名義工資，如何理解名義工資和實(shí)際工資都是表示工資絕對(duì)數(shù)量的概念

來源：整理時(shí)間：2025-07-11 00:56:25 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，如何理解名義工資和實(shí)際工資都是表示工資絕對(duì)數(shù)量的概念
2，物價(jià)等其他條件不變的情況下名義工資和實(shí)際工資的關(guān)系
3，什么是名義工資和實(shí)際工資
4，請(qǐng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的能人解釋一下民意工資和實(shí)際工資的概念用較專
5，名譽(yù)工資是什么
6，經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)中工資的特點(diǎn)

1，如何理解名義工資和實(shí)際工資都是表示工資絕對(duì)數(shù)量的概念

名義工資和實(shí)際工資雖是不同的工資的概念，但都是以數(shù)量表示，xxx元。

2，物價(jià)等其他條件不變的情況下名義工資和實(shí)際工資的關(guān)系

C 物件等其他條件不變，那么貨幣的購買力就會(huì)不變。當(dāng)名義工資上漲，消費(fèi)者持有的貨幣量就會(huì)增加，而物件等不變，那么實(shí)際的購買力就會(huì)增加，于是實(shí)際工資自然也會(huì)增加。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

3，什么是名義工資和實(shí)際工資

一般來說，名義工資是包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的，全部金額。實(shí)際工資是扣除五險(xiǎn)一金后的金額。也要看你本期有沒有其他款項(xiàng)要扣，總的來說，名義工資大于實(shí)際工資。

實(shí)際工資是以工人所得的貨幣工資實(shí)際上能購買多少消費(fèi)品、開銷多少服務(wù)費(fèi)做標(biāo)準(zhǔn)來衡量的工資。與名義工資相對(duì)。

4，請(qǐng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的能人解釋一下民意工資和實(shí)際工資的概念用較專

名義工資是直接以工資的數(shù)額表示的工資，名義工資扣除通貨膨脹率后就是實(shí)際工資

海關(guān)屬于中央垂管單位，是國家公務(wù)員，通過每年10月份的國家公務(wù)員考試招錄，具體招錄人數(shù)要看當(dāng)年的職位表，工資待遇也要看地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)跟經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)差距很大的。一般要求過大學(xué)英語四六級(jí)考試。

5，名譽(yù)工資是什么

客座教授，是本不是本校教授而被聘請(qǐng)作為教授的教授，一般都是在某些方面有特別造詣的人，他可以不在這個(gè)學(xué)校工作，卻必須要履行義務(wù)。通常是做報(bào)告、授課或者是合作研究。榮譽(yù)教授是一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，榮譽(yù)教授只有名譽(yù)沒有義務(wù)，只需要“授予”稱號(hào)就行了，這個(gè)人也許一輩子都沒有進(jìn)過這個(gè)學(xué)校，只是授予稱號(hào)的時(shí)候去過一次也不一定。

好像沒有名譽(yù)工資一說，倒是有名義工資一說。名義工資實(shí)際上就是貨幣工資，相對(duì)應(yīng)的是實(shí)際工資，實(shí)際工資就是工資收入的實(shí)際購買能力。他們的區(qū)別在于受物價(jià)或者通貨影響的工資的實(shí)際價(jià)值。

6，經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)中工資的特點(diǎn)

分為名義工資和實(shí)際工資名義工資使企業(yè)用貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資，也稱貨幣工資。實(shí)際工資是指勞動(dòng)者用貨幣工資世紀(jì)能夠購買的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。名義工資和實(shí)際工資，是同一工資的兩個(gè)側(cè)面，二者有著密切的關(guān)系，但又經(jīng)常不一樣，這是因?yàn)閷?shí)際工資除了決定于名義工資的數(shù)量外，還受物價(jià)水平、房租高低、稅收負(fù)擔(dān)程度以及各種服務(wù)費(fèi)用高低等多種因素影響，名義工資并不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的實(shí)際收益水平和生活狀況。

應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。勞動(dòng)關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參見)規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。第二十九條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。以上條文說明單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的月工資性收入如何計(jì)算呢？《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第十一條本法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第四十五條本條例第四十二條(參見)、第四十四條(參見)中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另《上海市高級(jí)人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金，稅費(fèi)或工會(huì)費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

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4，請(qǐng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的能人解釋一下民意工資和實(shí)際工資的概念用較專

5，名譽(yù)工資 是什么

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