基本工資是底薪嗎，底薪與基本工資有區(qū)別嗎

來源：整理時間：2025-05-07 00:10:36 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，底薪與基本工資有區(qū)別嗎
2，基本工資是底薪嗎
3，底薪與基本工資的區(qū)別
4，有誰告訴我底薪是不是等于基本工資啊謝謝
5，底薪等于基本工資嗎
6，勞動合同工資和基本工資

1，底薪與基本工資有區(qū)別嗎

這個底薪的話呢，說明自己的工作的收入了，很多事和自己的獎金是有關(guān)系的，基本工資，有的地方就是基本工資呢。

有，底薪是算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，基本工資是底薪加其它補(bǔ)助構(gòu)成，加班費(fèi)不按基本工資算，反正蘇州園區(qū)是這樣的

2，基本工資是底薪嗎

基本工資與底薪一般不一樣。基本工資是工資構(gòu)成的一部分，各單位規(guī)定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務(wù)工資、津貼、各種補(bǔ)助、獎金等構(gòu)成。底薪是指全部公司構(gòu)成總合的起點，即最低每月1500元。月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。

3，底薪與基本工資的區(qū)別

底薪一般用于銷售和業(yè)務(wù)員較多,底薪+提成. 基本工資用于一般職員,基本工資+全勤+加班費(fèi)+技術(shù)津貼+職位津貼等．

一般叫底薪的時候，都會有提成，想銷售的工資就叫底薪加提成的工資模式至于基本工資，一般就是再加上什么補(bǔ)貼，比如車貼，飯貼之類的其實沒有什么本質(zhì)的區(qū)別拉

底薪與基本工資的區(qū)別

4，有誰告訴我底薪是不是等于基本工資啊謝謝

過去物價不穩(wěn)定時的計算工資的基數(shù)。有的在這基數(shù)之外另加津貼,成為實際的工資。有的根據(jù)當(dāng)時若干種主要生活必需品的物價指數(shù),對基數(shù)加以調(diào)整,折算實際的工資

一般公司實踐來看，底薪不等于基本工資。底薪可能是基本工資加上其它的一些補(bǔ)貼構(gòu)成。你現(xiàn)在在實習(xí)期，領(lǐng)到的也不是全額工資，而是工資的80%。

5，底薪等于基本工資嗎

工資是由很多不同的部分構(gòu)成，比如說底薪+提成+福利待遇，也有工資=基本工資+全勤獎+提成+獎金等。一般情況下，通俗而言，基本工資就是底薪，但是嚴(yán)格意義上而言，底薪并不等于基本工資。底薪是指最低的薪水保證，基本工資是指最基本的要支付給員工的工資部分。底薪大部分情況是是一定會發(fā)放給員工的，員工的工資不能低于這個金額；而基本工資不是，大部分情況下是當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的指標(biāo)，保證員工可以生活的薪水金額。

6，勞動合同工資和基本工資

《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動法上的工資是一個大概念，計算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎金和加班費(fèi)。勞動合同上沒有注明是基本工資還是加上補(bǔ)貼，你可以向單位主張是基本工資，單位不理會你就帶上合同跟工資條上勞動仲裁委員會。

依照《勞動合同法》第十七條第一款第6項，勞動合同是要約定勞動報酬的；第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。建議：保留考勤記錄或拍照留存，尋找證人證言，工資條，銀行打卡憑證證明實際所得收入等其他證據(jù)材料當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，或向勞動仲裁委或人民*提請仲裁或訴訟。一、基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。二、薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容：1、工資。工資又分計時工資、計件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。2、津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。3、獎金。獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金等4、福利。福利分社會保險福利、用人單位集體福利。

1、工資單上的基本工資比勞動合同簽訂的工資要低——這是可能會低，因為比如要扣稅、扣社?；蚬e金等，所以會低。2、勞動合同沒有注明工資是基本工資加上補(bǔ)貼為勞動合同所注明的工資，這樣我該怎么辦？——勞動合同沒有注明，可以去跟公司的人事咨詢是怎么回事，也許是公司另有制度有規(guī)定。3、順便解釋下勞動合同簽訂的工資包括些什么？——這個可能每個公司都不同的規(guī)定，原則上簽訂的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，而這個工資是在約定的工作時間就能得到的，超出約定的工資時間，則要計算加班工資，法律上沒有作其它的規(guī)定要求。建議及時與公司的人事溝通了解清楚。4、基本工資是不是就是去除所有福利的工資，也就是底薪?！鶕?jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到工資總額的概念?，F(xiàn)實意義在企業(yè)實際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別，因此基本工資只是一個模糊概念。

廣東胡律師：補(bǔ)充回答：《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動法上的工資是一個大概念，計算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎金和加班費(fèi)。勞動合同上沒有注明是基本工資還是加上補(bǔ)貼，你可以向單位主張是基本工資，單位不理會你就帶上合同跟工資條上勞動仲裁委員會。

1、“工資單上的基本工資比勞動合同簽訂的工資要低”的情況有：一、已經(jīng)扣除社會保險中個人交納部分；二、可能有陷阱，你應(yīng)該問清楚。2、勞動合同沒有注明工資是什么范圍，如果要注明的話，那就是“基本工資加上補(bǔ)貼”。反正你首先要搞明白了再有如何解決的辦法，否則人家無法為你提供幫助。

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