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本文目錄一覽

1，怎么樣做合同
2，如何利用word2016制作一份合同
3，怎么做合同
4，用word怎么做合同
5，如何制定勞動(dòng)合同
6，怎樣制訂合同
7，如何制作合同

1，怎么樣做合同

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定做就行。

怎么樣做合同

2，如何利用word2016制作一份合同

word表格必須修改為excel表格，而且要格式一致，以合同編號(hào)為表名才能做公式輸入合同號(hào)，后面就會(huì)自動(dòng)帶出合同表格里面的地址等內(nèi)容

如何利用word2016制作一份合同

3，怎么做合同

搜模板，根據(jù)自己團(tuán)隊(duì)的需求稍微修改一下就好了

汽車綜合性能檢測(cè)站的合同評(píng)審怎么做？計(jì)量認(rèn)證評(píng)審組要看我們的合同評(píng)審記錄信息，可是我們就沒有搞過合同評(píng)審，不知道合同評(píng)審怎么做？

如果是公司合同，公司里面都會(huì)有相應(yīng)的合同范文文本，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整就好了。如果是個(gè)人的，建議在行業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行找，畢竟很多條款是要細(xì)化的，網(wǎng)上的很多文本都太寬泛，可能考慮沒有那么周全。

怎么做合同

4，用word怎么做合同

我們需要用Word 2007做一份采購(gòu)合同書。它與普通Word文檔的不同在于，其中的大部分內(nèi)容是不需要更改的，甚至不允許更改。另外一些內(nèi)容，比如涉及到公司的名稱、地址、帳號(hào)等不允許出錯(cuò)，還包括一些可選的項(xiàng)目等。這種類似網(wǎng)頁表單的文本用Word怎樣實(shí)現(xiàn)呢?請(qǐng)您跟我來，按照下面的步驟一步步熟悉，馬上就可以做出一份滿足上述要求的合同書，它定會(huì)給您以后的工作帶來極大方便。1.建立文檔在編寫采購(gòu)合同時(shí)候，按照正常的步驟輸入文檔，需要注意的是留出需要單獨(dú)填寫的部分。在下面的步驟中，我們將最常用的文本輸入格式——文本，日期，下拉列表，復(fù)選框等內(nèi)容來介紹給大家。還有一點(diǎn)要注意，那就是要為Word添加“開發(fā)工具”選項(xiàng)卡，這是我們實(shí)現(xiàn)后期添加窗體控件的必要條件。在初始狀態(tài)下，在菜單欄中是沒有“開發(fā)工具”這個(gè)選項(xiàng)的。這時(shí)候，可以單擊office圖標(biāo)(Office系列軟件左上角)，然后選擇“Word 選項(xiàng)”，在“常用”標(biāo)簽中選擇“在功能區(qū)顯示”開發(fā)工具”選項(xiàng)卡”，就可以看到了。2.添加控件我們先來仔細(xì)看一看“開發(fā)工具”中的“控件”窗口，針對(duì)不同的項(xiàng)目，我們可以添加不同的控件。顯然，最常見的是文本內(nèi)容的輸入，它對(duì)應(yīng)于控件窗口中前兩個(gè)，分別叫做“格式文本”和“純文本”。回到剛開始那份合同界面，首先遇到的是合同編號(hào)，那么它顯然是一個(gè)文本輸入.由于在合同封面，所以還要有一定的格式要求，這就要插入一個(gè)“格式文本”控件，這也是它與“純文本”控件的區(qū)別。

對(duì),有大標(biāo)題,什么的那個(gè),自己排,但是我覺得不怎么好用,還是自己做的好,排版也不是很復(fù)雜,如果僅依靠那個(gè)格式,你排出來的版面會(huì)很難看的.

5，如何制定勞動(dòng)合同

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有《勞動(dòng)合同》標(biāo)準(zhǔn)文本。

1、字不能隨便簽第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　（三）勞動(dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 2、搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映 3、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

1.一般當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局等有已經(jīng)制作好的勞動(dòng)合同，只要將上面的空填好，選擇上面的選項(xiàng)就行。勞動(dòng)合同要一式兩份的。你和員工都要有一份。2.如果你不滿意已經(jīng)做好的勞動(dòng)合同，可以委托一名有資格的律師為你制作一份。3.不僅要簽勞動(dòng)合同，還要為員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同最后要改寵物店的公章。你與每一名員工簽的勞動(dòng)合同都要留著原件。

6，怎樣制訂合同

合同的引言通常我們?cè)诤贤卸紩?huì)首先有這樣的一段話： “甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定，就甲方購(gòu)買乙方某某產(chǎn)品事宜，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成合同條款如下，以供雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行?！? 這就是合同的引言。合同中的引言有以下作用：（1）它表明這是一份雙方當(dāng)事人依法訂立的合同，雙方都自愿的受其拘束。（2）它表明了雙方的交易性質(zhì)，交易的核心。（3）引言有時(shí)還可以表述合同訂立的目的，合同訂立的背景，談判的過程，和一些當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取得一致的程序性事實(shí)。在訂立合同中應(yīng)當(dāng)明確特殊的訂立合同目的。合同的訂立目的是具有指針性的。有時(shí)可以在合同中專設(shè)條款說明產(chǎn)品的使用目的。這與合同的履行要求、合同解除的合同目的的認(rèn)定、對(duì)方要承擔(dān)的違約責(zé)任的范圍有重要意義。　　合同條款是由雙方當(dāng)事人約定的，對(duì)雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)范，是當(dāng)事人之間的法律。合同書是規(guī)范各方當(dāng)事人如何進(jìn)行交易，如何控制交易，分配和防范風(fēng)險(xiǎn)，保障權(quán)利和解決爭(zhēng)議的綱領(lǐng)性文件。合同條款的重要性　　任何可能的細(xì)致都是必要的。當(dāng)然，任何一份合同都不可能是盡善盡美的。應(yīng)該做到的是——多想些問題，想到的都要進(jìn)行規(guī)范。如何來制定合同條款　　我們?cè)谟喠⒑贤瑫r(shí)，可以按照以下步驟來進(jìn)行：　?。?）首先要確定交易或合作的主要內(nèi)容。　?。?）以時(shí)間發(fā)展為線索，確定雙方交易或合作的過程。　?。?）分析本單位和對(duì)方在本次交易中的核心利益。　?。?）分析可能出現(xiàn)的問題與規(guī)范方法。　　（5）制作合同條款提綱。　?。?）制作正式合同文本。　　以買賣合同為例：　　1.可以確定的雙方合作的內(nèi)容是；賣方及時(shí)提供保質(zhì)保量的貨物，提供使用指導(dǎo)、售后服務(wù)、維修、配件、保修。買方支付價(jià)款，接受對(duì)方履行。　　2.從而列定：定質(zhì)、定量、定時(shí)、預(yù)付、交付、驗(yàn)收、指導(dǎo)、售后、維修、配件、保修、付款等等，直至合同履行完畢。　　3.本單位在本合同中的核心利益：保質(zhì)、保量、保時(shí)、取得付款優(yōu)惠條件。　　4.分析可能出現(xiàn)的問題如：質(zhì)量瑕疵、供量不足、交付遲延；考慮設(shè)置合同解除權(quán)及違約金條款、及賠償責(zé)任條款、保證條款。　　5.制作合同條款提綱，后制定正式的合同文本。　　合同條款提綱，圍繞前面已設(shè)計(jì)的合作內(nèi)容、交易過程、核心利益與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范展開。合同條款的表述的要求 1．意思準(zhǔn)確、無歧義、無矛盾。 2．可操作、可執(zhí)行。 3．各方權(quán)利義務(wù)、交易程序清晰明了。 4．主次分明、行文簡(jiǎn)潔、條理清晰。合同條款條理和布局有些當(dāng)事人訂立合同時(shí)習(xí)慣采用，甲方權(quán)利義務(wù)………乙方權(quán)利義務(wù)……這樣的方式來規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)甲方的權(quán)利與乙方的義務(wù)多是對(duì)應(yīng)的，而有些交易過程是相互交錯(cuò)的。采用這樣的方法極極易造成混亂。使合同達(dá)不到明晰交易過程，明確雙方權(quán)利義務(wù)的目的。作者在擬訂合同文本時(shí)，最多采用的是，以交易環(huán)節(jié)為主線，突出核心條款，加以有關(guān)條款。當(dāng)事人條款對(duì)于合同的當(dāng)事人要注意哪些問題？單位的名稱應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確，一字不少，不多，不錯(cuò)。否則在對(duì)方當(dāng)事人的確定方面，以及將來發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)責(zé)任主體等方面都可能發(fā)生問題。取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司等單位的分支機(jī)構(gòu)可以作為訂立合同的主體，但與單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)訂立合同，應(yīng)有單位明確的書面授權(quán)。對(duì)方訂立合同的代表并非其法定代表人，或者相應(yīng)單位機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)要求其提供單位的授權(quán)書，并要求加蓋公章。但對(duì)方在合同書上簽章的，可視情況而定。雙方當(dāng)事人的基本情況，一般包括：買方（以下簡(jiǎn)稱：甲方）： ***公司法定代表人：住所地：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：傳真電話： EMAIL：當(dāng)事人條款在合同中的位置有以下幾種方式： 1、在合同前言處，許多涉外合同多采用如此方式，或在合同第一條特立合同雙方。 2、在合同的尾部，國(guó)家工商行政管理局等部門頒布的合同示范文本多采用此種方式； 3、在合同條款的第一條規(guī)定：合同之雙方當(dāng)事人；具體的形式無關(guān)重要，但務(wù)必明確，完備。合同當(dāng)事人的地址訂立合同時(shí)當(dāng)事人很容易忽視合同當(dāng)事人的地址，事實(shí)上合同當(dāng)事人的地址是具有重要作用的。合同中雙方當(dāng)事人可能約定了通知義務(wù)；或者以通知作為對(duì)方某一項(xiàng)義務(wù)履行期屆至的條件；或者當(dāng)事人約定了合同的解除權(quán)，當(dāng)解除權(quán)行使條件具備時(shí)，我國(guó)《合同法》規(guī)定解除權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)以通知方式做出；當(dāng)發(fā)生了不可抗力時(shí)要及時(shí)通知對(duì)方并提供證明；當(dāng)發(fā)生了違約事實(shí)以后要及時(shí)通知對(duì)方以減少損失。如此我們發(fā)現(xiàn)在合同的履行過程中通知是經(jīng)常發(fā)生的，且與合同當(dāng)事人的利益密切相關(guān)。通知不僅要作到實(shí)際到達(dá)，且要作到通知的可證明。通過對(duì)多種的通知手段比較，我們發(fā)現(xiàn)最有效的就是快遞與電報(bào)。但上述方式均以地址正確并得到對(duì)方認(rèn)可為必要。如此，足見其重要。心存僥幸的人和不幸的事情總是一同存在的。當(dāng)事情尚未發(fā)生時(shí)，有一些準(zhǔn)備并不顯的重要。重要的事情大多不是可以隨時(shí)補(bǔ)救的。合同當(dāng)事人的住所當(dāng)事人的地址多半與其住所是同一的。但有時(shí)也會(huì)存在特殊情況。在我國(guó)住所是一自然人的戶籍所在地或經(jīng)常居住地，顯與其通信地址常不相符。而對(duì)法人或其他組織而言，住所是其在登記機(jī)關(guān)登記的主營(yíng)業(yè)地，因單位的變更、分立等情形均可能出現(xiàn)住所與通信地址不符的情況，因此有必要時(shí)應(yīng)明確住所地與通信地址。明確住所地的法律意義在于確定案件的訴訟管轄或合同履行地點(diǎn)。對(duì)于當(dāng)事人的住所，可以要求對(duì)方當(dāng)事人提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，并加蓋公章。必要時(shí)，可以雙方互換。較為復(fù)雜的合同可以由雙方指定聯(lián)絡(luò)人。定義條款定義條款是對(duì)合同中較為復(fù)雜的，或可能發(fā)生歧義的、或有必要進(jìn)行明確的用語進(jìn)行定義，表述其在本合同中的涵義的條款。防止合同當(dāng)事人因合同詞語的涵義發(fā)生爭(zhēng)議，導(dǎo)致合同履行困難。定義條款在合同中的位置：定義條款有在合同條款的第一條；或在合同尾部；或?qū)ＴO(shè)合同定義附件。一般的較為簡(jiǎn)單的合同，不一定需要特別對(duì)詞語進(jìn)行定義。但是合同中的用語應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的一致，切忌出現(xiàn)前后不一的情況，否則將會(huì)給合同內(nèi)容的解釋、理解帶來不必要的麻煩。標(biāo)的物條款合同的標(biāo)的物是指合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。對(duì)于合同條款的制定，首要的是要確定，盡可能的確定。標(biāo)的物條款，決定了你要買的是什么，你要租的是什么。如果約定的不明確，則可能有苦難言。舉例說明：對(duì)于一個(gè)建筑料公司，其既生產(chǎn)又銷售，并且銷售不同的品牌，不同廠家的產(chǎn)品。某建筑公司與其訂立買賣合同但對(duì)于產(chǎn)品的品牌及生產(chǎn)廠家未予約定。在交付時(shí)，廠家向其交付了其他廠家出產(chǎn)的產(chǎn)品，建筑公司則有苦難言。因此，我們?cè)谥贫?biāo)的物條款時(shí)一定要注意標(biāo)的物是否可以確定，是否可以進(jìn)一步的確定。以下條款，并非對(duì)于所有的產(chǎn)品均適用，但我們?cè)谥贫?biāo)的物條款時(shí)，可以一一對(duì)照，進(jìn)行查驗(yàn)。在日常的工作和合同談判中，我們發(fā)現(xiàn)類似的有價(jià)值的有關(guān)標(biāo)的物條款的問題，應(yīng)當(dāng)記下來，進(jìn)一步的補(bǔ)充。在制定合同時(shí)進(jìn)行查驗(yàn)，比較。貨物名稱、別稱、品種、規(guī)格、型號(hào)、商標(biāo)，生產(chǎn)廠家、原產(chǎn)地、等級(jí)、使用標(biāo)準(zhǔn)、花色、特定使用要求、配套等等。例示如下： 2.產(chǎn)品 2.1名稱：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.2品種： 2.3規(guī)格：　 2.4型號(hào)： 2.5花色：（對(duì)顏色有較高要求的，最好保留雙方簽封的樣品） 2.6商標(biāo)：　　　　　 2.7生產(chǎn)廠家： 2.8原產(chǎn)地： 2.9配套； 2.10其他指定要求：（對(duì)方提供的有關(guān)產(chǎn)品的說明、保證，應(yīng)將其作為合同附件）質(zhì)量要求條款在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。對(duì)于質(zhì)量條款而言其最核心的是--------明確、可操作。對(duì)于采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在合同中直接引用完整的標(biāo)準(zhǔn)號(hào)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及其他標(biāo)準(zhǔn)并非只得原本照用，對(duì)于特殊的使用要求可以提出特殊的更高的質(zhì)量要求。但正如前所述，定要在合同中明確約定。對(duì)于國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化法》是不允許予以降低的，否則合同的有關(guān)質(zhì)量條款將依法無效。對(duì)于沒有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或其標(biāo)準(zhǔn)與我單位使用要求有差異的。應(yīng)明確約定質(zhì)量要求，并提出特殊質(zhì)量要求的理由。此目的在于表明對(duì)方當(dāng)事人對(duì)此特殊要求的必要性是明知的。根本的原因在于我國(guó)審判中有種根深蒂固的過錯(cuò)責(zé)任觀念。有時(shí)可能出現(xiàn)這樣的情況，雙方當(dāng)事人在合同中約定了一定的質(zhì)量要求，對(duì)方在生產(chǎn)中執(zhí)行的一定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求，在對(duì)方當(dāng)事人提供的有關(guān)質(zhì)量材料里也出現(xiàn)了一些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求。這時(shí)就有可能出現(xiàn)三種質(zhì)量要求或標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)，如果談判能力允許的話，完全可以將所有可能的質(zhì)量要求全部作為其質(zhì)量保證的內(nèi)容。這樣無疑可以主動(dòng)一些，甚至可以說對(duì)自己的工作要求也會(huì)降低些。但對(duì)于質(zhì)量要求非常簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，也不需要如此過于謹(jǐn)慎。明確具體，可以想到的質(zhì)量問題予以預(yù)防即可。例示如下：第一種對(duì)較為簡(jiǎn)單的質(zhì)量要求，直接表述。 3.1質(zhì)量要求：（1）（2）第二種選用特定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 3.1乙方向甲方交付的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合 GB——— 質(zhì)量要求：第三種質(zhì)量要求較為復(fù)雜 3.1乙方向甲方交付的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合下列質(zhì)量要求： 3.1.1合同及附件約定或引用的質(zhì)量要求。 3.1.2乙方向甲方提供的產(chǎn)品質(zhì)量說明中注明的質(zhì)量要求。 3.1.3法律規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

你要說明，你是買賣，還中租賃攤位，或是其他性質(zhì)的合同，否則別人如何告訴你呢

7，如何制作合同

甲方：西安市巨鷹食品有限公司　　注冊(cè)地址：西安市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新一路2號(hào)國(guó)家開發(fā)銀行大廈809室　　經(jīng)營(yíng)地址：西安市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新一路2號(hào)國(guó)家開發(fā)銀行大廈809室　　乙方: 　　性別: 　　居民身份證號(hào)碼: 　　在甲方工作起始時(shí)間年月日　　家庭住址: 　　郵政編碼: 　　在臨居住地址：　　郵政編碼：　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一) 固定期限，自_2010__年__11___月__18__日起至_ 2012__年_11_月_18_日止，共_24_個(gè)月。　　（二）其中試用期,自 _2010_年_11__月__18__日起至__2010___年_12__月__18__日止，共 _1_個(gè)月。　?。ㄈ┮曳綉?yīng)在 2010年11 月18 日前到崗。　　注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。　　第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。　?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效?！　〉谌龡l 工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄?shí)行以下第1 種工時(shí)制。　　1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。　　2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。　　(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) 　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?！　〉谒臈l 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。　?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)為 900元/月，乙方在試用期期間的工資為 900元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。　　（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第三種工資形式：　　1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。　　3、其他工資形式。具體約定如下：　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。　　（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　?。ǘ┮曳揭蚬へ?fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。　?。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。　?。ㄋ模┮曳降母＠霭磭?guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；　　4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；　　2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；　　注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無變化?！　〉诎藯l 其他約定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。　　（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　　（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　?。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。　?。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。　?。?）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。　　注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。　　本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。　　本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日　　編輯本段三、應(yīng)具備的基本條款　　(一)勞動(dòng)合同期限; 　　(二)工作內(nèi)容; 　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬; 　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律; 　　(六)勞動(dòng)合同終止的條件; 　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　【庉嫳径嗡摹⒂喠⒌脑瓌t　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。　　勞動(dòng)合同訂立方法　　1、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。　　2、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　【庉嫳径挝濉⒑贤钠谙蕖　∫话阌?種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！　【庉嫳径瘟?、法律特征　　(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人。　　(2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的。　　(3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。　　(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。　　(5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)。　　(6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。　　(7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);②在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。　　(8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

簽訂網(wǎng)站制作合同需要注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：第一，合同雙方的身份登記信息，個(gè)人需要出示身份證明，公司需要提交公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證，法人代表證明，如果委托他人的還需要有授權(quán)委托書。第二，確定網(wǎng)站制作的樣式，以及網(wǎng)站內(nèi)容。第三，制作費(fèi)用的給付方式，數(shù)額，時(shí)間。第四，網(wǎng)站完成的制作時(shí)間。第五，網(wǎng)站的后期維護(hù)以及費(fèi)用的約定。第六，違約責(zé)任

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