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1，勞務(wù)合同辭退員工
2，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償
4，勞務(wù)合同未到期用人單位辭退員工應(yīng)該如何索要賠償
5，請問勞務(wù)合同甲方辭退乙方該如何賠償

1，勞務(wù)合同辭退員工

最好是先補簽了勞動合同，再和他解除勞動合同，否則他可以申請勞動仲裁要求你公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資！

可以以公司制度為由解除工人，但是要對其員工做一些補償，上班滿一年支付其一個月工資做為補償，不滿一年給半個月

勞務(wù)合同辭退員工

2，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償

單位辭退勞務(wù)合同的員工不需要支付補償，勞務(wù)合同工是由勞務(wù)工和派遣公司結(jié)算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務(wù)工和用人單位解除關(guān)系，不一定和派遣公司解除勞動關(guān)系。　　勞務(wù)工和派遣單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補償金。

單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補償

4，勞務(wù)合同未到期用人單位辭退員工應(yīng)該如何索要賠償

你說的太簡單了,按照你的上述些內(nèi)容,幾個建議:1.公司違約,在合同期未滿前和你解除合同.2.要確定合同方是誰,他才是你要商談的對象.3.你工作是從2008年2月開始至2009年12月,即1年10個月,未滿一年按一年算,即要補償你2個月薪水,但要注意,所謂兩個月的薪水補償是包含底薪+補貼+獎金,計算方法是,用過去12個月的實際薪水平均值剩以2(月數(shù)),得出的就是公司應(yīng)支付的補償金.此項內(nèi)容不計稅.4.如果公司未提前一個月通知你解除合同,那么公司必須支付你一個月的代通知金,通常等于離職最近的稅后應(yīng)付工資金,即上個月的實際稅后工資作為代通知金.5.如果你沒有違反任何公司規(guī)章制度,或者公司無法提供相關(guān)證明的,且你不同意解除合同,而公司單方要求與你解除合同的,可以追索兩倍的賠償金,即上述兩個月補償金的兩倍.此項不計稅.可以上百度查詢,主要了解第47,48,49,87條內(nèi)容,你一定有所收獲! 看我比上面那些律師都寫的詳細(xì)了,想必你應(yīng)該沒有問題了吧,那么分?jǐn)?shù)也應(yīng)該給我了吧,呵呵,祝你好運!

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系

可以要求勞務(wù)公司承擔(dān)違約責(zé)任，要求予以賠償

你的勞動合同在勞務(wù)公司，與實際用人單位無關(guān)。經(jīng)濟(jì)補償金2月

1、公司行為違約；2、你有權(quán)要求公司支付2個月賠償金。3、這是法律規(guī)定的賠償金。

5，請問勞務(wù)合同甲方辭退乙方該如何賠償

勞務(wù) 合同與勞動合同關(guān)系是不同的兩個法律關(guān)系，勞務(wù)合同受民法的保護(hù)，雙方的權(quán)利義務(wù)全部由合同約定。勞務(wù)合同雙方不受勞動法規(guī)定限制。所以如果是勞務(wù)合同，辭退賠償問題應(yīng)該按合同約定

你要想要得到賠償，你有義務(wù)舉證你在公司工作12年。據(jù)你所說情況，公司無故辭退你們，不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”。及《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動者支付賠償金”。你應(yīng)該得到12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償金，和12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。可以自行與公司交涉，如達(dá)不成一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

1、因乙方嚴(yán)重過錯辭退無賠償；因甲方經(jīng)濟(jì)性裁員辭退乙方需要支付經(jīng)濟(jì)補償給乙方；乙方無過錯，且合同未到期被辭退，甲方支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。2、辭退方式：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、補償依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

首先確定您簽的是勞務(wù)合同，還是勞動合同，或者根據(jù)你的情況來判斷到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。勞務(wù)合同的話，根據(jù)雙方簽訂的合同的約定來辦；如果是勞動合同關(guān)系，則可能涉嫌違法解除，你就享有兩種權(quán)利去仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要賠償金。當(dāng)然在這之前可以和單位先協(xié)商。