外包合同被解雇有賠償金嗎，工作了15年的外包工被解雇有賠償嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-31 15:39:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工作了15年的外包工被解雇有賠償嗎
2，用工單位辭退外包工需要支付補(bǔ)償金嗎
3，我是外包工被廠里開(kāi)除了工資賠償跟正式員工一樣嗎
4，外包工被裁員了有補(bǔ)償嗎

1，工作了15年的外包工被解雇有賠償嗎

您有簽勞動(dòng)合同嗎？如果是勞務(wù)派遣，與正式員工享受一樣，那如果單位違法解除勞務(wù)合同您是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/section>

工作了15年的外包工被解雇有賠償嗎

2，用工單位辭退外包工需要支付補(bǔ)償金嗎

用工單位辭退外包工是不補(bǔ)償?shù)?，外包工是以完成一定的工作量?lái)談合同的，現(xiàn)在完成了，就自動(dòng)解除合同了，還補(bǔ)償什么。

需要吧

用工單位辭退外包工需要支付補(bǔ)償金嗎

3，我是外包工被廠里開(kāi)除了工資賠償跟正式員工一樣嗎

員工是屬于外包工，應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣員工，那么員工被單位辭退要根據(jù)被辭退的原因來(lái)定，但是不能和正式員工享受同樣的待遇，是可以退回派遣公司處理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

外包工是與外包公司簽訂的勞動(dòng)合同吧？如果你是通過(guò)外包公司進(jìn)來(lái)的，本來(lái)的工資就和正式員工的工資一樣。但是有點(diǎn)可以說(shuō)的，被開(kāi)除的話，都是需要賠償一個(gè)月得工資，以及你工作年限的工資（1年有1個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定的）。

沒(méi)工資賠償。那個(gè)只是解除合作而已。

你好！外包工是與外包公司簽訂的勞動(dòng)合同吧？如果你是通過(guò)外包公司進(jìn)來(lái)的，本來(lái)的工資就和正式員工的工資一樣。但是有點(diǎn)可以說(shuō)的，被開(kāi)除的話，都是需要賠償一個(gè)月得工資，以及你工作年限的工資（1年有1個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定的）。如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

我是外包工被廠里開(kāi)除了工資賠償跟正式員工一樣嗎

4，外包工被裁員了有補(bǔ)償嗎

1、只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是勞?wù)關(guān)系，那么需要根據(jù)合同約定來(lái)定是否有賠償。　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有的

有再看看別人怎么說(shuō)的。