保胎休假有工資嗎？1.保胎休假，工資按病假發(fā)。對于這種保胎假，單位必須批準，在保胎假期間的工資按病假操作，這個時候醫(yī)生可以給保胎請假，這樣的保胎請假一般是半個月，一般保胎多久可以辦理保胎假女員工孕期出現(xiàn)健康問題或者胎兒發(fā)育不好請保胎休假期限一般為一個月，法律沒有明確規(guī)定。

保胎休假一般按事假處理，能休多久由員工和用人單位協(xié)商確定。《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》中沒有保胎 false的相關(guān)規(guī)定。懷孕期間出現(xiàn)健康問題或者胎兒發(fā)育不良，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷需要休息的，女職工可以向用人單位申請休養(yǎng)，用人單位根據(jù)醫(yī)學(xué)診斷證明批準病假?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。

我國沒有明確規(guī)定女職工的流產(chǎn)假。請參照中國保胎 False的相關(guān)規(guī)定。保胎休假是指在職女職工分娩前后的休假待遇，一般指分娩前半個月至分娩后兩個半月的期間。符合晚婚晚育條件的，可以延長到四個月。同時，女職工在工作年限內(nèi)享受不少于90天的產(chǎn)假。保胎休假期間待遇:符合我國計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)生診斷后需要休息保胎并需要主治醫(yī)生證明才能休假。保胎休假期間，其工資可按病假工資標準發(fā)放。

女職工享受98天產(chǎn)假，其中: (一)產(chǎn)前15天；(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。請假的前提是有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等，本人申請。這可能會影響正常分娩。對于這種保胎假，單位必須批準，在保胎假期間的工資按病假操作。

對于這種保胎請假，單位有批準或不批準的自主權(quán)。1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準繳納。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。

法律分析:保胎懷孕初期休假只能持續(xù)半個月。這是因為保胎 Leave是懷孕后出現(xiàn)*出血或肚子疼的女性。為了讓這樣的女人絕對臥床休息，配合醫(yī)生緩解癥狀，一定不能上班。這個時候醫(yī)生可以給保胎請假，這樣的保胎請假一般是半個月。法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

1。員工懷孕期間的假工資如何計算-0？1.保胎休假是指符合計劃生育規(guī)定，經(jīng)醫(yī)生診斷，需要保胎休息的懷孕女職工。她的假期工資可以按照病假工資標準支付。2.女職工懷孕期間身體不舒服，工資怎么算？3.女職工經(jīng)醫(yī)生證明按計劃生育和需要懷孕。注:產(chǎn)假90天按自然日計算，含法定節(jié)假日。

二、員工對懷孕的認識(1)。必須享受的假期。產(chǎn)假:90天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個寶寶)2。產(chǎn)前檢查:女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查)，視同工作時間。(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時間做產(chǎn)前檢查的時間算作病假、缺勤等。，侵害了女職工的合法權(quán)益。) 3.產(chǎn)前假:懷孕七個月以上，每天休息一小時，不允許上夜班。

1，保胎假期，工資按病假發(fā)。保胎事假是醫(yī)生開的，所以工資照病假發(fā)。2.產(chǎn)前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。對于一些根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須給予休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準其休假，工資按照員工本人上一個月工資標準的80%發(fā)放。3.產(chǎn)假和生育津貼。產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(每增加一個嬰兒生育多胞胎)，領(lǐng)取生育津貼。

女職工在孕期出現(xiàn)健康問題或胎兒發(fā)育不良時，保胎休假期限一般為一個月，法律沒有明確規(guī)定。懷孕女職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假?！痉梢罁?jù)】女職工勞動保護特別規(guī)定第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。