工資不發(fā)怎么辦，不發(fā)工資怎么辦

來源：整理時(shí)間：2025-04-25 12:21:13 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，不發(fā)工資怎么辦
2，老板不給我們發(fā)工資怎么辦
3，公司不給工資怎么辦
4，公司不發(fā)工資怎么辦
5，拖欠工資不發(fā)我該怎么辦
6，公司拖欠工資不給怎么辦

1，不發(fā)工資怎么辦

您可以到勞動(dòng)保障局的工資科去提交投訴，只要您有證人或證物證明您與超市存在（勞動(dòng)關(guān)系）雇傭關(guān)系，一經(jīng)調(diào)查查明，勞動(dòng)保障局會(huì)幫您拿到工資的，因?yàn)閯趧?dòng)保障局是保障和維護(hù)勞動(dòng)者利益而開設(shè)的，他不是擺設(shè)！記?。旱絼趧?dòng)保障局工資科提交投訴需要的相關(guān)材料，如：證人的身份證復(fù)印件，您去了他會(huì)發(fā)給您表格，填寫的具體內(nèi)容應(yīng)該是您的“性別””年齡“投訴”原因之類的，具體的去了會(huì)知道的。

賴著不走了

辭職不干了

不發(fā)工資怎么辦

2，老板不給我們發(fā)工資怎么辦

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要回你的工資. 我建議你: 先到當(dāng)?shù)毓?huì)或法律援助中心尋求幫助,他們免費(fèi)為勞動(dòng)者提供法律服務(wù).他們熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),會(huì)給你建議和指導(dǎo),讓你早日拿回自己的工資.

沒有合同好像也可以起訴的，只要有建立了勞動(dòng)關(guān)系

動(dòng)局投訴

男你就要找到有關(guān)部門了，叫他們協(xié)助你盡快拿到你應(yīng)該的

可以申請(qǐng)勞動(dòng)促裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有爭(zhēng)議可以向*起訴

老板不給我們發(fā)工資怎么辦

3，公司不給工資怎么辦

好好研究一下勞動(dòng)法，再小的地方也是要講法律的，畢竟是法制社會(huì)了現(xiàn)在，只要你們之間的雇傭關(guān)系真正存在，不論有沒有書面合同，都是受勞動(dòng)法保護(hù)的！

想一切辦法拿到你應(yīng)得的工資，然后辭職另找家信譽(yù)好的公司

把你在公司上班的勞動(dòng)合同等有效證件拿在手里 ,去勞動(dòng)局咨詢一下了

如果是惡意拖欠可到勞動(dòng)局監(jiān)察科舉報(bào),解決不了,再到仲裁科申請(qǐng)仲裁

為什么不給你工資啊，先弄清原因,再去勞動(dòng)局,但是最好手里有你在那里上班的證據(jù)哦

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局咨詢一下

4，公司不發(fā)工資怎么辦

你可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

不要著急。早晚會(huì)發(fā)的

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

5，拖欠工資不發(fā)我該怎么辦

打你們當(dāng)?shù)氐氖虚L(zhǎng)熱線告他！

把老板告法庭讓他知道社會(huì)險(xiǎn)惡

相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

6，公司拖欠工資不給怎么辦

勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，只要在以上幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會(huì)條件做到最大程度的契合，對(duì)實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。檢視個(gè)人特質(zhì)：（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長(zhǎng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢(shì)的地方？每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個(gè)群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jī)，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會(huì)需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~