勞務(wù) 糾紛找哪個(gè)部門解決找工作所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門。勞動(dòng)糾紛Which部門勞動(dòng)糾紛可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民*，勞動(dòng)糾紛先找哪個(gè)部門 1，勞動(dòng)糾紛先找哪個(gè)部門1，勞動(dòng)糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民*解決，勞動(dòng)糾紛你找什么部門如果你想在這里提起勞動(dòng)仲裁，你得去你公司所在城市申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議部門。

如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、當(dāng)?shù)厝嗣?部門解決。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民*。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是上*之前，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理，*才會(huì)受理。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有以下幾種:1 .協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解決協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，雙方均應(yīng)履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以作為證據(jù)使用。

Labor 糾紛有問題應(yīng)向勞動(dòng)局咨詢?！秳趧?dòng)合同法司法解釋三》第四條規(guī)定“勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿后繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為一方當(dāng)事人?！比绻麆趧?dòng)局不服，可以向當(dāng)?shù)匦旁L局舉報(bào)。有全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)咨詢服務(wù)糾紛撥打人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)。專用號(hào)碼為12333，主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。

你可以打電話投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。此外，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

法律分析:因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴部門或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果不行，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果這些都無效，當(dāng)然他最后可以直接向我國(guó)人民*提起訴訟。希望我國(guó)所有的勞動(dòng)者在了解了勞動(dòng)合同糾紛找哪一個(gè)部門并解決了這個(gè)問題后，在面對(duì)公司的一些不公平待遇時(shí)，學(xué)會(huì)通過法律途徑保護(hù)自己。

仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

1、勞動(dòng)糾紛先找哪個(gè)部門1、勞動(dòng)糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民*解決。解決問題的方式也多種多樣，包括談判、調(diào)解、仲裁和訴訟。具體選擇哪種方式解決，還是需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況來決定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。2.勞動(dòng)糾紛有哪些處理方法糾紛處理方法如下:1。協(xié)商合同雙方在友好的基礎(chǔ)上相互協(xié)商解決糾紛，是最好的方式；2.調(diào)解合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。比如一方或雙方是國(guó)企，可以找上級(jí)部門調(diào)解。上級(jí)部門應(yīng)該明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。

Labor 糾紛可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民*。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。勞資/資糾紛的處理流程是怎樣的？勞資/資糾紛的處理流程主要包括:1。雙方可以先就勞工問題進(jìn)行協(xié)商；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，也可以形成和解協(xié)議；3、不愿協(xié)商調(diào)解或協(xié)商調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁需提交仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料等。

找工作所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門。建議發(fā)生勞務(wù)-1/可以先和單位協(xié)商溝通，再去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門1。向勞動(dòng)局或工商局投訴，要求政府采取行動(dòng)；2.與老板協(xié)商或與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭簽訂仲裁協(xié)議；3.如果政府部門在法定期限內(nèi)不作為，您應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，直接向*提起民事訴訟，或者對(duì)政府部門不作為提起行政訴訟。

勞動(dòng)者直接與用人單位就勞動(dòng)問題進(jìn)行協(xié)商糾紛，并不是必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿。2.申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)上申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制性。如果一方反悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁。

如果你想在這里提起勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)該去你公司所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議部門提出申請(qǐng)。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的范圍主要是1。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，2。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因辭退、辭職、退職發(fā)生的爭(zhēng)議；等等，還有一點(diǎn)就是要考慮到你公司所在的情況，就是你現(xiàn)在所在的城市不能申請(qǐng)。

【摘要】勞動(dòng)糾紛我該找誰部門【問題】我是百度平臺(tái)的合作律師，我收到了你的問題【答案】如果你想在這里提起勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)該去你公司所在城市申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議部門。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的范圍主要是1，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，2。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因辭退、辭職、退職發(fā)生的爭(zhēng)議；等等，還有一點(diǎn)就是要考慮到你公司所在的情況，就是你現(xiàn)在所在的城市不能申請(qǐng)。