，經(jīng)其法定代理人追認(rèn)后，有效，如果其法定代理人不追認(rèn)，自始無效。2、如果是十六歲以上的人，以自己的能力，獨(dú)立生活的，視為完全民事行為能力人，可以簽訂任何合同，均為有效。但仍需滿足精神正常的要求。

6，沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎

你可以隨時(shí)走人不用提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同法規(guī)定，如果簽訂了勞動(dòng)合同且過了試用期的才須提前30天試用期內(nèi)的話，提前3天你什么也沒簽隨時(shí)可以走人不用管那么多

呃，理論上是你可以立馬辭職走人的，因?yàn)槟壳肮緵]有給你任何承諾，沒有合同，也沒有任何口頭或書面協(xié)議，所以這時(shí)候你想走的話可以立馬跟領(lǐng)導(dǎo)辭職，大部分情況下他是不會(huì)為難你的，如果他非要編出來個(gè)什么理由，比如說“現(xiàn)在還沒有頂替你的人，等過一陣招到人再說”，如果這樣就有兩種情況，1）如果公司這邊沒有欠你工資，即使他不同意，你也可以走人，因?yàn)槟銈儧]有任何合工作協(xié)議，所以不會(huì)牽扯到違約的問題。2）如果公司這邊拖欠你工資的話，那就看你是否愿意放棄一個(gè)月工資來離開目前公司，否則只能等。不過碰上好領(lǐng)導(dǎo)的話，他應(yīng)該是不會(huì)為難你的，如果有拖欠的工資，也會(huì)立馬支付，或者改天支付。其實(shí)現(xiàn)在工作挺難找的，各公司都或多或少受金融危機(jī)影響，你應(yīng)該權(quán)衡一下這兩個(gè)公司的各方面情況，發(fā)展前景，公司待遇，上升空間等等，千萬不要撿芝麻丟西瓜喔~~要說的就這么多，好運(yùn)~

7，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而且，在08年新勞動(dòng)合同法頒布之后，規(guī)定如果自用工之日起超過1個(gè)月不簽書面勞動(dòng)合同的，需要向?qū)Ψ街Ц秲杀兜墓べY。但是，如果你未跟對(duì)方簽合同，發(fā)工資是采取現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起訴，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請(qǐng)仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財(cái)產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。法律分析可以起訴，因?yàn)榉ㄔ菏芾砻袷掳讣饕强词欠穹戏梢?guī)定的立案條件。首先，要寫好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內(nèi)會(huì)通知你是否立案。也可以選擇口頭起訴或者書面起訴。立案庭會(huì)根據(jù)法院是否有管轄權(quán)來作出決定，將在7日內(nèi)預(yù)收案件的受理費(fèi)，并在立案后2日內(nèi)交審判庭。接著，就是庭審程序。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書面依據(jù)。起訴狀內(nèi)容內(nèi)容：當(dāng)事人的自然情況，包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

依照民法通則規(guī)定，個(gè)體戶不屬于法人組織，民法通則第29條規(guī)定，個(gè)體工商戶個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。所以你與個(gè)體工商戶簽的合同對(duì)你們雙方都有拘束力的，是受法律保護(hù)的。

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