華萊士投訴，華萊士的訓(xùn)練員老是威脅你可不可以投訴他

來源：整理時間：2025-06-12 02:10:11 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，華萊士的訓(xùn)練員老是威脅你可不可以投訴他
2，青島華萊士有投訴電話么
3，我在華萊士上班店長不給我發(fā)工資后來我辭職了想讓大家給個
4，我在九都路華萊士先跟店長說的24號走后來之前她說我老請假我就
5，在華萊士后廚干了四天有沒有工資如果沒有該怎么投訴勞動總局
6，在華萊士上班辭職不給工資

1，華萊士的訓(xùn)練員老是威脅你可不可以投訴他

答:華萊士的訓(xùn)練員老是威脅你事實應(yīng)該可以投訴他。

或許可以。

華萊士的訓(xùn)練員老是威脅你可不可以投訴他

2，青島華萊士有投訴電話么

110 120 119 911都可以

114 116打去問問那

......唉。。日子還要過啊..

青島華萊士有投訴電話么

3，我在華萊士上班店長不給我發(fā)工資后來我辭職了想讓大家給個

全國統(tǒng)一的勞動和社會保障咨詢電話是12333，你可以打一下這個電話問一下你單位所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁委員會的電話，然后將具體情況向他們說明一下。勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會都是勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)。他們會幫你解決問題的。趕緊打電話吧

搜一下：我在華萊士上班，店長不給我發(fā)工資，后來我辭職了，想讓大家給個投訴電話，急

4，我在九都路華萊士先跟店長說的24號走后來之前她說我老請假我就

這個先看店規(guī)，就是你與店里約定的工作與資薪給付條款。如果店長所說超出了你們間合約規(guī)定，你別怕她使壞，果斷上總店告她叫她吃不了兜著走以后再也不敢欺凌人。

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)快餐店的整體運(yùn)營管理工作，帶領(lǐng)全店員工完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)。2、負(fù)責(zé)快餐店良好組織氛圍的塑造和人員素質(zhì)的管理，保證員工對企業(yè)的滿意度。3、負(fù)責(zé)做好快餐店的服務(wù)管理、菜品管理、客戶關(guān)系管理、應(yīng)急事件管理、安保管理、衛(wèi)生保潔管理等，保證顧客的滿意度。4、公司要求的其他職責(zé)；主要需要具備的能力：1、三年以上的中式快餐店行業(yè)管理經(jīng)驗,有連鎖店店長經(jīng)驗佳.2、懂前廳及后櫥管理,熟悉各崗位職責(zé)和內(nèi)容,能夠制定相關(guān)的崗位制度,3、有一定的邏輯思維和應(yīng)變能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有一定的培訓(xùn)能力.4、有很強(qiáng)的執(zhí)行力,能夠獨(dú)當(dāng)一面.

5，在華萊士后廚干了四天有沒有工資如果沒有該怎么投訴勞動總局

勞動者在用人單位處工作了4天，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請*強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

那要看開始如何與店方約定的，按照約定來。沒有約定則應(yīng)該支付一部分勞動報酬。不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會請求幫助。再看看別人怎么說的。

6，在華萊士上班辭職不給工資

等，如果幾天之后還不出現(xiàn)，就報警，警察不管，就到勞動仲裁委員會去告，如果還不管，就到你們當(dāng)?shù)氐碾娨暸_媒體曝光！

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

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