怎么看勞動(dòng)合同合不合法，怎么查合同是否合法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-17 23:20:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，怎么查合同是否合法
2，怎樣去知道一個(gè)公司合不合法
3，怎樣判斷勞務(wù)合同書是否合法
4，如何看一個(gè)合同是否受法律保護(hù)
5，如何判定自己簽的勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法
6，怎樣辨別勞動(dòng)合同是否合法
7，如何確定自己的勞動(dòng)合同是否合法

1，怎么查合同是否合法

合同屬于私法，合同內(nèi)容由雙方在平等自愿基礎(chǔ)上約定，合同約定內(nèi)容不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定就是合法的。

不合法

怎么查合同是否合法

2，怎樣去知道一個(gè)公司合不合法

你這問(wèn)題問(wèn)得，你總得說(shuō)點(diǎn)看上去不合法的地方呀?，F(xiàn)在什么都可以造假，看它存在的時(shí)間，看它經(jīng)營(yíng)的范圍，看它的消費(fèi)群體。這個(gè)得看經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)其碰到你的根本利益時(shí)，你就要多想想了.

你說(shuō)的這種情況是公司內(nèi)部的一種制度和規(guī)定，與法律不沖突，你進(jìn)公司簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)問(wèn)清楚。一般情況下，簽了勞動(dòng)合同就應(yīng)該按合同約定履行，想辭職應(yīng)提前書面提出辭職報(bào)告，說(shuō)明理由，征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，結(jié)清你的勞動(dòng)所得報(bào)酬，解除合同約定。像你所說(shuō)的情況，你的勞動(dòng)報(bào)酬是要不回來(lái)的，因?yàn)槟氵`約在先。

怎樣去知道一個(gè)公司合不合法

3，怎樣判斷勞務(wù)合同書是否合法

原用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系解除達(dá)成一致，并支付各種補(bǔ)償、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)的情況下，通過(guò)表面合法的勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)嫁自己對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的各種法定義務(wù)，這種做法的實(shí)質(zhì)是利用合法形式規(guī)避法定義務(wù)，該行為不合法。

1、首先要看免責(zé)協(xié)議的內(nèi)容是什么，免除誰(shuí)的責(zé)任，免除什么責(zé)任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責(zé)任，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的、勞動(dòng)合同法規(guī)定的責(zé)任則是違法的。3、依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同或協(xié)議是無(wú)效的。

怎樣判斷勞務(wù)合同書是否合法

4，如何看一個(gè)合同是否受法律保護(hù)

認(rèn)定合同是否成立就可以了。合同合法的條件一般包括：1、當(dāng)事人具有完全的民事行為能力，在這里那家公司只要是在工商局注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的就行。2、雙方在訂立合同時(shí)的意思表示真實(shí)，就是說(shuō)你簽合同的時(shí)候不能受到脅迫。3、合同合法，就是不能違法合同法、民法等相關(guān)法律。所以現(xiàn)在的問(wèn)題是是否合法，現(xiàn)在看來(lái)并不違法，至于第13條的未盡事宜，你們可以通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式另行約定。

1 被開(kāi)除實(shí)在是人生小小的挫敗，心理總略有些陰影的，為了不讓不爽跟著自己，盡量抹去這一段經(jīng)歷的印象，越輕越好。2 愿一般入職一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)除你需要有正規(guī)些的程序，符合公司制度，你受法律保護(hù)。3 未簽訂勞動(dòng)合同期間發(fā)雙倍工資。4 但一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，費(fèi)工費(fèi)力，而且一般公司如果想和你簽訂兩年以上的合同，試用期兩個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法的現(xiàn)象并不嚴(yán)重。5 如果你試用期間表現(xiàn)并不良好，那么公司考核你久一些在情理之中。6 確切地說(shuō)公司hr操作不當(dāng)，造成麻煩，試用期在一定階段需要公司果斷決定是否用工。7 人生漫漫，快刀斬亂麻，不要太糾結(jié)。

5，如何判定自己簽的勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法

你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份抄證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款為勞動(dòng)合同的必備條款，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位提供的勞動(dòng)合同中沒(méi)有以上的某一項(xiàng)內(nèi)容，或者某一項(xiàng)內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)該及時(shí)向單位提出，以免在今后的工作中發(fā)生不必要的沖突。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第17條還規(guī)定了：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些事項(xiàng)不是勞動(dòng)合同中的必要內(nèi)容，但是一旦在合同中出現(xiàn)，那么用人單位和勞動(dòng)者就必須zhidao遵守它。

你好，一般勞動(dòng)合同都是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一規(guī)定的，且要備案，一般都是合法的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立的，支付雙倍工資；合同期滿后，用工單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，每滿一年工齡，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)起訴。

將合同帶著找律師詳細(xì)咨詢，或者你自己查閱下勞動(dòng)合同法，進(jìn)行詳細(xì)的比較

6，怎樣辨別勞動(dòng)合同是否合法

廣東胡律師：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意：1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4．合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5．合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

需要店面主人和轉(zhuǎn)讓方跟你一起當(dāng)面協(xié)商，然后你直接跟店主人簽訂租房合同。合同直接在網(wǎng)上下載《房屋租賃合同》就可以了。注意，簽合同時(shí)店面主人要出示房產(chǎn)證。證明房子是他的

7，如何確定自己的勞動(dòng)合同是否合法

勞動(dòng)合同符合下列要求的才是合法的，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

如果有證據(jù)證明公司為了逃避社保責(zé)任而做假工資單，肯定是不合法的，會(huì)受到勞動(dòng)保障部門的處罰并責(zé)令其補(bǔ)繳相應(yīng)款項(xiàng)。這種情況關(guān)鍵在于收集證據(jù)，你要證明你每個(gè)月發(fā)的工資要高于工資單上記載的數(shù)字，然后拿著證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。至于勞動(dòng)合同，公司必須給員工發(fā)一份的，應(yīng)該雙方各執(zhí)一份。

你直接去人力資源和社會(huì)保障局

你可以網(wǎng)上下一份，廣州市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同參照下。也可以去單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭去咨詢下，如果有損失可以當(dāng)場(chǎng)提起仲裁要求單位賠償?shù)摹?/section>

建議你去當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局咨詢。應(yīng)該能得到滿意的答案。

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