傳媒 公司處罰是否合法？在公會(huì)(傳媒 公司)簽約的屬于公會(huì)主播，與公會(huì)簽約后無需再與直播平臺(tái)簽約。傳媒 公司合作協(xié)議終止的后果視具體情況而定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主播與傳媒 公司簽訂協(xié)議如何終止法律主體性:生效，只要是雙方自愿簽訂，不違反法律和國家政策，就具有法律效力。

法律主觀性:有效，只要是雙方自愿簽署的，不違反法律和國家政策，就具有法律效力。在公會(huì)(傳媒 公司)簽約的屬于公會(huì)主播，與公會(huì)簽約后無需再與直播平臺(tái)簽約。因?yàn)樗鼘儆诠珪?huì)。與直播平臺(tái)簽約是正式簽約。與直播平臺(tái)簽約時(shí)，是正式簽約的主播?！睹穹ǖ洹返?02條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，適用前款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。法律客觀性:《民法典》第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

法律分析:根據(jù)雙方簽訂的合同和實(shí)際履行情況，一方造成合同無法繼續(xù)履行或者有違約行為的，可能要承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

視具體情況，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

天價(jià)違約金不合理。當(dāng)合同約定的違約金過高時(shí)，可以向*或仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)整。而且*或仲裁委員會(huì)在審理此類案件時(shí)，一般會(huì)以公司的實(shí)際損失為依據(jù)，綜合考慮合同期限和履行情況、雙方締約地位的強(qiáng)弱、主播的主觀過錯(cuò)、主播的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和盈利能力、公司合同繼續(xù)履行的合理預(yù)期和獲得利益的經(jīng)濟(jì)成本、。

比如租用、裝修拍攝場地；購買、維修和維護(hù)相關(guān)的拍攝工具；為包裝主播而聘請(qǐng)的專業(yè)策劃、攝影師、運(yùn)營、剪輯、后期制作人員；專業(yè)表演或新媒體培訓(xùn)。2.證明在公司的包裝和推廣下，各大平臺(tái)的粉絲都在快速增長，粉絲總數(shù)在增加，直播觀看人數(shù)在增加，收到的直播禮物在增加，收入在增加，藝人主播的商業(yè)價(jià)值在上升。