起訴拖欠工資需要什么材料，去勞動局投訴老板不發(fā)工資需要哪些資料

來源：整理時間：2023-02-13 03:39:34 編輯：律生活手機版

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1，去勞動局投訴老板不發(fā)工資需要哪些資料
2，不發(fā)工資需要帶哪些材料勞動監(jiān)察大隊投訴需帶什么
3，工資我想去勞動局告他都需要什么證據(jù)
4，拖欠工資去勞動監(jiān)察大隊投訴需要哪些證明材料

1，去勞動局投訴老板不發(fā)工資需要哪些資料

證明你是該企業(yè)員工的資料，比如考勤卡、工資單、工作證之類就可以了。是否已發(fā)工資由用人單位舉證的。

老板不發(fā)工資，去勞動局投訴會管的。　　拖欠少量工資，可以直接去人力資源和社會社保局（俗稱勞動局）勞動監(jiān)察大隊投訴，要求支付。并且投訴是免費的。

去勞動局投訴老板不發(fā)工資需要哪些資料

2，不發(fā)工資需要帶哪些材料勞動監(jiān)察大隊投訴需帶什么

一般來說：1、本人身份證復(fù)印件2、企業(yè)機讀檔案資料（行政服務(wù)中心可打?。?、證明勞動關(guān)系資料然后帶到監(jiān)察大隊填表即可。

我國《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。　　以上并沒有具體規(guī)定去勞動監(jiān)察部門投訴需要帶的材料，在司法實踐中，勞動者只需帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關(guān)系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

不發(fā)工資需要帶哪些材料勞動監(jiān)察大隊投訴需帶什么

3，工資我想去勞動局告他都需要什么證據(jù)

勞動部門是有責(zé)任要求單位提供證據(jù)的!這是勞動局不作為!要求勞動局調(diào)查證據(jù)，向上一級勞動部門投訴

1、要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！? 4、如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。

工資我想去勞動局告他都需要什么證據(jù)

4，拖欠工資去勞動監(jiān)察大隊投訴需要哪些證明材料

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6）用人單位蓋章的考勤記錄；7）其他勞動者的證言等。

向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。