合同法重點(diǎn)法條，合同的主要條款包括哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 06:35:00 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同的主要條款包括哪些
2，要簽定勞動(dòng)合同有哪幾條重點(diǎn)
3，保險(xiǎn)合同的重點(diǎn)條款是什么
4，合同法的核心條款是否為權(quán)利義務(wù)條款
5，請(qǐng)高人簡(jiǎn)單介紹合同法的法規(guī)
6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的
7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1，合同的主要條款包括哪些

內(nèi)容提要：　《合同法》第十二條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：　?。ㄒ唬┊?dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；

一、合同標(biāo)的；二、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；三、合同執(zhí)行的起止時(shí)間；四、其它約定；五、合同訂立時(shí)間；六、雙方簽名蓋章，

合同的主要條款包括哪些

2，要簽定勞動(dòng)合同有哪幾條重點(diǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

要簽定勞動(dòng)合同有哪幾條重點(diǎn)

3，保險(xiǎn)合同的重點(diǎn)條款是什么

看懂保障責(zé)任，責(zé)任免除，你就是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的人了

格式條款又稱(chēng)格式合同，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。如：保險(xiǎn)合同、拍賣(mài)成交確認(rèn)書(shū)等，都是格式合同?！逗贤ā窂木S護(hù)公平、保護(hù)弱者出發(fā)，對(duì)格式條款從三個(gè)方面予以限制：第一，提供格式條款一方有提示、說(shuō)明的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)對(duì)方注意兔除或者限制其責(zé)任的條款，并按照對(duì)方的要求予以說(shuō)明；第二，兔除提供格式條款一方當(dāng)事人主要義務(wù)、排除對(duì)方當(dāng)事人主要權(quán)利的格式條款無(wú)效；第三，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。保險(xiǎn)合同由于其特性，在大多數(shù)國(guó)家都?xì)w其于格式合同。保險(xiǎn)合同中確實(shí)存在大量的格式條款，按照法律規(guī)定，格式條款的提供人有義務(wù)提請(qǐng)對(duì)方注意其將以格式條款訂入特定合同的事實(shí)。我國(guó)《合同法》第三十九條第一款對(duì)此作出了明確規(guī)定，即采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

保險(xiǎn)合同的重點(diǎn)條款是什么

4，合同法的核心條款是否為權(quán)利義務(wù)條款

是的。權(quán)利義務(wù)是合同法的核心條款。但不是必備條款?！　?、《合同法》第十二條之規(guī)定，“當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任以及解決爭(zhēng)議的方法”是一個(gè)合同主要的內(nèi)容，價(jià)款或報(bào)酬、權(quán)利義務(wù)（約定該怎么做和不該怎么做）及責(zé)任（約定不按約定做的后果）是較為核心的條款，其他細(xì)節(jié)問(wèn)題也很重要（可能關(guān)鍵時(shí)候影響走向）不能忽略。　　2、第六十一條規(guī)定：合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。3、第六十二條指出當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照第六十一的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。（三）履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（五）履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。（六）履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

政府采購(gòu)本身是一種市場(chǎng)交易行為，在采購(gòu)合同訂立過(guò)程中，不涉及行政權(quán)力的行使，購(gòu)銷(xiāo)雙方的法律地位是平等的，因此，政府采購(gòu)合同一般應(yīng)作為民事合同?；谡少?gòu)活動(dòng)的行為特征，并且從更充分地體現(xiàn)公正、公平原則考慮采購(gòu)人與供應(yīng)商之間在政府采購(gòu)合同的訂立、合同效力、合同履行、合同變更、合同終止、違約責(zé)任等方面，必須按照合同法的規(guī)定執(zhí)行。《合同法》于1999年3月15日由九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)，它是規(guī)范平等主體的自然人、法人、其他組織之間簽訂、履行民事合同的基本法律。政府采購(gòu)合同作為一種民事合同，自然應(yīng)當(dāng)適用合同法。采購(gòu)人和供應(yīng)商之間的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照平等、自愿的原則以合同方式約定。合同法規(guī)定，民事合同當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。由此可見(jiàn)，平等、自愿是民事合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，采購(gòu)人和供應(yīng)商也必須按照平等、自愿的原則，以合同方式約定雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。

你好，法律責(zé)任條款也是重要部分。

1、參見(jiàn)《合同法》第十二條之規(guī)定，“當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任以及解決爭(zhēng)議的方法”是一個(gè)合同主要的內(nèi)容，價(jià)款或報(bào)酬、權(quán)利義務(wù)（約定該怎么做和不該怎么做）及責(zé)任（約定不按約定做的后果）是較為核心的條款，其他細(xì)節(jié)問(wèn)題也很重要（可能關(guān)鍵時(shí)候影響走向）不能忽略。2、如果你關(guān)注旅游合同，可以參見(jiàn)北京市工商局發(fā)布的數(shù)份關(guān)于旅游的示范合同文本，網(wǎng)址http://www.hd315.gov.cn/htsfwb。

5，請(qǐng)高人簡(jiǎn)單介紹合同法的法規(guī)

合同法考點(diǎn)提示〈合同法〉于1999年3月15日第九屆全國(guó)佃大第二次會(huì)議通過(guò)，1999年10月1日起施行。1999年12月，最高人民法院又通過(guò)〈關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬怠担貏e注意。律師資格考試中合同部分的內(nèi)容占相當(dāng)?shù)谋戎?，?999年和2000年的考試中各占60分多。其題型有選擇、文書(shū)制作、案例分析等可大可小，非常靈活。一、合同法總則部分 1合同法的適用。合同法的適用范圍擴(kuò)大，表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一為合同的主體擴(kuò)大，包括平等主體的自然人、法人、其他組織。二為合同的種類(lèi)增加。另外，要特別注意合同法在一定條件下可以“溯及既往”地適用。 2合同的訂立。（1）合同的當(dāng)事人的主體資格。“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！标P(guān)于超范圍訂立合同的效力問(wèn)題。（2）合同內(nèi)容。要注意合同法對(duì)格式條款的規(guī)定。（3）合同的形式。要注意合同法不強(qiáng)調(diào)采用書(shū)面形式訂立合同；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定和當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式。（4）要約、承諾。要約和承諾是當(dāng)事人訂立合同的方式。過(guò)去三部分合同法對(duì)要約、承諾都沒(méi)有規(guī)定，這次合同法以要約、承諾作了具體規(guī)定，要重點(diǎn)掌握。主要有要約和承諾的要件、撤回、撤銷(xiāo)、生效和失效。（5）締約過(guò)失。締約過(guò)失是當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，參見(jiàn)〈合同法〉第42條、第43條。 3合同的效力。（1）有效合同。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，經(jīng)批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。附生效條件或附始限的合同自合同條件成就或者期限屆至生效。（2）無(wú)效合同。要熟練掌握合同無(wú)效的五種情況。注意合同無(wú)效的第一種情況：以欺詐、脅近的手段訂立的合同，損害國(guó)家利益，這里以損害國(guó)家利益為無(wú)效的要件，如不損害國(guó)家利益則為可撤銷(xiāo)的合同。（3）可撤銷(xiāo)合同。掌握五種可撤銷(xiāo)的情況，尤其要注意后三種情況，合同法只賦予受害方撤銷(xiāo)權(quán)。（4）合同效力待定。主要有以下幾種情況：一是主體有問(wèn)題（第47條）；二是代理、代表方面的問(wèn)題（第48——第50條）；三是有權(quán)利瑕疵（第51條）。 4合同的履行。（1）履行的幾個(gè)原則。（2）履行的規(guī)則。國(guó)家定價(jià)發(fā)生變化時(shí)的履行規(guī)則、質(zhì)量、期限、地點(diǎn)、方式、價(jià)款或酬金規(guī)定不明時(shí)和履行費(fèi)用負(fù)擔(dān)不明時(shí)的規(guī)則。（3）抗辯權(quán)。要掌握三個(gè)履行抗辯權(quán)（第66、67、68條）。（4）代位權(quán)（第73條）和撤銷(xiāo)權(quán)（第74條）。要重點(diǎn)理解、掌握高院司法解釋的規(guī)定。（5）合同的擔(dān)保。要重點(diǎn)掌握定金與違約金的關(guān)系。 5合同的變更與轉(zhuǎn)讓。要重點(diǎn)掌握合同的轉(zhuǎn)讓。 6合同的終止。（1）終止的幾種情形。（2）合同的解除。掌握法定解除的幾個(gè)條件（第94條）。（3）合同解除的程序。（4）合同解除后的賠償責(zé)任。 7違約責(zé)任。（1）違約責(zé)任的前提條件為合同有效，原因條件為違約事實(shí)客觀存在，不以違約方主觀上有過(guò)錯(cuò)為要件。（2）承擔(dān)違約責(zé)任的方式。違約金、賠償損失、實(shí)際履行、采取補(bǔ)救措施。（3）承擔(dān)違約責(zé)任的原則。嚴(yán)格責(zé)任原則、賠償實(shí)際損失原則。（4）違約責(zé)任免除。不可抗力、負(fù)責(zé)條款、法定的經(jīng)過(guò)失免責(zé)。 8合同糾紛解決。注意我國(guó)為“或?qū)徎虿谩敝坪汀耙徊媒K局”的仲裁原則。 9時(shí)效問(wèn)題。國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同和技術(shù)進(jìn)出口合同的訴訟和仲裁時(shí)效為4年。二合同法分則部分共規(guī)定了15種有名合同。最重要的是買(mǎi)賣(mài)合同，其次要重點(diǎn)掌握加工承攬合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同和新規(guī)定的幾種合同類(lèi)型如行紀(jì)、委托、融資租賃和居間合同。對(duì)于具體的合同，一要掌握基本規(guī)定；二要掌握法律的特別適用；三是掌握新的規(guī)則（如不動(dòng)產(chǎn)留置權(quán)）。三新〈合同法〉與〈經(jīng)濟(jì)合同法〉〈涉外經(jīng)濟(jì)合同法〉、〈技術(shù)合同法〉、〈民法通則〉的不同 1在違約責(zé)任上的不同； 2在合同主體的不同； 3在解除條件、程序上的不同； 4在轉(zhuǎn)讓規(guī)則上的不同； 5在合同形式上的要求不同； 6在無(wú)效合同后果處理上的不同； 7除斥期間起算時(shí)間不同，等等。

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的

總則：合同成立生效（要約，承諾），無(wú)權(quán)處分的效力（聯(lián)系物權(quán)法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買(mǎi)賣(mài)合同風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，融資租賃，行紀(jì)，優(yōu)先權(quán)如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權(quán)利轉(zhuǎn)移，損害賠償?shù)姆秶?，合同的分?lèi)（一般教科書(shū)都有），合同解釋

調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系。

1.勞動(dòng)合同書(shū)面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月（3）不訂立書(shū)面合同的責(zé)任：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿(mǎn)仍不訂立的。（5）無(wú)書(shū)面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。2.勞動(dòng)合同期限（1）三種期限（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）②勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。（3）不簽無(wú)固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒(méi)有勞動(dòng)合同期限（3）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定或者無(wú)固定期的，不得超過(guò)6個(gè)月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過(guò)試用期部分，以試用期滿(mǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿(mǎn)部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。5.競(jìng)業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過(guò)合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）無(wú)效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2）無(wú)效的后果無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定（3）造成無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動(dòng)者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書(shū)面（2）隨時(shí)解除：①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時(shí)解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書(shū)面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作而不聽(tīng)安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢(shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項(xiàng)：第50條9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）補(bǔ)償情形：第46條（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實(shí)行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)代表討論3.集體合同：工會(huì)可以起訴4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金5.非全日制用工：一天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止

7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

1、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資。《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、合同期時(shí)間有長(zhǎng)短，續(xù)簽兩次為無(wú)固定。可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛袨E用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)也要作出具體規(guī)定。簽合同最穩(wěn)定的還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有大的問(wèn)題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無(wú)固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動(dòng)者出現(xiàn)問(wèn)題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有永久性合同，應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿(mǎn)1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒(méi)問(wèn)題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有主客觀原因問(wèn)題，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由。簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提;非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。 4、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書(shū)面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償。發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動(dòng)部門(mén)有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服，可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。 5、違約金限兩種情況，試用期限約定一次。適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 6、勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”。勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問(wèn)題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平。現(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過(guò)6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說(shuō)，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法重點(diǎn)法條，合同的主要條款包括哪些

本文目錄一覽

1，合同的主要條款包括哪些

2，要簽定勞動(dòng)合同有哪幾條重點(diǎn)

3，保險(xiǎn)合同的重點(diǎn)條款是什么

4，合同法的核心條款是否為權(quán)利義務(wù)條款

5，請(qǐng)高人簡(jiǎn)單介紹合同法的法規(guī)

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的

7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法重點(diǎn)法條，合同的主要條款包括哪些

本文目錄一覽

1，合同的主要條款包括哪些

2，要簽定勞動(dòng)合同有哪幾條重點(diǎn)

3，保險(xiǎn)合同的重點(diǎn)條款是什么

4，合同法的核心條款是否為權(quán)利義務(wù)條款

5，請(qǐng)高人簡(jiǎn)單介紹合同法的法規(guī)

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么 會(huì)在考試中常出現(xiàn)的

7，勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法重點(diǎn)法條，合同的主要條款包括哪些

2，要簽定勞動(dòng)合同有哪幾條重點(diǎn)

4，合同法的核心條款是否為權(quán)利義務(wù)條款

5，請(qǐng)高人簡(jiǎn)單介紹合同法的法規(guī)

6，合同法的重點(diǎn)內(nèi)容是什么會(huì)在考試中常出現(xiàn)的