聘用合同制，合同制與聘用合同制二者有何不同希望能夠幫忙具體解釋一

來源：整理時間：2025-04-19 16:58:49 編輯：律生活網手機版

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1，合同制與聘用合同制二者有何不同希望能夠幫忙具體解釋一
2，銀行合同制和聘用制的區(qū)別
3，聘用制與勞動合同有什么不同
4，事業(yè)單位全員聘用合同制與事業(yè)單位編制內的有什么不同同時全員聘用
5，聘用制和編制有什么區(qū)別
6，請問聘用制人員與合同制工人編制員工的區(qū)別

1，合同制與聘用合同制二者有何不同希望能夠幫忙具體解釋一

現(xiàn)在來說本質上沒有什么不同,只是適用的對象有所區(qū)別.

合同制一般適用于勞動關系，比如工廠和工人之間；聘用制一般適用于服務關系，比如工廠和顧問律師之間。二者所確定的權利義務不相同。

合同制與聘用合同制二者有何不同希望能夠幫忙具體解釋一

2，銀行合同制和聘用制的區(qū)別

就是正式工和合同工的區(qū)別正式工就是銀行的正式員工，跟銀行簽合同合同工是和勞務公司簽合同，跟銀行沒有直接關系，是被銀行借用的但是，現(xiàn)在很多銀行實現(xiàn)了同工同酬，待遇和正式工差不了多少，不犯錯的話銀行也不會隨便解除勞務關系的

3，聘用制與勞動合同有什么不同

事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

4，事業(yè)單位全員聘用合同制與事業(yè)單位編制內的有什么不同同時全員聘用

事業(yè)單位全員聘用合同制，按目前狀況簡單說來就是事業(yè)單位企業(yè)管理。單位的類型仍屬于事業(yè)單位范疇，但性質已近乎完全演變成企業(yè)。這類事業(yè)單位是十八屆三中全會確定的今后改革的重點。事業(yè)單位編制內指的是由編委核定的在編職數(shù)，這說明被核編單位的事業(yè)性職能還很強，人員的進出還需由政府主管部門管控。事業(yè)單位存在的合同制一般是指企業(yè)編或工勤編。實行全員聘用合同制的單位在改革后將不會再按事業(yè)單位管理。而編制內的合同制仍將存在于事業(yè)單位。

你好！一個是是國家有編制，鐵飯碗的一個是聘用關系，你幫他做事，他給你錢。--和在工廠上班一樣的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，聘用制和編制有什么區(qū)別

聘用制和編制在工資開支來源、福利待遇、單位調動、上升空間、工作穩(wěn)定性等方面都有所不同。聘用制和編制的區(qū)別：1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決；合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標準執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調動；合同制人員不能。4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如*的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用；合同制人員不用。

6，請問聘用制人員與合同制工人編制員工的區(qū)別

1. 編制不同聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，編制員工是有編制的。2.合同聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現(xiàn)。合同簽約時長根據(jù)受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業(yè)本身的一些福利待遇是無法享受到的。3.待遇問題合同內定崗定酬,無法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫(yī)療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫(yī)療。4.上崗方式不同聘用制員工則是通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。擴展資料：聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。參考資料：搜狗百科-聘用制搜狗百科-合同制

現(xiàn)在都有聘用合同書，是國家勞動法頒發(fā)的，屬于在編人員

樓上的人純屬瞎扯根本不懂政策現(xiàn)在事業(yè)單位都是聘用制包括以前的老員工，只不過他們工作時間長才給他一個一直到退休的合同，另外，有沒有編制是要看在當?shù)氐娜耸虏块T有沒有備案，現(xiàn)在新進人員在入編前是要填個表其中有一欄是人事部門的審批意見，不要以合同作為區(qū)分是否有編的標準

聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫(yī)療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫(yī)療，這點差別很大；聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府福利非編制員工是無法享受的。另外事業(yè)編制是無定期合同，終身的，你的沒保障，等這幾年擴招潮流過去以后，學校收入縮水，裁員首先是合同制！

區(qū)別如下：1、編制不同聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，編制員工是有編制的。2、待遇問題合同內定崗定酬,無法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫(yī)療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫(yī)療。3、合同問題聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現(xiàn)。合同簽約時長根據(jù)受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業(yè)本身的一些福利待遇是無法享受到的。擴展資料：聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫(yī)療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫(yī)療，這點差別很大；聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府福利非編制員工是無法享受的。參考資料：搜狗百科-聘用制搜狗百科-合同制

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