拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

來源：整理時間：2025-02-14 01:55:28 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
2，拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
3，用人單位克扣和拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
4，拖欠工資補(bǔ)償金是多少
5，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么
6，拖欠工資的賠償金怎么算

1，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

拖欠工資和拖欠加班費(fèi)均是25％

2，拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一般按應(yīng)付金額百的分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3，用人單位克扣和拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

如果用人單位克扣和拖欠勞動者工資，可以依法辭職，申請勞動仲裁，要求公司支付工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4，拖欠工資補(bǔ)償金是多少

【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

拖欠工資和拖欠加班費(fèi)均是25％

5，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么

用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動部《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條做出了說明，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況而定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。關(guān)于賠償金，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加付賠償金的條件是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者被拖欠的勞動報酬，用人單位逾期不支付才支付。

6，拖欠工資的賠償金怎么算

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

除支付工資外，可以要求支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解除，可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

1、拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

您好：根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資的，一般是向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。至于因?yàn)橥锨饭べY是否需要支付額外的賠償金，則勞動合同法規(guī)定一般是有勞動行政部門來處罰，*一般是不會判決直接支付加付賠償金，只有經(jīng)過勞動行政部門處理之后，對方還是不支付，*才會判決加付賠償金。