你認(rèn)為因?yàn)樗倪`約而滾動被賠付-2起訴-2勝訴的幾率有多大？公司 起訴勝算大嗎？具體要看起訴方。你覺得員工 勝訴，概率是多少？這種業(yè)務(wù)糾紛，企業(yè)拖欠員工工資、-2勝訴的可能性很大，勞動仲裁員工 勝訴率在勞動仲裁中，勞動者勝訴的概率較大，滾動的工資是-2起訴。

公司可以解除勞動關(guān)系，但需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過勞動仲裁勝訴恢復(fù)勞動關(guān)系的比率不高，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然法律規(guī)定可以繼續(xù)履行合同，但現(xiàn)實(shí)很骨感。公司可以隨便找個理由，說你違反了公司的規(guī)定，建議你解除勞動合同。你還在找公司。單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個月的工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動爭議勝訴比率在仲裁階段相對均衡，一審階段勞動者勝訴較多，二審階段用人單位勝訴較多。一般來說，從仲裁到訴訟的改判率不到50%，而從一審到二審的改判率只有5%左右。對于勞動合同爭議的解除，一審改判的法律不到50%，不稱職的一審改判率更高。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

一般來說，根據(jù)歷年遇到的勞動案件和人力資源和社會保障部的統(tǒng)計(jì)，勞動案件中勞動者勝訴的比率一般超過80%。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，工人勝訴率可超過95%。勞動者敗訴的案件主要是因?yàn)樽C據(jù)不足或者對法律規(guī)定的誤解。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，為保護(hù)特殊人群，員工有下列情形之一的，用人單位無過錯不得辭退: (一)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動仲裁勝訴概率無法預(yù)測。勞動仲裁不成，對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟起訴。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民*管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民*管轄。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。

這個要看具體起訴當(dāng)事人。如果是員工申請勞動仲裁后，勞動仲裁部門認(rèn)定員工勝訴，那么這種情況下，單位將員工告上法庭，他勝訴的幾率不是很大。如果勞動仲裁局判決單位勝訴，個人將單位告上法庭，那么這種情況要具體區(qū)分。很有可能是單位贏，但也有少部分員工可能判勝訴。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第226條。人民*自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，被申請執(zhí)行人可以向上一級人民*申請執(zhí)行。

第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒不履行的，另一方可以向人民*申請執(zhí)行，也可以由法官移送被執(zhí)行人執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民*執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，另一方可以向人民*申請執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期限為兩年。申請中止或者中斷執(zhí)行時效的，適用法律關(guān)于訴訟時效中止或者中斷的有關(guān)規(guī)定。

你認(rèn)為Rolling的工資因違約而-2起訴的幾率有多大？近日，演員鄭爽的前男友滾動因拖欠工資被員工告上法庭，滾動拖欠工資員工的消息迅速成為熱點(diǎn)新聞。拖欠員工勞務(wù)報酬所得的行為，值得列入黑名單。很多人可能對滾動并不熟悉。他是鄭爽的前男友。他們是因?yàn)榕木C藝節(jié)目才認(rèn)識的。經(jīng)過一段時間的相處，他們相愛了。在談戀愛的過程中，他們開了一個公司，但是幾個月生意不好，所以這個公司就被宣布關(guān)閉了。

和鄭爽分手沒幾個月，自己工作室的工作人員就因?yàn)閱T工拖欠工資把他告上了法庭。拖欠員工工資是違法行為。這種業(yè)務(wù)糾紛，企業(yè)拖欠員工工資、-2勝訴的可能性很大。不過要看有沒有足夠的證據(jù)證明Rolling拖欠了他的工資。一般要經(jīng)過法律的事情，都需要一定的證據(jù)來保證自己的人身權(quán)益不會受到傷害和損失。

法律主體性:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)請求勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12個月的爭議；(二)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民*提起訴訟。

在勞動仲裁中，勞動者的勝訴可能性較大。雖然勝訴與否很難預(yù)測，但《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是保護(hù)雙方權(quán)益的，只要事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法律就會保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。勞動仲裁成功的概率可能大也可能小，因?yàn)槊總€勞動仲裁案件都不一樣，所以勞動仲裁成功的概率需要根據(jù)案件事實(shí)具體確定，如果用人單位確實(shí)違法，成功的概率非常大；另一方面，如果用人單位沒有違法，那么成功的概率可想而知，所以這個問題要具體分析。