不簽合同不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎，沒簽合同公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-02 08:23:46 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒簽合同公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
2，請(qǐng)問不簽合同公司不發(fā)工資可以告他嗎
3，老板和員工沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資能打起訴嗎
4，沒有合同和工資單能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1，沒簽合同公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

當(dāng)然可以啊，你把你的工資單拿著，如果沒有，你可以到銀行打印下你的工資明細(xì)，然后就以此為依據(jù)證明你們勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，到勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁就可以啦。現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁很偏向勞動(dòng)者的，像您這種情況，如果申請(qǐng)仲裁，仲裁委是要公司舉證的，所以，你不用擔(dān)心啦。有問題可以問我, 我在北京做勞動(dòng)仲裁很多年了。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，是可以主張雙倍工資的。

1. 沒有簽訂勞務(wù)合同，拖欠工資，都屬于勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資?！　　吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你好，工資問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要證據(jù)與單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以證據(jù)的材料：社保卡、工資卡或工資清單、工作證件或工作服、人證等。

沒簽合同公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

2，請(qǐng)問不簽合同公司不發(fā)工資可以告他嗎

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，克扣、拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

可以。?？陬^協(xié)議。

可以滴！去勞動(dòng)局

是的告不了他的，因?yàn)槟銢]有足夠的證據(jù)來證明自己是這個(gè)公司的人，相反他還可以反咬你一口，說誣陷啊、詆毀啊或竊財(cái)?shù)鹊鹊綍r(shí)你就是有理也說不清。不過你可以到勞動(dòng)局去舉報(bào)他，非法錄用員工。

首先你要自己搜集一些你在那里工作的證據(jù)在手上，比如工作牌、工作視頻、錄音之類的，這樣才不至于讓老板不認(rèn)賬，然后再去單位所在轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，明白了嗎？

請(qǐng)問不簽合同公司不發(fā)工資可以告他嗎

3，老板和員工沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資能打起訴嗎

1，勞動(dòng)超過一個(gè)月。2.勞動(dòng)者沒超60歲。3.用人單位獨(dú)立亥算有其法人代，表，可到當(dāng)?shù)兀▌趧?dòng)局）投訴，，不用起訴，因起訴太費(fèi)事了?。」べY很快就要到了，（投訴一，趟不行就兩趟，再不行直接找局，領(lǐng)導(dǎo)）。約申請(qǐng)仲裁，要很多證據(jù)，還有一些程序，太難能不了，

可以!

能現(xiàn)在不管合同事只要你做一天勞動(dòng)合同自然成立

1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。 2、不為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的，可以要求單位依法補(bǔ)充建立并補(bǔ)交所有相關(guān)費(fèi)用。 3、單位安排的工作時(shí)間也是違法勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定的，你應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算清楚自己應(yīng)得的加班工資，一并要求單位支付。 4、按上述原因你盡快寫一份辭職通知：“因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同，不建立國家法定社保等，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位”，讓單位簽收獲掛號(hào)信送達(dá)，不用單位批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，可以立馬走人。 5、在通知中還可要求單位：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，要求單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定按時(shí)辦理有關(guān)辭職手續(xù)和拖欠的工資。 6、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，　用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 8、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

能起訴，但沒有關(guān)鍵性證據(jù)。實(shí)在不行就請(qǐng)同事做證。祝你早日拿到工資

員工可以先去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后憑勞動(dòng)仲裁書向法院提起訴訟，要求老板承擔(dān)工作期間的雙倍工資。

老板和員工沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資能打起訴嗎

4，沒有合同和工資單能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

能證明有事實(shí)的l勞動(dòng)關(guān)系就可以

我國新勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定:第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訴. 第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。以上是勞動(dòng)法的有關(guān)條款,對(duì)你有用,好好看看,充分利用.

1，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。只要符合以上幾點(diǎn)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；2，申請(qǐng)仲裁最主要，也是最重要的是要確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方之間勞動(dòng)關(guān)系都確認(rèn)不了的話，就有可能存在敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，證明勞動(dòng)關(guān)系的資料：如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

有一點(diǎn)難度！要證明好多東西！還是找能給你保障的公司吧

你這種情況在我國有很多所以我國有一個(gè)司法解釋就這個(gè)問題做出了規(guī)定就是如果用人單位沒有和員工簽定勞動(dòng)合同的情況下員工為其工作即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也就是說你的待遇和正式簽定合同的員工是一樣的你可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁或者想勞動(dòng)管理部門投訴如果你辭職的也和其他員工一樣不用向用人單位賠付違約金當(dāng)然如果單位培訓(xùn)你或者其他為了雇傭你所付出你是應(yīng)該賠付的希望可以幫到你