合同時(shí)限最長多長時(shí)間-3最長時(shí)限是多少年，具體看是什么合同。合同 有效期問題1:合同法合同有效期，合同法訴訟有效期法律主體性:合同法關(guān)于合同訴訟合同 有效期多久？固定期限勞動(dòng)合同如果簽的是三年或者五年，按照法律規(guī)定是有效的合同。

法律主觀性:合同 最長能訂多少年，看是什么合同。合同 有效期的大部分是由簽署合同的雙方約定的。部分合同 有效期被限制。租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條合同法 合同分為固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)。中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法第十三條是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)-3有效期。固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。定期勞動(dòng)合同可以是短一點(diǎn)的半年兩年，也可以是長一點(diǎn)的五年十年。具體期限要根據(jù)用人單位情況、崗位情況、勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同如果簽的是三年或者五年，按照法律規(guī)定是有效的合同。

第十三條第一款規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十四條第一款規(guī)定:無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)第十五條第一款的規(guī)定，-3/是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作的期限。

問題1:合同法合同有效期，合同/多久？2.合同生效時(shí)間一般而言，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；雙方未約定生效時(shí)間的，一般認(rèn)為自簽字之日起生效合同；當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時(shí)成立合同；當(dāng)事人以信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽署確認(rèn)書；簽署確認(rèn)函合同時(shí)，成立日期為生效時(shí)間；如果合同中未規(guī)定生效時(shí)間，但合同的生效時(shí)間受附加條件限制，則在附加條件達(dá)到時(shí)，生效時(shí)間應(yīng)為合同。

法律主體性:合同法About合同訴訟有效期已經(jīng)失效，新生效的民法典約為合同訴訟有效期。而這個(gè)訴訟的起點(diǎn)有效期是權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害而義務(wù)人。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第188條請(qǐng)求人民*保護(hù)民事權(quán)利三年。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計(jì)算。

合同的期限由當(dāng)事人自行約定，但約定不得超過法律規(guī)定的合同的上限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人約定合同的內(nèi)容，但未明確合同的簽訂年份，并將合同的年份分為勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同并延長期限。

具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。無固定期限合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的期限為合同的勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，由雙方協(xié)商最長的期限；如果合同為無固定期限勞動(dòng)合同，則無需確定終止時(shí)間。

房屋租賃合同含續(xù)租房屋租賃合同 最長期限為20年。租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超出部分無效。租賃期限超過六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。我國“合同法”第214條:租賃期限不得超過20年。超過20年，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同，但約定的租賃期限自續(xù)租之日起不得超過20年。

當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。合同法規(guī)定租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)租合同，但約定的租賃期限自續(xù)租之日起不得超過20年。因此，房屋租賃合同包括續(xù)租房屋租賃合同 最長的期限為20年。Lease 合同Term最長20年是指當(dāng)事人簽訂的lease合同規(guī)定的租賃期限不得超過20年；非指數(shù)租賃合同或多個(gè)租賃合同的總租賃期限不能超過20年。

合同最長期限是多少年？看什么合同。合同 有效期的大部分是由簽署合同的雙方約定的。部分合同 有效期被限制。Lease 合同中的租賃期限不得超過20年。超過二十年的，超出部分無效。再如勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以是一年、兩年、三年，但最長，不得超過勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)年。土地使用權(quán)承包合同也有限制。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的。