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1，勞動仲裁法律有哪些
2，勞動仲裁的管轄是怎樣規(guī)定的
3，勞動糾紛如何仲裁具體應該怎么做
4，勞動仲裁法
5，勞動仲裁是什么怎么伸請什么樣的情況可以申請
6，勞動法勞動仲裁

1，勞動仲裁法律有哪些

《勞動法》《勞動合同法》《勞動人事爭議仲裁調解法》及各相關實施條例、司法解釋。

勞動仲裁法律有哪些

2，勞動仲裁的管轄是怎樣規(guī)定的

一般勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁的管轄是怎樣規(guī)定的

3，勞動糾紛如何仲裁具體應該怎么做

1.申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料 2.受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內,仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內通知當事人. 3.舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負責提供證據(jù)。 4.審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。 5.調解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解,當事人雙方達成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議內容制作調解書,調解書在送達之日起具有法律效力. 6.裁決。調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決. 7.結案。仲裁庭處理勞動爭議,一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的,經(jīng)批準最多可延長30天。

勞動糾紛如何仲裁具體應該怎么做

4，勞動仲裁法

我國勞動仲裁調解法規(guī)定勞動糾紛只能在合同履行地（北京）和用人單位所在地（上海）仲裁機構管轄，不允許雙方約定其他地點，并且如果勞動者和單位分別向兩地申請仲裁，以合同履行地為準。你可以在北京申請仲裁。

只要有存在勞動關系的證據(jù)，完全可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付工作期間的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一天10元根本就是糊弄人。這樣的用人單位早點離開，根本就沒有發(fā)展前途

你可以申請在工作地點仲裁，但如果雙方意見不統(tǒng)一的情況下，是要按合法合同進行。更多細節(jié)可加我好友，在線律師咨詢

可以申請在工作地仲裁,因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

應該申請在工作地仲裁,因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄由于本案中存在兩個不同的爭議地一般是選擇用工歸屬地仲裁法，我國實行的是勞動爭議屬地管轄

5，勞動仲裁是什么怎么伸請什么樣的情況可以申請

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟免費合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

勞動仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權利義務發(fā)生了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權益的行為。用人單位與勞動者發(fā)生因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的基本程序：1.爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5.調解6.調解不成，裁決。

6，勞動法勞動仲裁

1、按《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；所以你完全可以拒絕單位安排的加班。 2、單位要你寫辭職信可以，但你可以寫成一份解除勞動關系（辭職）的書面通知，不能是報告，以單位簽收獲掛號信的方式送達單位，確?！巴ㄖ彼瓦_留有證據(jù)。 3、“通知”中應注明辭職的理由是因為單位強迫勞動者加班，或者參照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形作為辭職的理由，這一點很重要。 4、按上述理由辭職還可要求單位依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時要求單位按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，結清工資包括加班工資、經(jīng)濟補償金并辦理相關手續(xù)。 5、如果單位拒絕，你只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請*強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額（加班工資和經(jīng)濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民*關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

公司叫你寫辭職信，就是為了不支付用人單位提出解除勞動關系，可能會支付的經(jīng)濟補償金，因此，你絕對不能寫，除非，你自己對這些權利打算放棄。

你千萬不要寫，讓公司提出解除你，這樣可以得到賠償。

你不要寫辭職信，因為這樣你就得不到公司的任何補償金。

如果是在單位為了完成緊急的工作任務情況下，單位可以要求員工加班，但是要付加班費，且一般情況下每天加班應不超過1小時.如果是在節(jié)假日加班要付雙倍工資。但是單位無權以員工拒絕加班而解雇員工。首先，與公司協(xié)商；不行找勞動仲裁部門調解或仲裁；最后是去*起訴。（后兩者的代價比較高，三思?。?/section>

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