深圳市勞動(dòng)法規(guī)定，深圳的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2023-02-06 05:50:50 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
2，深圳新勞動(dòng)法全文
3，深圳勞動(dòng)法
4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間
5，深圳市勞動(dòng)法
6，深圳勞動(dòng)法條例
7，深圳勞動(dòng)法規(guī)定

1，深圳的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

《勞動(dòng)法》是國家制定的，深圳沒有《勞動(dòng)法》。

勞動(dòng)法是國家規(guī)定的，深圳不存在另外的勞動(dòng)法，你想知道什么

深圳的勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的

2，深圳新勞動(dòng)法全文

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

如果員工之前擔(dān)任某種職務(wù)給予了加薪，因他能力原因無法勝任。但已經(jīng)過了試用期，請問用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

深圳新勞動(dòng)法全文

3，深圳勞動(dòng)法

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》實(shí)施細(xì)則《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》《深圳市用人單位勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》望予以采納。

1、“入廠半年才可以辭工”，這與法律規(guī)定相抵觸，無效。<<勞動(dòng)合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 2、“ 入廠十天算一個(gè)月嗎”，不算，十天就是十天。

深圳勞動(dòng)法

4，深圳勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)間

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

單位應(yīng)該是實(shí)行（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）問題是單位有沒有經(jīng)過勞動(dòng)局審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制，沒有經(jīng)過審批單位要支付星期六加班工作，具體投訴到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。

5，深圳市勞動(dòng)法

首先的是無論你是否簽訂勞動(dòng)合同，你都有權(quán)利申請辭職，這是勞動(dòng)法賦予所有人的權(quán)利。其次，你每月1300元是低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，每天工作十小時(shí)也違反法律規(guī)定，至于工作內(nèi)容，其實(shí)當(dāng)學(xué)徒的，沒什么好說，開始都是打掃和做雜事。再次，老板說的不同意辭職估計(jì)就是你辭職的話，他不給你發(fā)工資或扣發(fā)錢財(cái)，如果他敢這樣做，你去勞動(dòng)局信訪，告到勞動(dòng)監(jiān)察，除非他不干了，否則，他會(huì)吃不了兜著走。最后，請您重點(diǎn)的記住，勞資關(guān)系是一種比較復(fù)雜的民事關(guān)系，我個(gè)人認(rèn)為，盡可能的去協(xié)商，協(xié)商不成的，再走相關(guān)程序，畢竟和氣才能生財(cái)。當(dāng)然，他若不給面子，該干嘛就干嘛。

你有權(quán)利選擇辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果簽訂勞動(dòng)合同，按合同協(xié)議處理；如沒有簽訂勞動(dòng)合同，按口頭協(xié)議處理。你的情況屬于口頭協(xié)議，只要向雇主提出解除勞動(dòng)關(guān)系就行。但你的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，工時(shí)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)向雇主要求賠償。

隨時(shí)都可以、實(shí)在可以去勞動(dòng)局

試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，就可辭職。過了試用期，只要提前三十日書面通知用人單位，就可以辭職，無需批準(zhǔn)。

6，深圳勞動(dòng)法條例

如果是勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，那么應(yīng)當(dāng)按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)合同到期，你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的全部工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當(dāng)再支付你一個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)合同未到期，用人單位因你有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的，那么單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。如果是勞動(dòng)合同未到期，你因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄　〉谑艞l 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　〉诙畻l　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诙粭l　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

7，深圳勞動(dòng)法規(guī)定

http://cho.icxo.com/xinlaodongfa.htm勞動(dòng)法在哪都一樣，不是地方想改變就能改變得了的。

于最低工資一、全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)1000元/月，特區(qū)外900元/月。二、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外8.0元/小時(shí)。以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2008年7月1日起開始執(zhí)行。3、制度工作時(shí)間的計(jì)算(依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》)：2008年的規(guī)定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 4、月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》、《深圳市員工工資支付條例》)：月平均工作天數(shù) 21.75天，工作時(shí)間174小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算。 5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);延長工作時(shí)間每日一般不超過1小時(shí)，最長每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。 6、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(依據(jù)《勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》)：延長工作時(shí)間支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%的加班工資。 7、正常經(jīng)營企業(yè)非因員工原因停工應(yīng)發(fā)工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)(1)停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付;(2)停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。 8、職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，且不得低于最低工資的80%。 9、工資支付周期(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》)：(1)支付日工資支付周期不超過一個(gè)月的，在周期滿后7日內(nèi);支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，在周期滿后1個(gè)月內(nèi);支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿后6個(gè)月內(nèi)。(2)延期支付因故可以延長5日，征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，可以延長15日。(3)勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資支付支付周期不超過一個(gè)月的工資，在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后3個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 10、由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額(依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》)：扣減工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后工資數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 11、克扣和無故拖欠工資(包括加班工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：克扣和拖欠部分的25%;賠償金(由勞動(dòng)部門責(zé)令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及代通知金(依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》)：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按職工在用人單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資(標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前3個(gè)月或12個(gè)月職工本人的月平均工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個(gè)月工資。(2)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，另支付相當(dāng)于上述費(fèi)用的50%的額外補(bǔ)償金。(3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金。 14、年休假(依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 15、婚假(依據(jù)省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》)：3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。

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