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1，年假放幾天
2，年休假天數(shù)如何計算
3，職工的年休假天數(shù)如何計算
4，年假規(guī)定是多少天
5，年休假天數(shù)
6，休年休假一般是多少天

1，年假放幾天

一般是7天啊!!!有些公司或者調(diào)休加到一起就有十多天了

這個根據(jù)每個人都工齡而決定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2，年休假天數(shù)如何計算

【年休假折算方法】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)如何計算

3，職工的年休假天數(shù)如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工不享受當年年休假的情形： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工的年休假天數(shù)如何計算

4，年假規(guī)定是多少天

我國節(jié)日較多，您所說的年假，如果是指春節(jié)的年假，法定節(jié)日應當是3天，為了體現(xiàn)人性化，全國統(tǒng)1將圍繞春節(jié)較近的兩個星期的星期6和星期日調(diào)劑過來，成為7天小長假。如果您說的年假是年薪假，不同的企業(yè)根據(jù)相關規(guī)定制定自己的政策，我接觸的，最長不超過15天。

我們是10年以下.5天.10年以上.15天.

這個是依照你上班年限來算的

5天是起步，以后，滿10年但不滿20年的，每一年10天，超過20年的，是15天。

加雙休日共7天

年假是3天

5，年休假天數(shù)

很遺憾的告訴你，是這樣的，給你兩天或者兩天半都是合法的是這樣算的：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

6，休年休假一般是多少天

15個工作日。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。第一條　為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。　　第二條　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條　縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。　　工會組織依法維護職工的年休假權利。　　第七條　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強制執(zhí)行。　　第八條　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。　　第九條　國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。　　第十條　本條例自2008年1月1日起施行。

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年休假天數(shù)，年假放幾天

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1，年假放幾天

2，年休假天數(shù)如何計算

3，職工的年休假天數(shù)如何計算

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3，職工的年休假天數(shù)如何計算

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5，年休假天數(shù)

6，休年休假一般是多少天

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3，職工的年休假天數(shù)如何計算

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