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1，深圳勞動(dòng)法
2，深圳市勞動(dòng)法
3，深圳新勞動(dòng)法全文
4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間
5，深圳勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有多少天
6，深圳市勞動(dòng)法
7，深圳勞動(dòng)法

1，深圳勞動(dòng)法

1050塊

目前還是關(guān)外900，關(guān)內(nèi)1000，今年7月1號(hào)以后特區(qū)擴(kuò)關(guān)應(yīng)該會(huì)上調(diào)最低工資，關(guān)內(nèi)外一個(gè)價(jià)，上調(diào)幅度大約20%，應(yīng)該會(huì)有1200左右

深圳勞動(dòng)法

2，深圳市勞動(dòng)法

根據(jù)勞動(dòng)合同法，一般來(lái)說(shuō)，兩個(gè)月為試用期的話，過(guò)了兩個(gè)月還沒(méi)有辭退你，那就是認(rèn)可你了。那從一開(kāi)始就應(yīng)該和你簽立合同，現(xiàn)在明顯違法勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按你的情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以拿雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。以上為參考，具體可以看一下勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

深圳市勞動(dòng)法

3，深圳新勞動(dòng)法全文

如果員工之前擔(dān)任某種職務(wù)給予了加薪，因他能力原因無(wú)法勝任。但已經(jīng)過(guò)了試用期，請(qǐng)問(wèn)用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

深圳新勞動(dòng)法全文

4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

單位應(yīng)該是實(shí)行（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）問(wèn)題是單位有沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批單位要支付星期六加班工作，具體投訴到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。

5，深圳勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有多少天

今年的女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

你好！女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。縱橫法律網(wǎng)-廣東際唐律師事務(wù)所-韋鋒律師

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

6，深圳市勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂勞動(dòng)合同，按合同協(xié)議處理；如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按口頭協(xié)議處理。你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動(dòng)關(guān)系就行。但你的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)向雇主要求賠償。

隨時(shí)都可以、實(shí)在可以去勞動(dòng)局

試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過(guò)了試用期，只要提前三十日書(shū)面通知用人單位，就可以辭職，無(wú)需批準(zhǔn)。

首先的是無(wú)論你是否簽訂勞動(dòng)合同，你都有權(quán)利申請(qǐng)辭職，這是勞動(dòng)法賦予所有人的權(quán)利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，每天工作十小時(shí)也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實(shí)當(dāng)學(xué)徒的，沒(méi)什么好說(shuō)，開(kāi)始都是打掃和做雜事。再次，老板說(shuō)的不同意辭職估計(jì)就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢(qián)財(cái)，如果他敢這樣做，你去勞動(dòng)局信訪，告到勞動(dòng)監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會(huì)吃不了兜著走。最后，請(qǐng)您重點(diǎn)的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個(gè)人認(rèn)為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財(cái)。當(dāng)然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

7，深圳勞動(dòng)法

公司從原來(lái)的地址搬離到新的地址，可以說(shuō)是改變了勞動(dòng)條件，而你又不能同意改變勞動(dòng)條件。因此你可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭(zhēng)取按這一條解除勞動(dòng)合同，是可以要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。怎樣補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你有權(quán)不去，但是如果公司開(kāi)除你，可以得到賠償。如果沒(méi)有開(kāi)除你，你可以在原來(lái)的地方工作。我們公司就是這樣的。

1、沒(méi)有簽合同，你可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，你工作滿(mǎn)一年，視為用人單位與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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深圳最新勞動(dòng)法全文，深圳勞動(dòng)法

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