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本文目錄一覽

1，勞動關(guān)系證明
2，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
3，勞動關(guān)系怎么證明咧
4，事實勞動關(guān)系的證明
5，如何證明與公司存在勞動關(guān)系
6，怎么證明勞動關(guān)系

1，勞動關(guān)系證明

能證明勞動關(guān)系。第一，二項就可以有證明

勞動關(guān)系證明　　茲證明XXX，男，現(xiàn)年XX歲，漢族，身份證號XXXXXX，戶籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現(xiàn)合同期滿，經(jīng)協(xié)商，雙方自愿解決了合同。　　特此證明　　XXXXX單位　　責(zé)任人：XXX　　年月日打字不易，如滿意，望采納。

可以。工作服、工作證、出門證都是存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。您有以上資料也可以證明勞動關(guān)系。

2，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些

參見關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

你這種情況很普遍，當(dāng)然“用工合同”是最好的證據(jù)，可是你沒有。只有證明你和這個單位有勞動關(guān)系，才能走程序來解決問題。還有三招，你可以試試，來證明你和單位的勞動關(guān)系： 1、找其他工友證明你在該單位工作過，包括工作時間，工作內(nèi)容都要寫清楚。 2、你的考勤表，你偷偷想辦法拿到也行。 3、發(fā)工資的工資表，也可以證明你在這里工作過。以上三條，其實對普通打工者來說，做起來也很困難，你要想辦法，偷川戶貶鞠撞角鱉攜搏毛偷地進行工作，看能否搞到一些證據(jù)。

證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些

3，勞動關(guān)系怎么證明咧

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。===========足夠了的，2個單位一起列為被告吧，反正連帶關(guān)系跑不掉的：======勞動合同法實施條例第三十五條　用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。===============僅供參考，請找當(dāng)?shù)芈蓭?/section>

4，事實勞動關(guān)系的證明

這些基本就夠了~公司員工能證明就更好了，合照也行~最好穿著工作服的合照~曾經(jīng)服務(wù)過的客戶也能夠證明~ 最好不要自己辭職，自己主動要求離職除非是單位要調(diào)動你的職位或是要降低工資~否則是拿不到賠償?shù)膥

簽此協(xié)議只能算是下策，后續(xù)會帶來認定協(xié)議無效或可撤銷的問題應(yīng)申報工傷勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二○○五年五月二十五日

這些就夠了還要提供公司的注冊地址可以到工商部門查詢帶身份證和50元錢

5，如何證明與公司存在勞動關(guān)系

朋友，你好！你的這個問題實在有點棘手，作為一個專業(yè)HR人士我有幾點建議供你參考。1、【勞動關(guān)系舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任?！緞趧雨P(guān)系舉證參考】下列證據(jù)可以作為證明或者間接證明勞動關(guān)系：（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；（二）帶有用人單位名稱的《特種職業(yè)許可證》；（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；（四）帶有用人單位名稱的其他證件；（五）代表用人單位簽訂并加蓋用人單位公章的經(jīng)濟合同、發(fā)貨票等；（六）用人單位內(nèi)部帶有職工簽字的文件、圖紙、工票、票據(jù)等；（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。2、確定你現(xiàn)在是否仍在該公司工作如果“是”則讓公司幫你寫一個離職證明、收入證明、未婚證明、良民證明……什么證明也好，只要蓋上公司的公章，OK，或是到公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴其不與員工簽訂勞動合同。如果“否”則需要收集所需資料，申請勞動仲裁（注意不是勞動局是到勞動爭議仲裁委員會申請咨詢）3、實在沒有辦法時申請法律援助，請求指派律師幫助（免費）或直接找律師（需承擔(dān)相應(yīng)費用）

除上述羅列證據(jù)材料外，勞動者結(jié)合在用人單位實際工作情況，能夠證明其與用人單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)材料如下：1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料，只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。2、勞動者代表用人單位與其他第三方簽訂的經(jīng)濟合同在用人單位與第三方簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者代表單位乙方簽字并且蓋有單位公章的經(jīng)濟合同，均可證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系；但若勞動者僅能證明該經(jīng)濟合同由其起草，并不當(dāng)然的成為雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。3、用人單位向其他單位出具的聯(lián)系人為勞動者的業(yè)務(wù)聯(lián)系單等書面材料4、勞動者因工作需要向第三方提供的有本人簽名的資料此類情況因勞動者的工作崗位不同而形式多樣，如勞動者代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提供的申報材料，其中送達人或聯(lián)系人簽名；勞動者代表用人單位到第三方領(lǐng)取支票時在支票存根處的簽名等。5、錄音、錄像、照片勞動者與用人單位主要負責(zé)人協(xié)商談判過程中的錄音、錄像、照片，只要其能反應(yīng)勞動合同關(guān)系的存在，基本上可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系的反證。另外，勞動者在工作時間對工作本人工作狀態(tài)所做的影像記錄，亦可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

6，怎么證明勞動關(guān)系

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民*《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。

可以。你還可以通過打電話錄音，設(shè)計問題，讓他回答。你可以要求雙倍工資，如果沒有其他理由辭退你，你可以要求經(jīng)濟賠償。

【勞動關(guān)系舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。【勞動關(guān)系舉證參考】下列證據(jù)可以作為證明或者間接證明勞動關(guān)系：（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；（二）帶有用人單位名稱的《特種職業(yè)許可證》；（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；（四）帶有用人單位名稱的其他證件；（五）代表用人單位簽訂并加蓋用人單位公章的經(jīng)濟合同、發(fā)貨票等；（六）用人單位內(nèi)部帶有職工簽字的文件、圖紙、工票、票據(jù)等；（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。

把這些保存，我建議你去勞動仲裁部門申請仲裁，這樣還可以得到補償，但你一定要證明的了你到公司的時間，同時他沒有和你簽訂合同，還要賠償你