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合同法的法律條文規(guī)定，合同法是怎樣規(guī)定的

來源：整理時間：2023-02-28 12:35:37 編輯：律生活手機版

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1，合同法是怎樣規(guī)定的
2，合同法全文
3，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢
4，口頭合同法條有哪些哪些法律法規(guī)規(guī)定
5，合同法是怎么規(guī)定的
6，經(jīng)濟法中合同法的各項條例
7，求一條與合同有關的法律條文

1，合同法是怎樣規(guī)定的

合同法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

合同法是怎樣規(guī)定的

2，合同法全文

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合同法全文

3，合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

我國《合同法》第12條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”據(jù)此，只要當事人在合同中明確約定了這些條款，則可以在很大程度上保護自己的權益，節(jié)約交易成本。當然根據(jù)具體的情況，上述只是一般的條款，當事人可以根據(jù)實際情況加入一些其他條款。

找本《勞動合同法》就知道了，還可以隨時翻閱。如下：第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

合同法對于合同內(nèi)容所規(guī)定的條款有哪些呢

4，口頭合同法條有哪些哪些法律法規(guī)規(guī)定

《合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

馬穎秋律師解答：您好，非常高興回答您提出的口頭合同的問題。我國現(xiàn)行法律中對口頭合同的規(guī)定如下：《中華人民共和國民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應當依照法律規(guī)定?！薄逗贤ā返谑畻l規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應當采取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規(guī)定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的意思表示，也同樣是有效的。

5，合同法是怎么規(guī)定的

我國合同法是以1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》（簡稱合同法典）為基本法、以其他有關合同的法律、法規(guī)為特別法的一套法律體系。在這套法律體系中，最高法院的司法解釋以及其他規(guī)范性解釋對于準確適用合同法具有特別重要作用。合同法規(guī)范的是平等民事主體之間的合同關系，也即交易關系、合作關系，贈與等關系雖然沒有交易、合作內(nèi)容，也在合同法規(guī)范之列，但。合同法規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違約、違約責任等問題。合同法遵循合同自由原則，其規(guī)則以任意性規(guī)范為主，允許當事人作出特別約定，且特別約定優(yōu)于合同法規(guī)定，但涉及對勞動者、消費者予以特別保護的法律規(guī)則以及其他強制性規(guī)則，不能以約定方式予以減損。合同法典分總則、分則、附則，總則的規(guī)定屬于一般規(guī)定，對所有的合同事項都適用，分則的規(guī)定是對不同類型合同（共十五類合同）的特別規(guī)定，分則和總則就同一事項作不同規(guī)定的，以分則為準；其他關于合同的法律（如勞動合同法）、法規(guī)（如保安服務管理條例），屬于特別法，與合同法典有不同規(guī)定的，適用特別規(guī)定。至于所問“合同法是怎么規(guī)定的”這一問題，比較籠統(tǒng)，難以具體解答。如有具體疑問，樂意具體解答。

第幾條？你想問什么內(nèi)容？

不得使用隱瞞和欺騙的手段解除勞動合同！

沒有規(guī)定曠工目前的依據(jù)仍然是《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權予以除名。” 但我個人認為，如果企業(yè)沒有把上述曠工的規(guī)定在依據(jù)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，企業(yè)就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。

6，經(jīng)濟法中合同法的各項條例

第三章　合同的效力　　第四十四條　依法成立的合同，自成立時生效?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！　〉谒氖鍡l　當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。　　當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就?！　〉谒氖鶙l　當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效?！　〉谒氖邨l　限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。　　相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。　　第四十八條　行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。　　相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。-----------------------------------------------------第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；　　（二）在訂立合同時顯失公平的?！　∫环揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷?！　‘斒氯苏埱笞兏?，人民法院或者仲裁機構不得撤銷?！　〉谖迨鍡l　有下列情形之一的，撤銷權消滅：　　（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權；　?。ǘ┚哂谐蜂N權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權?！　〉谖迨鶙l　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉谖迨邨l　合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力?！　〉谖迨藯l　合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

7，求一條與合同有關的法律條文

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?？v橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約。

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

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