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1，鐵路上飛班和備班的區(qū)別
2，公交公司的備班員是干什么的
3，備班是什么意思
4，備班算加班嗎有加班費(fèi)或者調(diào)休嗎
5，單位備班時間太長
6，備班制度是否符合勞動法

1，鐵路上飛班和備班的區(qū)別

定向班畢業(yè)的去向基本固定（固定用人單位預(yù)訂的）普通班畢業(yè)去向靈活（參加全部應(yīng)聘活動）

期待看到有用的回答！

2，公交公司的備班員是干什么的

備班員是頂替司機(jī)的，萬一哪個司機(jī)臨時有事不能出車，可以保證不影響線路出行。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

公交公司的備班員是干什么的

3，備班是什么意思

備班就是值班是指在重要時期(節(jié)假日,國家重要會議,重要活動),*干警取消正常休假和正常上下班時間,在單位隨時準(zhǔn)備處理突發(fā)事件的一種公務(wù)行為.

加班

4，備班算加班嗎有加班費(fèi)或者調(diào)休嗎

備班不算加班，只有才能支付加班費(fèi)或者調(diào)休。

對于雙休日調(diào)休,勞動法律規(guī)定,對不能安排調(diào)休的,要按加班支付加班費(fèi),換言之,就是在勞動者同意加班的前提下,單位可以安排調(diào)休,也可以支付加班費(fèi).

5，單位備班時間太長

1、單位不會要求你歸還這些工資的，這是職場上的約定俗成。2、即便歸還了，你也沒吃虧。我打個比方，A公司向B公司采購100噸的貨，錢先付給了B公司了。結(jié)果B公司因故只能拿出80噸貨。A公司就只收了80噸的貨?，F(xiàn)在，A公司要求B公司退還20噸貨物的貨款，什么地方不對了？80噸貨款買80噸貨啊。B公司退錢是天經(jīng)地義的。高興的應(yīng)該是B公司，這20噸貨物的貨款放在他戶頭上漲了好些利息……3、如果你跟單位的合同上沒有這方面約定，你當(dāng)時不同意備班，是有權(quán)利拒絕的?，F(xiàn)在已經(jīng)算是既成事實(shí)了，就算你是同意的了（你已經(jīng)用實(shí)際行動證明給所有人看了，你是同意的）。事后再鬧也不會有什么結(jié)果的。

不算

6，備班制度是否符合勞動法

只要給予相應(yīng)的待遇，不違反勞動法！

那要看行業(yè)類別的分類了。利與弊并存的

對于上述問題，個人提供意見如下：1、關(guān)于單位扣押半個月工資問題：按照《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續(xù)保持勞動關(guān)系是錯誤的。對于單位的上述行為，你可以向勞動監(jiān)察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投訴后繼續(xù)留在單位遭到報復(fù)，你可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付拖欠工資，必要時可以提起勞動仲裁。2、關(guān)于單位開除的效力問題：按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但適用該條件需要符合兩個標(biāo)準(zhǔn)，即違反了單位規(guī)章制度，及違反制度的行為是嚴(yán)重的。你單位開除的行為是否正確，要看你單位是否有罷工一天開除的規(guī)定，如果有該規(guī)定，還要看該規(guī)章制度是否已經(jīng)告之勞動者，如果私自制定且沒有告之勞動者該規(guī)章制定是沒有約束力的。當(dāng)然嚴(yán)重程度的判定要看對勞動者的行為主觀程度及對單位造成的損失及影響。個人認(rèn)為由于單位違約扣押工資在先，雖然勞動者以罷工的方式是欠缺的，但不足以達(dá)到解除勞動關(guān)系的程度，也就是說單位開除勞動者的理由是值得斟酌的。3、單位要求搬走的行為...對于上述問題，個人提供意見如下：1、關(guān)于單位扣押半個月工資問題：按照《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續(xù)保持勞動關(guān)系是錯誤的。對于單位的上述行為，你可以向勞動監(jiān)察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投訴后繼續(xù)留在單位遭到報復(fù)，你可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付拖欠工資，必要時可以提起勞動仲裁。2、關(guān)于單位開除的效力問題：按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但適用該條件需要符合兩個標(biāo)準(zhǔn)，即違反了單位規(guī)章制度，及違反制度的行為是嚴(yán)重的。你單位開除的行為是否正確，要看你單位是否有罷工一天開除的規(guī)定，如果有該規(guī)定，還要看該規(guī)章制度是否已經(jīng)告之勞動者，如果私自制定且沒有告之勞動者該規(guī)章制定是沒有約束力的。當(dāng)然嚴(yán)重程度的判定要看對勞動者的行為主觀程度及對單位造成的損失及影響。個人認(rèn)為由于單位違約扣押工資在先，雖然勞動者以罷工的方式是欠缺的，但不足以達(dá)到解除勞動關(guān)系的程度，也就是說單位開除勞動者的理由是值得斟酌的。3、單位要求搬走的行為定性。單位要求勞動者從宿舍搬走，顯然是解除勞動合同的后續(xù)行為。按前所述，如果單位以勞動者罷工解除勞動合同是不妥當(dāng)?shù)?，從法律上講，那么勞動者如仍想保持勞動關(guān)系，可以向勞動仲裁或監(jiān)察反映，要求繼續(xù)履行合同，如果不能繼續(xù)履行合同的，可以要求單位在支付扣押工資的情況下，還可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，該數(shù)額是正常解除勞動合同的二倍，即勞動者在本單位工作的滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。