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1，勞動合同無效認定由誰管
2，合同無效怎么認定
3，怎么認定無效合同
4，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定
5，無效合同的確認權(quán)由誰和誰來行使
6，勞務合同的無效由什么確認
7，無效勞動合同由誰確認

1，勞動合同無效認定由誰管

勞動合同無效認定由人民法院或者勞動仲裁委員會來管。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。

勞動合同無效認定由誰管

2，合同無效怎么認定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

合同無效怎么認定

3，怎么認定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當事人所追求的法律效果。認定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

怎么認定無效合同

4，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定

由法院認定，看是否符合法律的規(guī)定。我國《合同法》第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。無效的勞動合同，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中作了具體解釋?！盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”?！皠趧雍贤仨毥?jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。

5，無效合同的確認權(quán)由誰和誰來行使

你好！可由簽訂合同的一方當事人向約定的爭議解決機構(gòu)或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧我的回答你還滿意嗎~~

請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

可由簽訂合同的一方當事人向約定的爭議解決機構(gòu)或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧

法院或仲裁機構(gòu)。

6，勞務合同的無效由什么確認

1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 4、無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。 5、勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。 6、實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴;與其他勞動爭議一樣，在程序上也應當是按照定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動合同無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。

7，無效勞動合同由誰確認

解答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關(guān)進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。

無效合同無須確認，直接就無效。如果你非要求個穩(wěn)妥，也可向勞動仲裁委員會申請裁決。

經(jīng)濟合同工商局可以確認無效，勞動合同老宋仲裁委員會可以認定能夠無效。所有合同法院都可以認定無效。

法院判決

法律常識嗎？

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無效合同誰認定，勞動合同無效認定由誰管

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2，合同無效怎么認定

3，怎么認定無效合同

4，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定

5，無效合同的確認權(quán)由誰和誰來行使

6，勞務合同的無效由什么確認

7，無效勞動合同由誰確認

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3，怎么認定無效合同

4，無效合同的認定機關(guān)是什么怎么認定

5，無效合同的確認權(quán)由誰和誰來行使

6，勞務合同的無效由什么確認

7，無效勞動合同由誰確認

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7，無效勞動合同由誰確認