不簽合同有什么損失嘛法律規(guī)定，公司里不簽合同對自己有什么損失

來源：整理時間：2022-12-03 16:55:55 編輯：律生活手機版

1，公司里不簽合同對自己有什么損失

公司里不簽合同,只要過了試用期,就形成了事實合同.但是沒有簽訂合同就無法辦理五險一金.

不簽合同就是臨時工對公司是不合法的對自己是不負(fù)責(zé)的

不簽合同就是臨時工隨時隨地可能下崗

公司里不簽合同對自己有什么損失

2，不簽勞動合同會負(fù)什么法律責(zé)任

中律網(wǎng)回答：如果是公司不簽合同就是違法，如果是勞動者不簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛的時候就會處于被動狀態(tài)，比較難得維護自己的合法的利益。

不負(fù)責(zé)任，但對勞動者本身只有壞處，沒有好處，所以建議你找到一份新工作后要主動和老板簽訂合同。

是不受法律的保護

不簽勞動合同會負(fù)什么法律責(zé)任

3，不簽勞動合同就沒有條文約束員工對吧員工有什么損失

不簽勞動合同，就沒有條文約束員工，這是一種誤解。因為，即使沒有勞動合同，員工還是要受到勞動合同法等調(diào)整勞動關(guān)系的法律的約束，履行法律規(guī)定的義務(wù)。（公司也是同樣的受到法律約束）。如果不簽定勞動合同，員工最大的損失就是，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，大大增加了員工證明勞動關(guān)系存在及存在期限，以及約定權(quán)利存在的舉證難度。因為員工享有的法律規(guī)定的權(quán)利或者公司內(nèi)部規(guī)定的優(yōu)于法律最低限度的權(quán)利，其前提就是員工與公司之間存在勞動關(guān)系或存在約定。另外，因為沒有書面的合同，公司口頭承諾給予員工的崗位、工作地點、工作環(huán)境、薪資標(biāo)準(zhǔn)、額外假期、福利等等，可能發(fā)生公司單方面變更，而員工因為無法予以證明，即而無法要求公司予以執(zhí)行或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動合同并不是用來束縛員工的文獻，它是維護員工正當(dāng)利益不受侵害的法律依據(jù)。員工不簽的話，一旦公司不按國家規(guī)定給予報酬，私扣工錢或無因解故，此時員工就無據(jù)控告公司了，自已的合法權(quán)益也沒了保障，因為沒有簽雙方協(xié)議合同，就不受法律保護！

不，每個公司都有規(guī)定的，沒有簽合同，你一樣要履行公司的規(guī)定。但是公司可以隨時解雇員工，而且員工的福利（工資底線，休假，離職等權(quán)益）得不到保障。所以最后吃虧的還是員工。

不簽勞動合同就沒有條文約束員工對吧員工有什么損失

4，根據(jù)新勞動法規(guī)不簽訂勞動合同對公司有什么影響

按照勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。因為你尚未畢業(yè)，不具勞動主體資格，用人單位無法和你簽訂勞動合同，于是擔(dān)心支付二倍工資的問題。你可以和單位簽訂雇傭協(xié)議，這種合同類似于退休職工所簽的返聘協(xié)議，都是一方無勞動主體資格的合同。合同包含工資待遇等內(nèi)容可與勞動合同約定的一樣，因為用工性質(zhì)不一樣，單位無須為你繳納社會保險，也不用擔(dān)心支付二倍工資的法律風(fēng)險。

如果你是剛畢業(yè)有可能公司是按派遣算的，所以不簽，現(xiàn)在正規(guī)的公司都是應(yīng)該簽合同的，如果不簽單位是要承擔(dān)風(fēng)險的！

不簽勞動合同對企業(yè)的影響可是很大啊。規(guī)定：企業(yè)應(yīng)該與員工在一個月內(nèi)簽定合同，逾期不簽，從第二個月起應(yīng)支付雙倍工資給員工。且你可以隨時走人。因此如果企業(yè)不肯和你簽勞動合同，那么你應(yīng)該和高興才對，呵，不過一定要注意保留你在該企業(yè)工作的證據(jù)

去單位上班之日即與單位建立了勞動關(guān)系，單位就得承擔(dān)雇主的權(quán)利義務(wù)。第一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，如不簽從第二個月雙倍工資，過一年不簽成為無固定期限勞動合同，這些對公司來講都是不利的。你可以與公司先簽一個《就業(yè)協(xié)議》，具體可以到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室了解一下情況，他們可能有比較好的格式文本給你參考。

根據(jù)現(xiàn)行勞動法，未畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)的，不能視為參加勞動，就是說大學(xué)生去企業(yè)工作，與企業(yè)建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以企業(yè)也就不可能與你簽訂勞動合同了。既然不是勞動合同，那你從企業(yè)處獲得報酬就不能算是工資，只能算是勞務(wù)所得，至于是多少，就要看你跟他們怎么約定了。在這種情況下，書面的協(xié)議就顯得很重要了。如果你跟企業(yè)之間建立的是勞動關(guān)系，那么即使你跟企業(yè)沒有簽訂書面勞動合同，但是你跟企業(yè)之間形成了事實的勞動關(guān)系，受勞動法保護。如果企業(yè)未與你簽訂書面勞動合同，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律風(fēng)險有兩點：1、自你跟企業(yè)建立勞動關(guān)系起，超過一個月未簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)你實際工作時間支付雙倍的工資；2、自你跟企業(yè)建立勞動關(guān)系起，超過一年未簽訂書面勞動合同的，你跟企業(yè)的勞動關(guān)系視為無固定期限的勞動合同。你面試的公司之所以有顧慮，完全是因為沒有完全弄清勞動法律規(guī)定，因為他們害怕不簽合同的風(fēng)險。你可以根據(jù)我的回答向他們解釋，可以不用簽訂勞動合同，但處于維護自己權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞務(wù)協(xié)議。簽訂勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是可以不用為你購買社保的。這樣就可以打消他們的顧慮了。

不簽合同違法。要支付雙倍的工資

5，用人單位不簽勞動合同的法律后果

最直接的后果就是要支付雙倍工資。根據(jù)勞動合同法實施條例　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。