簡(jiǎn)歷造假，制作簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷造假注水修飾有什么區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-01-13 07:55:25 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，制作簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷造假注水修飾有什么區(qū)別
2，單位可以以簡(jiǎn)歷造假開除員工嗎
3，做假簡(jiǎn)歷有什么后果
4，造假的簡(jiǎn)歷真的能過關(guān)嗎
5，簡(jiǎn)歷作假被發(fā)現(xiàn)會(huì)遭到開除嗎
6，簡(jiǎn)歷造假單位能否以此解除勞動(dòng)合同

1，制作簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷造假注水修飾有什么區(qū)別

造假：編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。注水：夸大已掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)。修飾：重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)。顯然只有修飾是被允許的。

不明白啊 = =！

制作簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷造假注水修飾有什么區(qū)別

2，單位可以以簡(jiǎn)歷造假開除員工嗎

如果簡(jiǎn)歷造假可以認(rèn)定為“第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”用人單位就可以直接解除勞動(dòng)合同了。

單位可以以簡(jiǎn)歷造假開除員工嗎

3，做假簡(jiǎn)歷有什么后果

首先這就是欺騙，是不好的行為，依照自己的能力辦事唄，我覺得沒必要做假

看什么情勢(shì)一般的沒什么大事只要進(jìn)了就好了剛開始不懂的可以學(xué)那個(gè)人都有不知道的時(shí)候

還是真實(shí)的好事后查出的話有麻煩

4，造假的簡(jiǎn)歷真的能過關(guān)嗎

每個(gè)公司最為忌諱的就是簡(jiǎn)歷造假，現(xiàn)在對(duì)于造假行為，企業(yè)基本都上一票否決，還是不要造假，畢竟在經(jīng)歷是不是真的，不要多長(zhǎng)時(shí)間就能看出來(lái)。

看你面試什么職位，畢業(yè)證會(huì)查，如果職位比較高的話，有些會(huì)打電話你日公司查問再看看別人怎么說(shuō)的。

5，簡(jiǎn)歷作假被發(fā)現(xiàn)會(huì)遭到開除嗎

我的建議：你最好到第一家企業(yè)開證明。這樣，被發(fā)現(xiàn)的可能性小一些，而且被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候好解釋一些，當(dāng)時(shí)，心里有點(diǎn)慌張啦，擔(dān)心啦，而且，時(shí)間并不長(zhǎng)，還有過年期間啦，等等。至于被發(fā)現(xiàn)后會(huì)怎么處理。要看你現(xiàn)在進(jìn)入的公司是否正規(guī)。正規(guī)公司對(duì)待造假這件事情是很認(rèn)真的。一旦被發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷造假，一般是開除。實(shí)際上，公司對(duì)此早有準(zhǔn)備！你可以看看招聘登記表中，需要你簽字的上面說(shuō)明文字，大公司肯定有一條：“我承諾以上信息均是真實(shí)的......”，公司在此埋下了一旦日后發(fā)現(xiàn)登記信息有造假可以自由處理員工的伏筆。如果被發(fā)現(xiàn)了，最佳選擇是承認(rèn)并道歉。倘若這樣，在進(jìn)行一定處罰或警告后，有的企業(yè)（一般是國(guó)內(nèi)企業(yè)）可能會(huì)接受道歉，原諒某些輕微的造假行為。如果遇到抵賴行為，人力資源經(jīng)理和上面的老總肯定會(huì)堅(jiān)持開除。

6，簡(jiǎn)歷造假單位能否以此解除勞動(dòng)合同

簡(jiǎn)歷造假則是故意虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)的情況，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。這里的“直接相關(guān)”是指，勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)（或者隱瞞真相）的行為，足以對(duì)勞動(dòng)合同的正常履行產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十六規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦滿足上述條件，即可認(rèn)定該勞動(dòng)者的行為屬欺詐，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

近年來(lái)，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，用人單位對(duì)于員工的入職條件也越來(lái)越高。許多求職者為了謀取一份好工作，在招聘過程中對(duì)自己的個(gè)人信息做了一定程度的“技術(shù)性”處理，以增加單位錄用其成為員工的*。許多單位往往在簽完勞動(dòng)合同后才發(fā)現(xiàn)員工的實(shí)際情況與其入職前所陳述的內(nèi)容不相符合，那么對(duì)于單位而言，能否以此為由解除與員工的勞動(dòng)合同呢？律師根據(jù)其在勞動(dòng)人事領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合其在實(shí)踐中遇到的具體案例，整理與歸納了員工入職“造假”的常見情形以及單位的處理方式：例一：某食品公司招聘生產(chǎn)人員與財(cái)務(wù)人員各一名。甲、乙均為乙肝攜帶者，分別應(yīng)聘生產(chǎn)人員與財(cái)務(wù)人員，入職后公司了解到甲、乙攜帶病毒的情況，并決定以此為由解除甲、乙兩人的勞動(dòng)合同。對(duì)于甲而言，由于其工作內(nèi)容涉及食品生產(chǎn)，而乙肝病毒攜帶者是具有一定傳染性的，所以不能進(jìn)行從事該類工作，因此公司對(duì)甲可以直接解除勞動(dòng)合同。對(duì)于乙而言，根據(jù)《全國(guó)病毒性肝炎防止方案》，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，攜帶乙肝病毒并不會(huì)對(duì)正常工作產(chǎn)生影響，因此公司不能以此解除乙的勞動(dòng)合同。例二：某制造商招聘專業(yè)技術(shù)人員，要求應(yīng)聘者具有某技術(shù)資質(zhì)，應(yīng)聘者丙謊稱自己已獲得該資質(zhì)而被單位錄用。在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于其缺乏技術(shù)資質(zhì)而無(wú)法開展正常工作，影響到了勞動(dòng)合同的實(shí)際履行，單位發(fā)現(xiàn)其無(wú)資質(zhì)后有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。值得一提的是，如果該技術(shù)資質(zhì)僅僅是作為招聘時(shí)的優(yōu)先錄用條件，而并非為了滿足該崗位的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，那么用人單位不得直接以此為由解除丙的勞動(dòng)合同。例三：某高新企業(yè)招聘總經(jīng)理，要求應(yīng)聘具有碩士以上學(xué)歷。應(yīng)聘者丁偽造某大學(xué)碩士文憑而被該企業(yè)錄用，后企業(yè)得知該文憑系偽造，決定解除丁的勞動(dòng)合同。本案中，學(xué)歷是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件，丁提供虛假文憑的行為已構(gòu)成民事上的欺詐，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第三十九條嘉定區(qū)勞動(dòng)工傷糾紛代理律師勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這就意味著，勞動(dòng)者在入職時(shí)有義務(wù)真實(shí)、客觀地向用人單位披露與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的個(gè)人情況，其中包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)個(gè)人情況（如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等）。法律對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定說(shuō)明義務(wù)的目的，是為了幫助用人單位更全面地了解勞動(dòng)者的個(gè)人情況，從而考察其是否符合崗位的實(shí)際需要。對(duì)于員工入職時(shí)“造假”——即故意虛構(gòu)或者隱瞞事實(shí)的情況，單位并非當(dāng)然有權(quán)解除勞動(dòng)合同，需視案件具體情況而定。原則上，只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。這里的“直接相關(guān)”是指，勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)（或者隱瞞真相）的行為，足以對(duì)勞動(dòng)合同的正常履行產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至可能導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦滿足上述條件，即可認(rèn)定該勞動(dòng)者的行為屬欺詐，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除其勞動(dòng)合同。另外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)此類情況未強(qiáng)制要求單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此員工在勞動(dòng)合同解除后無(wú)權(quán)要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意一點(diǎn)，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。律師提醒，法律賦予用人單位的知情權(quán)不得濫用。用人單位要求勞動(dòng)者提供個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)控制在知情權(quán)的范圍內(nèi)。不得以“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面了解”為由，要求勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同無(wú)直接關(guān)聯(lián)的個(gè)人信息，尤其是涉及個(gè)人隱私部分，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

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