屬于無效勞動(dòng)合同，什么樣的合同屬于無效合同

來源：整理時(shí)間：2023-02-13 20:41:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么樣的合同屬于無效合同
2，什么是無效勞動(dòng)合同
3，什么是無效的勞動(dòng)合同
4，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同
5，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款
6，什么樣的勞動(dòng)合同是無效合問
7，教你如何辨別無效勞動(dòng)合同

1，什么樣的合同屬于無效合同

有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

什么樣的合同屬于無效合同

2，什么是無效勞動(dòng)合同

違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此也不會受勞動(dòng)合同上權(quán)利的保護(hù)。具體法條請參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條。

什么是無效勞動(dòng)合同

3，什么是無效的勞動(dòng)合同

無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

合同無效至始無效，也就是具體法條請參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條從一開始該合同就無效

什么是無效的勞動(dòng)合同

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

勞動(dòng)合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

5，勞動(dòng)合同中哪些屬于無效條款

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1．無效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2．無效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動(dòng)合同作為法律事實(shí)的一種，會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。我國《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效： 1．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。違法的勞動(dòng)合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇傭某人為賭場保鏢；二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實(shí)現(xiàn)違法的目的。例如：（1）受欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無效；(2)受威脅而訂立的勞動(dòng)合同無效；(3)未達(dá)到法定條件的勞動(dòng)合同無效；(4)勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效；(5)勞動(dòng)合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無效。麻煩采納，謝謝!

6，什么樣的勞動(dòng)合同是無效合問

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認(rèn)可合同的無效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負(fù)責(zé)人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名等等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效。

7，教你如何辨別無效勞動(dòng)合同

你與公司續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效是無效的。根據(jù)你的陳述，你之所以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并不是因?yàn)槟阒饔^上愿意，而是因?yàn)楣镜墓室饷{迫而簽訂。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。你被迫簽訂合同屬于上述第一種脅迫情況，應(yīng)屬無效勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動(dòng)合同必須妥善處理。第一，要明確勞動(dòng)合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分簽訂無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雙方當(dāng)事人都有過錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實(shí)的意思表示的，可認(rèn)定為脅迫行為。從實(shí)踐來看，一般具備了如下三個(gè)要件的行為在法律上即可認(rèn)定為脅迫行為：第一，威脅人故意實(shí)施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動(dòng)合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)的或者將來的人身或精神危害，如采用強(qiáng)力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動(dòng)合同的；第三，受威脅人簽訂勞動(dòng)合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動(dòng)合同的簽訂。

同問。。。

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