假勞工合同need承擔(dān)what法律責(zé)任假勞工合同通常指違反勞工合同法律。合同有哪些假貨后果-3/分析:合同假貨有以下幾種后果:一、如果假貨是以非法占有為目的制造的，二、在合同訂立期間弄虛作假，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三，如果合同的結(jié)論存在惡意串通的情況，合同可能無(wú)效法律 后果。

法律解析:合同制假有以下幾種類型后果:一是以非法占有為目的制假的合同騙取對(duì)方財(cái)物數(shù)額較大的，可能觸犯刑法的規(guī)定/。二、在合同訂立期間弄虛作假，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三，如果合同的結(jié)論存在惡意串通的情況，合同可能無(wú)效法律 后果。

合同制假有幾種后果:一是以非法占有為目的制假的合同騙取對(duì)方財(cái)物數(shù)額較大的，可能觸犯刑法合同*或貸款*等。二、在合同訂立期間弄虛作假，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三，如果合同的結(jié)論存在惡意串通的情況，合同可能無(wú)效法律 后果。根據(jù)《民法》第500條規(guī)定，在合同訂立期間有下列情形之一，對(duì)方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(二)故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假信息的；(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。

偽造勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同作為重要證據(jù)提交的，用人單位和勞動(dòng)者雙方偽造勞動(dòng)合同屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。如果勞動(dòng)/。[法律 Basis]勞動(dòng)法第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效: (一)違反法律和行政法規(guī)合同的勞動(dòng)；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

假勞動(dòng)合同通常指不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的原則和內(nèi)容，未能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。假勞動(dòng)合同通常在法律上被判定無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，由過錯(cuò)方承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。

一、以非法占有為目的造假合同騙取對(duì)方財(cái)物數(shù)額較大的，可能觸犯刑法合同*_或貸款*等。二、在合同訂立期間弄虛作假，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任；第三，如果合同的結(jié)論存在惡意串通，則可能無(wú)效法律 后果。合同弄虛作假可能構(gòu)成合同*，需要承擔(dān)刑事責(zé)任?！缎谭ā返诙俣臈l規(guī)定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽約、履行過程中騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

偽造勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同無(wú)效，若勞動(dòng)合同作為重要證據(jù)提交，則勞資雙方均未偽造勞動(dòng)。因勞動(dòng)引起的相關(guān)糾紛合同已上升為刑事案件的，在刑事案件中偽造證據(jù)的，將依法追究刑事責(zé)任，[法律分析] 合同又稱合同和協(xié)議，合同一旦完成，就具有法律的效力。當(dāng)事人一方或者雙方未按照合同履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照合同或者法律 承擔(dān)承擔(dān)違約責(zé)任。