工資拖欠的解決方法如下:1。被拖欠代發(fā)工資的農(nóng)民工，可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資不合法；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，舉報(bào)單位拖欠工資的行為；3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律意見(jiàn)；4.向當(dāng)?shù)?機(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位拒不支付工資的違法行為。
1、 拖欠工資不給怎么辦拖欠拒不支付工資的方式如下:1。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴和舉報(bào)；2.當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.未簽訂勞動(dòng)合同的:(1)可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資；(2)如果拖欠工資用于解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方不服勞動(dòng)仲裁的，可以向*提起訴訟，仲裁后服從；
6.屬于拖欠勞動(dòng)者范疇的，可以直接向*提起民事訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
2、工資 拖欠怎么辦employee拖欠員工工資可與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向*提起訴訟，12345熱線(xiàn)可以提供解決方案，告知具體事件處理流程。但如果需要有法律約束力的強(qiáng)制執(zhí)行文件，還是要走司法程序，工資拖欠的解決方法如下:1。被拖欠代發(fā)工資的農(nóng)民工，可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資不合法；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，舉報(bào)單位拖欠工資的行為；3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律意見(jiàn)；4.向當(dāng)?shù)?機(jī)關(guān)舉報(bào)用人單位拒不支付工資的違法行為。
