買了社保沒簽合同違法嗎，公司給員工交養(yǎng)老保險但是不簽合同違法嗎

來源：整理時間：2023-03-14 11:54:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司給員工交養(yǎng)老保險但是不簽合同違法嗎
2，買社保不簽勞動合同合法嗎
3，我在公司四年了給買了社保但已經(jīng)兩年多沒有簽合同了公司違法
4，公司交社保不簽合同算違法嗎
5，公司幫我買了社保但沒簽勞動合同合法嗎
6，在勞動法中購買五險一金但未簽訂勞動合同算違法嗎
7，做滿一年才買社保和沒簽合同屬違規(guī)嗎
8，沒簽勞動合同單位給交了保險是合法的嗎
9，沒簽勞動合同但是買了社保合法嗎

1，公司給員工交養(yǎng)老保險但是不簽合同違法嗎

不簽合同是違反勞動法的。1、勞動法規(guī)定，自員工進(jìn)入公司工作后的第一個月之內(nèi)就必須簽訂勞動合同，未在此期間簽訂的視為違法。2、未簽訂勞動合同的，自第一個月以后賠償每個月工資的雙倍作為未簽訂勞動合同的補(bǔ)償。

公司給員工交養(yǎng)老保險但是不簽合同違法嗎

2，買社保不簽勞動合同合法嗎

法律分析：不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。只要雙方存在勞動關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

買社保不簽勞動合同合法嗎

3，我在公司四年了給買了社保但已經(jīng)兩年多沒有簽合同了公司違法

合同到期后沒有續(xù)簽合同，且繼續(xù)用功的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同。這個不違法，只是法律強(qiáng)制視為簽訂無固定期限。

違反了勞動合同法！

恩，是的．現(xiàn)在社保問題在社會上已經(jīng)引起非常的重視，如果公司不簽?zāi)憧梢匀趧颖Ｕ蠌d尋求幫助

你好，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

我在公司四年了給買了社保但已經(jīng)兩年多沒有簽合同了公司違法

4，公司交社保不簽合同算違法嗎

公司交社保不簽合同屬于違法，可以要求雙倍工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5，公司幫我買了社保但沒簽勞動合同合法嗎

完全可以。公司沒簽訂勞動合同，自用工之日第二個月開始，要每月支付雙倍工資，一年之后視為簽訂無固定期限合同。以前的公司？離職多久了？還得看有沒過仲裁期限。

你好。根據(jù)《勞動合同法》第十條 “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！惫驹谟霉ひ粋€月內(nèi)是必須同你簽訂勞動合同的，如果沒簽訂勞動合同，你可以要求對方給付雙倍的工資作為賠償。

6，在勞動法中購買五險一金但未簽訂勞動合同算違法嗎

用工之日起，一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同即違反勞動合同法規(guī)定，勞動者從次月起，可要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

你好。為勞動者繳納社會保險和在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動是用人單位的法定義務(wù)，不能相互抵免也不能當(dāng)然規(guī)避。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同是單位的法定義務(wù)，否則用人單位自應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

您好！用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。

違法的，需要支付雙倍工資。

違法

7，做滿一年才買社保和沒簽合同屬違規(guī)嗎

按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)與勞動者發(fā)生用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若未簽訂的勞動者可以向勞動部門或勞動仲裁部門裁決要求企業(yè)補(bǔ)簽合同并可就未簽訂合同期間要求支付雙倍工資。若達(dá)到或超過1年仍未簽訂勞動合同并且勞動這與企業(yè)雙方均未對此表示異議（投訴、仲裁）的，則可認(rèn)為雙方已簽訂無固定期限合同，企業(yè)也無需支付雙倍工資。就社保而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起參加社會保險，如果未為職工參保的，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴舉報，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，再次期間發(fā)生的醫(yī)療、工傷費(fèi)用則要求企業(yè)按照規(guī)定予以報銷。

違規(guī)了，入職三個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)要簽訂勞動合同的了，社保也是。

違反勞動法，可向勞動局起訴要求賠償再看看別人怎么說的。

8，沒簽勞動合同單位給交了保險是合法的嗎

不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

沒有簽訂勞動合同公司是不可能給員工成功繳納社保的，因?yàn)槔U納社保需要提供勞動合同。但是一般企業(yè)都會代簽。代簽的勞動合同在勞動者不知情的情況下是無效的。相當(dāng)于是未簽訂勞動合同。因此是違反《勞動合同法》的，勞動者可以去勞動部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不知道你到這個單位工作了多長時間？從正常程序上講，單位應(yīng)該先和職工簽訂勞動合同，然后才能為職工辦理社保，你能確定單位確實(shí)給你們交了社保嗎？有的單位扣了職工的社保費(fèi)，但卻沒給職工上繳，單位如果給你交了，那么至少醫(yī)?？ㄒl(fā)到你的手里。單位要是真給你辦了社保，那你就是單位的員工了。

9，沒簽勞動合同但是買了社保合法嗎

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不合法。原因：違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。相關(guān)點(diǎn)：1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2、《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。關(guān)于勞動合同：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。3、用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　?第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　?第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實(shí)施條例》　　第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

證據(jù)足夠單位嚴(yán)重違法，應(yīng)該支付你沒有簽合同的雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)交保險等需要盡快向勞動局反映情況或者直接仲裁需要搜集材料可以證明你與公司存在勞動關(guān)系可以隨時提出，最好立馬，況且單位不得克扣任何工資第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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