勞務(wù)合同糾紛相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

來源：整理時(shí)間：2023-02-21 19:50:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律
2，法院處理勞務(wù)糾紛適用哪些法律規(guī)定
3，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律適用
4，目前打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司主要適用哪些法律法規(guī)
5，勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整
6，勞動(dòng)合同糾紛法
7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

1，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

2，法院處理勞務(wù)糾紛適用哪些法律規(guī)定

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋、民事訴訟法。

你說呢...

法院處理勞務(wù)糾紛適用哪些法律規(guī)定

3，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律適用

處理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律依據(jù)主要是《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定。

提供勞務(wù)出現(xiàn)糾紛，一般都是勞資糾紛，不屬于承攬合同糾紛，勞務(wù)人員受到傷害也是有用人單位負(fù)責(zé)，也就是勞務(wù)人員所供職的單位負(fù)責(zé)。希望我的解答能幫到你

提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律適用

4，目前打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司主要適用哪些法律法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法，中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法，中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。等等。

如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是仲裁前置的，需要先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，這就需要《仲裁法》，另外仲裁不滿意，可以起訴，那么就需要看《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》，特別是《勞動(dòng)合同法》

5，勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同是兩個(gè)平等民事主體之間為完成某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)，雙方簽訂的合作協(xié)議，項(xiàng)目完成后，雙方不再有關(guān)系。勞務(wù)合同受《中華人民共和國合同法》《民法通則》等法律調(diào)整；勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間基于勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的合同，在合同期內(nèi)，雇員接受雇主的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，包括考勤、休息休假、工資發(fā)放、參加社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工資支付條例》等調(diào)整。

你在這里用到了勞條合同而不是勞動(dòng)合同.如果是勞動(dòng)合同,則與單位毫無疑問的是勞動(dòng)關(guān)系,受到勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章調(diào)整.但如果是勞務(wù)合同,與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,則受到民法通則及相關(guān)規(guī)定調(diào)整.但這里要提醒你與一點(diǎn),與單位的關(guān)系不能僅從合同名稱上認(rèn)定,要看實(shí)際合同的情況啊.

6，勞動(dòng)合同糾紛法

一是要求老板補(bǔ)簽合同，發(fā)給你應(yīng)得的工資，如老板不同意，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門要求解決。

的首要問題事先要獲得能夠證明你與這位老板存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，獲取這樣的證據(jù)可從兩個(gè)方面可慮：一方面你可以依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。 2、得到了上述任何一項(xiàng)證據(jù)，你就可以向老板提出進(jìn)一步的要求，如果老板還是以各種借口推托不給，你可以告訴老板，將通過法律程序解決，也就是丑話說在先。 3、如果老板堅(jiān)持不給，可以從三方面通過法律程序處理：一是，也是最簡(jiǎn)單的方法，電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三是，也是最有效的方法，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果真不想干了，可以單位拖欠和克扣工資為由提出辭職，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，并可據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取沒工資一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 5、如果通過仲裁解決，還可按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、、仲裁時(shí)，你只要收集到開始說的任何一項(xiàng)證據(jù)，都非常有利于裁定，其他證據(jù)沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

涉及勞務(wù)關(guān)系法律規(guī)定：　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第五十七條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:　?。ㄒ唬┳?cè)資本不得少于人民幣二百萬元；　?。ǘ┯信c開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！　〗?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！　〉诹臈l　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹鶙l　勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

明確的勞務(wù)關(guān)系法律規(guī)定的還比較模糊，勞務(wù)合同沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。勞務(wù)關(guān)系就相當(dāng)于一個(gè)合同，主要是靠雙方的約定來進(jìn)行履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不同，其是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

不知道你問的是什么意思。只能這樣回答了，公務(wù)員法中規(guī)定什么是公務(wù)員。公司法中規(guī)定公司中主要人員的組成。勞動(dòng)關(guān)系的主要規(guī)定還是在勞動(dòng)法里。合同法里也有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立的規(guī)定。其他的都應(yīng)該不是你想問的法律。

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2，法院處理勞務(wù)糾紛適用哪些法律規(guī)定

3，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛的法律適用

4，目前打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司主要適用哪些法律法規(guī)

5，勞務(wù)合同糾紛受什么法律調(diào)整

6，勞動(dòng)合同糾紛法

7，哪些法律法規(guī)中有勞務(wù)關(guān)系的例舉

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