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1，合同法律條文咨詢
2，合同法律咨詢
3，合同的法律效力去哪里咨詢
4，合同相關(guān)法律知識(shí)
5，勞動(dòng)合同法咨詢
6，合同法咨詢
7，勞動(dòng)合同法在線咨詢

1，合同法律條文咨詢

沒(méi)有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計(jì)的時(shí)候會(huì)出問(wèn)題的，合同主體和發(fā)票主體對(duì)不上。

沒(méi)有

個(gè)只要雙方約定清楚就行了，甲乙雙方一致同意，乙方付款的方式是向XXXX分公司支付，等等。比如寫(xiě)清楚

合同法律條文咨詢

2，合同法律咨詢

若合同委托人不是你，則不能接繼你父親繼續(xù)履行合同（合同相對(duì)性原則，效力局限于當(dāng)事人雙方，除特殊幾類(lèi)合同外）。但若你是重新簽訂合同，這當(dāng)然是可以的，但肯定得與合同另一方進(jìn)行協(xié)商，你父親未履行合同義務(wù)，就會(huì)開(kāi)始涉及到你父親的債務(wù)，是家庭債務(wù)還是個(gè)人債務(wù)，當(dāng)然不是說(shuō)這債務(wù)與你有關(guān)，但卻牽扯你母親，所以還是具體和發(fā)包方協(xié)商下看看。

你指的有權(quán)簽合同是簽什么合同??？是繼續(xù)承包工程的合同嗎？那需要你和發(fā)包人重新簽訂，和你父親沒(méi)有關(guān)系，另外你父親欠的外債跟你也沒(méi)有關(guān)系。

合同法律咨詢

3，合同的法律效力去哪里咨詢

合同法規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)生效的，依其規(guī)定。有下列情形之一的合同無(wú)效，1、一方以欺詐脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。2、惡意串通損害國(guó)家集體或者第三人利益。3以合法形式掩蓋非法目的。4損害公共利益。5.違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷(xiāo)，1、因重大誤解訂立的。2、在訂立合同實(shí)現(xiàn)是公平的。你也可到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。

司法局再看看別人怎么說(shuō)的。

合同的法律效力去哪里咨詢

4，合同相關(guān)法律知識(shí)

通常情況下你應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，你的工廠被取締責(zé)任不在對(duì)方。如果在簽署合同時(shí)，對(duì)方就知道你的工廠是不符合產(chǎn)業(yè)要求的，存在被取締的風(fēng)險(xiǎn)，那么，在此情況下，對(duì)方也有責(zé)任。

需承擔(dān)違約責(zé)任詳情請(qǐng)電話咨詢縱橫法律網(wǎng)-廣東陸臺(tái)律師事務(wù)所-唐曉華律師

你方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體按照合同條款違約責(zé)任來(lái)處理。免費(fèi)咨詢，有問(wèn)必答。縱橫法律網(wǎng)-北京市百瑞（深圳）律師事務(wù)所-鄧海峰律師

對(duì)的..應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)..如果你廠賣(mài)方，就需要承擔(dān)退回貨款、違約金等相應(yīng)款項(xiàng)..不過(guò)可以把情況告知對(duì)方，尋求合理的解決方案，盡可能協(xié)議處理..

5，勞動(dòng)合同法咨詢

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

<<勞動(dòng)合同法>>第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款。其中之一就是社會(huì)保險(xiǎn)條款，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。第十七條規(guī)定：　“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/section>

6，合同法咨詢

以下回答由“濟(jì)南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你有權(quán)利在接解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求補(bǔ)發(fā)你5個(gè)月的工資。同時(shí)，如果你的單沒(méi)有跟你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，你可以請(qǐng)求相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、雖然你可以以此為理由提前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但是在仲裁程序中是要講證據(jù)的。你既然沒(méi)有合同在手，當(dāng)然要搜集你在單位工作過(guò)的證據(jù)。如證人證言、工資條、工裝、考勤卡等。3、你不需要主動(dòng)提出簽訂合同。希望我的回答可以幫到你！

13歲，屬于限制民事行為能力人，其只能進(jìn)行純獲利益的法律行為以及與其年齡、智力相適應(yīng)的法律行為。借貸合同的簽署欠缺相應(yīng)民事行為能力，屬于效力待定的合同，母親拒絕追認(rèn)，合同效力確定無(wú)效。那么李某拿的1500元錢(qián)就沒(méi)有法律上的原因，構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，需要返還給張某。訂立合同：當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力，意思表示真實(shí)自由，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。該案的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由其監(jiān)護(hù)人承擔(dān)，李某沒(méi)有責(zé)任能力

7，勞動(dòng)合同法在線咨詢

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

您好您的問(wèn)題是不屬于的。法律咨詢請(qǐng)加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對(duì)原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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