員工遲到、早退、遲到早退勞動(dòng)法中對(duì)曠工的定義遲到、早退次。遲到 早退員工可以被辭退嗎遲到 早退員工是可以被辭退的，但只是在一定的條件下，經(jīng)常-1早退的員工會(huì)被公司辭退嗎？遲到 早退處罰條款法律分析:每個(gè)公司對(duì)遲到 早退曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有不同的具體規(guī)定，其實(shí)國(guó)家也出臺(tái)了勞動(dòng)法的建議，請(qǐng)參考以下內(nèi)容:-。

總結(jié):具體要求以各公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。曠工是指未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)不上班。遲到和早退由用人單位制定的規(guī)章制度界定。員工早退 遲到多久算曠工？其實(shí)沒(méi)有準(zhǔn)確的規(guī)章制度。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)工廠都有自己的規(guī)章制度，所以在很多工廠或者公司，一般來(lái)說(shuō)，遲到半小時(shí)都可以算是曠工，當(dāng)然，到處都是。

個(gè)別單位可以扣工資，要根據(jù)實(shí)際情況在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行罰款，公司也可以通過(guò)一些行政處分，比如警告來(lái)進(jìn)行處罰。用人單位可以罰款，也可以扣發(fā)工資，但必須在合理的范圍內(nèi)扣發(fā)。不是，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工-1早退會(huì)被罰款，工資會(huì)被扣。從法律層面來(lái)說(shuō)，用人單位是沒(méi)有罰款權(quán)的，但是因?yàn)橛萌藛挝豢梢钥鄢齽趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬-1早退相應(yīng)的時(shí)間，如果用人單位的罰款數(shù)額符合標(biāo)準(zhǔn)，那么這樣的行為就沒(méi)有問(wèn)題。

Regular遲到早退員工肯定會(huì)被公司辭退。老板邀請(qǐng)你去工作，你卻不遵守公司的規(guī)章制度，老板怎么能容忍你？首先，你工作不好，總是很懶。其次，你給公司帶來(lái)了很壞的影響，以至于其他同事也會(huì)效仿。那么老板如何管理自己的員工呢？所以對(duì)于你這種人，絕對(duì)不會(huì)容忍。我相信如果你自己是領(lǐng)導(dǎo)，你也一定會(huì)這么做，絕對(duì)不會(huì)把這樣的人丟在你手下工作。

法律解析:早退屬于用人單位的紀(jì)律規(guī)定和用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。如早退執(zhí)行，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

首先,遲到和早退在勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明確規(guī)定，只明確了病假、事假等假期的工資計(jì)算方法。因此，有必要在相關(guān)部門制定一套-1早退的工資處理和計(jì)算方法。但是一定要記住，從公司的角度來(lái)說(shuō)，遲到 早退扣的工資不能用“罰款”來(lái)解釋。如果一定要按照法律法規(guī)計(jì)算的話，首先一個(gè)人的工資是2000元，如果這個(gè)月正常出勤天數(shù)是21天，每天工作時(shí)間暫按八小時(shí)計(jì)算，那么就是168個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)小時(shí)大概是11.9元。

不過(guò)，這就煩了，還得算。所以，如果你公司員工平均工資在2000以上，那就立個(gè)規(guī)矩，遲到小時(shí)，少交10塊錢，在法律范圍內(nèi)。員工早晚上班早退，除非給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以不罰款，但可以給予警告等處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

法律主觀性:遲到 早退這樣的模板很多。先摘錄一個(gè)做參考:1。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上班，編號(hào)遲到，編號(hào)早退。他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不得離崗，外出辦理業(yè)務(wù)前必須征得部門負(fù)責(zé)人同意。3.周一至周六為工作日，周日為休息日。

如需周日或夜間加班，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。第四，嚴(yán)格請(qǐng)假和銷假制度。員工因私事請(qǐng)假在1天以內(nèi)(含1天)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)3天，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人的休假應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假的員工會(huì)在完成工作后向?qū)徟巳∠?qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，按曠工處理。

勞動(dòng)法中遲到和早退的定義。勞動(dòng)法沒(méi)有明文規(guī)定曠工和遲到如何處罰員工；僅在第四條中授權(quán)用人單位依法建立健全規(guī)章制度?？v觀所有的勞動(dòng)法規(guī)，都沒(méi)有授權(quán)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的規(guī)定。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

遲到早退員工可以被辭退，但只在一定條件下。如果-1早退在公司的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定，并且明確在一定時(shí)期內(nèi)有多少次-1早退是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者在已經(jīng)知道的情況下是可以辭退的。勞動(dòng)者遲到有下列情形之一的，用人單位可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:每個(gè)公司對(duì)-1早退曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)有不同的具體規(guī)定，國(guó)家實(shí)際上也出臺(tái)了勞動(dòng)法的建議。參考如下:-1早退勞動(dòng)法規(guī)定遲到考勤制度1，公司一般規(guī)定，所謂的規(guī)定分為常規(guī)、一般和臨時(shí)，公司所有員工都必須遵守。如有違反，將按《獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰，另外，涉及刑事部分的，將向*機(jī)關(guān)舉報(bào)，以供法律依據(jù):《考勤管理辦法》第一條遲到和早退以及3次以上(不含第三次)忘記打卡者，取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。